Costruisci il tuo percorso di carriera con Young Talent In Action

Il mondo del lavoro è in costante trasformazione e Young Talent in Action (YTIA) rappresenta la soluzione ideale per chi sta concludendo il proprio percorso di studi e desidera orientarsi in modo consapevole verso la propria carriera professionale.

Grazie a un programma su misura, pensato per valorizzare il tuo potenziale, Manpower è in grado di metterti a disposizione gli strumenti giusti per affrontare le sfide del futuro con sicurezza e fiducia. 

In questa serie di sei articoli, esploreremo nel dettaglio ogni modulo del percorso, evidenziandoti come ciascun passaggio possa contribuire in modo concreto e mirato alla tua crescita: 

1. My Skills 
2. My Personal Branding 
3. My Presentation 
4. My Digital Candidate Experience 
5. My Career Roadmap 
6. CV e colloqui vincenti

Dopo aver esplorato le competenze più richieste nel mondo del lavoro e compreso come costruire la propria identità professionale attraverso il personal branding, oltre a come curare la propria presenza online, ci siamo soffermati nel quarto appuntamento sul superamento del processo di selezione per trovare lavoro in poco tempo. In questo articolo, invece, vedremo come progettare concretamente il tuo futuro professionale, immaginando di prepararti per un viaggio importante.

Costruire una “career roadmap” con Young Talent In Action (YTIA) è semplicissimo, soprattutto se sei capace di disegnare una roadmap chiara ed efficace per il tuo percorso lavorativo. 

Avere una visione ben strutturata ti permette infatti di affrontare il mondo del lavoro con maggiore consapevolezza e determinazione, trasformando ogni esperienza in un’occasione concreta di crescita. Un piano di carriera è una guida strategica che ti aiuta a raggiungere il tuo obiettivo professionale, fornendoti una direzione chiara e strutturata.  

Non si tratta solo di sapere quale lavoro desideri, ma anche quali competenze devi sviluppare, quali esperienze acquisire e quali opportunità sfruttare per avvicinarti sempre di più alla meta. Il primo passo è analizzare il punto di partenza, per poi definire un obiettivo realistico e realizzabile.  

Approfondiamo insieme quali sono i 5 step fondamentali per crescere nel mondo del lavoro e raggiungere i propri obiettivi professionali. Senza una direzione chiara, ogni sforzo rischia di disperdersi: ecco perché è fondamentale partire da un piano di carriera ben definito.

1. Parti dal punto in cui ti trovi

Ogni viaggio inizia con un punto di partenza. È fondamentale essere consapevoli delle proprie competenze attuali, delle esperienze maturate e delle ambizioni personali. Porsi le giuste domande ti aiuterà a fare chiarezza: 

• Quali competenze ho acquisito fino ad oggi? 
• Quali esperienze lavorative o formative mi hanno arricchito? 
• Quali sono i miei punti di forza e di miglioramento? 

Questa fase di autoanalisi ti consentirà di mettere le fondamenta per costruire una carriera di successo, individuando con precisione la strada da percorrere per il futuro. Una volta compresa la tua posizione attuale, il passo successivo è stabilire dove vuoi arrivare.

2. Definisci il tuo obiettivo professionale

Conoscere la destinazione è essenziale per creare un piano efficace. Poniti alcune domande fondamentali per delineare il tuo obiettivo: 

• Qual è il lavoro che desideri? 
• In quale settore vuoi specializzarti? 
• Quali caratteristiche dovrebbe avere il tuo impiego ideale? 
• Entro quanto tempo vuoi raggiungere questo traguardo? 

Un buon obiettivo deve essere specifico, misurabile, raggiungibile, sfidante e temporalmente definito. Studiare il settore di riferimento, analizzare le tendenze di mercato e confrontarsi con figure esperte sono passaggi cruciali per chiarire la tua direzione.

Le ricerche e gli studi condotti da ManpowerGroup - come il MEOS dedicato alle previsioni sull'occupazione in Italia oppure Tech Cities di Experis sull’andamento del mercato del lavoro in ambito IT, digital e technology consulting - offrono una panoramica preziosa sui trend lavorativi in continua evoluzione, fornendo strumenti utili per orientarti in modo strategico. Ma avere un obiettivo chiaro non basta: è necessario anche stabilire un periodo di tempo per raggiungerlo.

3. Pianifica il tempo e le tappe del percorso

Per costruire un percorso di carriera di successo serve una strategia temporale ben definita, sviluppando una qualità molto apprezzata in ambito lavorativo, il time management. Ogni fase del percorso deve essere suddivisa in tappe concrete, con scadenze precise.

