Somministrazione a termine: le FAQ per capire le novità della Legge 112/2026
Dal 28 giugno 2026 sono entrate in vigore importanti novità sulla somministrazione di lavoro a termine. La nuova normativa introduce cambiamenti significativi nella gestione delle missioni presso lo stesso utilizzatore e ridefinisce i criteri di calcolo della durata massima dei rapporti, con impatti diretti sulle strategie di workforce management delle aziende.
Per supportare HR Manager, imprenditori e professionisti nella comprensione del nuovo quadro normativo, ManpowerGroup ha realizzato un' infografica con le domande più frequenti e le relative risposte operative.
Compila il form e scarica gratuitamente l'infografica completa per avere sempre a disposizione una guida pratica e aggiornata sulle novità normative che impattano la gestione della forza lavoro.
Cosa cambia con la Legge 112/2026?
La Legge 112/2026 interviene sui limiti di durata delle missioni a termine presso lo stesso utilizzatore, distinguendo per la prima volta due “contatori” diversi e autonomi:
- 24 mesi per lavoratrici e lavoratori assunte/i dall’Agenzia a tempo determinato a scopo di somministrazione;
- 36 mesi per lavoratrici e lavoratori assunte/i a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.
Questa novità introduce una maggiore chiarezza nella gestione delle missioni e offre nuove opportunità organizzative alle aziende che necessitano di mantenere elevati livelli di flessibilità operativa.
Perché le aziende devono prestare attenzione
Le modifiche normative non rappresentano soltanto un aggiornamento tecnico, ma incidono direttamente sulla pianificazione delle risorse e sulla gestione dei fabbisogni di personale.
Comprendere correttamente i nuovi criteri di durata delle missioni permette infatti di:
- Pianificare con maggiore efficacia le esigenze di personale;
- ridurre i rischi connessi a interpretazioni errate della normativa;
- garantire la continuità operativa nelle attività aziendali;
- sfruttare in modo corretto gli strumenti di flessibilità previsti dall'ordinamento.
Per questo motivo è fondamentale che HR e management dispongano di informazioni aggiornate e facilmente consultabili.
Le domande più frequenti sulla nuova disciplina
Tra i temi affrontati nella guida trovi risposta ad alcuni dei quesiti più rilevanti per le organizzazioni:
- Quali sono le principali novità introdotte dalla Legge 112/2026?
- Come cambia per il limite temporale dei 24 mesi?
- Qual è il nuovo limite per lavoratrici e lavoratori assunte/i a tempo indeterminato dall'Agenzia?
- I limiti di 24 e 36 mesi sono autonomi o si sovrappongono?
- Come si effettua il calcolo dei periodi di missione?
- Cosa accade in caso di cambio Agenzia o di assegnazione presso un diverso utilizzatore?
- La normativa modifica anche la disciplina dello staff leasing?