Ecco alcuni suggerimenti pratici: 

• Definisci un piano d’azione con le prime dieci azioni concrete da intraprendere nell’immediato (entro la prima settimana o il primo mese). 
• Imposta delle tappe intermedie per misurare i tuoi progressi lungo il percorso. 
• Organizza il tuo tempo stabilendo con quale frequenza inviare candidature, partecipare a corsi di formazione o aggiornare il tuo profilo professionale. 
• Monitora i risultati e adatta il tuo piano in base alle opportunità che si presentano. 

Avere una pianificazione chiara e dettagliata ti permetterà di mantenere alta la motivazione e di affrontare eventuali ostacoli con maggiore sicurezza. Tuttavia, senza le giuste competenze ed esperienze, anche il miglior piano rischia di essere inefficace.

4. Arricchisci il tuo bagaglio di competenze ed esperienze 

Per raggiungere i tuoi obiettivi e rispondere alla domanda «Come costruire una carriera di successo?», è fondamentale lavorare su competenze e skills. Il mondo del lavoro, infatti, è in continua evoluzione - tant’è che molte aziende sono alle prese con il cosiddetto skills gap - e aggiornare costantemente le proprie conoscenze è indispensabile.

Cosa devi mettere nel tuo "bagaglio professionale"? 

• Esperienze lavorative e formative: ogni percorso, anche il più breve, può insegnarti qualcosa di utile per il futuro. 
• Hard e soft skills: competenze tecniche e trasversali sono entrambe fondamentali per il successo professionale. 
• Motivazioni e valori personali: conoscere cosa ti spinge ad andare avanti e quali sono i tuoi valori è essenziale per costruire un percorso soddisfacente. 

Uno degli strumenti più utili per individuare le proprie caratteristiche è il modello delle 8 ancore di carriera di Edgar Schein, che suddivide le motivazioni professionali in categorie come sicurezza, autonomia, competenza tecnica, managerialità e creatività imprenditoriale. Ma oltre alle competenze, è altrettanto importante definire una rete di contatti per sfruttare al meglio le opportunità di crescita.

5. Costruisci una rete di contatti 

Le relazioni professionali sono una risorsa fondamentale per la crescita lavorativa. Circondarsi delle persone giuste può fare la differenza tra successo e stallo. 
Per espandere la tua rete:

• Sfrutta LinkedIn e altre piattaforme professionali per connetterti con esperti del settore. 
• Partecipa a eventi e fiere del lavoro per conoscere aziende e opportunità. 
• Mantieni vivi i contatti con ex colleghi e professionisti che possono offrirti consigli e supporto. 

Il networking è un investimento a lungo termine che può aprirti porte inaspettate e accelerare la tua crescita professionale. Tuttavia, lungo il percorso, è inevitabile incontrare difficoltà.

Superare le difficoltà: imparare dai fallimenti

Costruire una carriera di successo significa anche affrontare ostacoli e imparare dagli errori. Il vero fallimento non è sbagliare, ma smettere di provarci.

Ecco 3 passaggi per trasformare un insuccesso in un’opportunità di crescita: 

1. Analizza i tuoi errori: ripensa ai momenti difficili e individua le cause 
2. Suddividili in categorie: errori evitabili, errori di crescita e situazioni fuori dal tuo controllo 
3. Trasformali in un’occasione di miglioramento: devi saper trarre lezioni preziose per il tuo futuro da ogni esperienza negativa. 

Il fallimento è magari doloroso, ma prezioso e formativo: infatti sono di più i momenti negativi che quelli positivi, basti pensare alle startup (lo sapevi che il 90% di esse non riesce ad avere successo?). La cultura dell’errore è la chiave per arrivare al top: non è tanto fallire, quanto come si affronta la “sconfitta”, cosa si impara e cosa ci si porta dietro nell’esperienza successiva.

Perché partecipare agli eventi di Young Talent in Action

Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e il nostro impegno è quello di fornirti gli strumenti giusti per affrontarlo con consapevolezza, accompagnandoti passo dopo passo nel tuo percorso verso il ruolo che desideri.

Per supportarti in questo cammino, Manpower ed Experis promuovono Young Talent in Action (YTIA), un’iniziativa che propone incontri formativi, sia online che in presenza, pensati per aiutare i giovani talenti a entrare in contatto con aziende di diversi settori, acquisire nuove competenze e approfondire tematiche fondamentali come la realizzazione di un piano strutturato per aspirare a un lavoro appagante e pieno di soddisfazioni. 

Costruire una carriera di successo richiede impegno, strategia e capacità di adattamento. Grazie al nostro programma, hai gli strumenti per pianificare il tuo futuro con consapevolezza e concretezza.

Ogni passo o tappa che raggiungi è un’opportunità per crescere e avvicinarti ai tuoi obiettivi!

Hai trovato qualche consiglio utile in questo articolo? Se ti è piaciuto, non esitare a far conoscere YTIA (Young Talent in Action) alle tue amiche o ai tuoi amici che potrebbero approfittarne per dare un boost alla loro carriera.