Young Talent in Action: le competenze più richieste nel mondo del lavoro

Con Young Talent in Action hai l’opportunità di far emergere il tuo talento, trasformando le tue passioni in skills che faranno davvero la differenza nel tuo futuro. Scopri subito come possiamo aiutarti!
Il mondo del lavoro cambia velocemente e YTIA (Young Talent in Action) è la risorsa giusta per affrontare queste sfide. Con percorsi su misura, pensati per valorizzare le tue qualità, il programma ti offre tutti gli strumenti per crescere e per raggiungere i tuoi obiettivi una volta terminati gli studi.
In una serie di 6 articoli approfondiremo i singoli moduli del programma mostrandoti come integrarli facilmente nel tuo percorso professionale.

1. My Skills
2. My Personal Branding
3. My Self Presentation
4. My Digital Candidate Experience
5. My Career Roadmap
6. CV e colloqui vincenti

In questo primo appuntamento, parliamo di skills, soprattutto di quelle che le aziende osservano di più durante il recruiting e i colloqui. Ti interessa l’argomento? Nei prossimi paragrafi scoprirai tutto quello che ti serve sapere, ma prima vediamo perché il titolo di studio non è più un punto d’arrivo.

Le competenze per il futuro: come prepararti al meglio per il lavoro

Il mercato del lavoro è sempre più dinamico, spinto soprattutto da due grandi forze: la globalizzazione e la tecnologia. Questi cambiamenti hanno alzato la competizione e reso fondamentale, per chi lavora, restare sempre aggiornato, sia sul piano personale che professionale. Le aziende cercano infatti persone capaci di adattarsi insieme a loro, per affrontare con successo le sfide del presente e del futuro.

Con la crescente richiesta di nuove figure lavorative, il concetto di lifelong learning è diventato perciò davvero fondamentale. Non basta più affidarsi solo sul titolo di studio. Al giorno d’oggi anche il gaming aiuta infatti a sviluppare competenze, come ad esempio quelle trasversali, sempre molto apprezzate durante i recruiting (se vuoi saperne di più sull’argomento, ascolta l’episodio del nostro podcast dedicato al Gaming Skills Translator). 

Il vero valore di chi ha un impiego sta nella sua capacità di migliorarsi e affrontare le nuove sfide lavorative e sociali.

Scuole e università sono una base importante, certo, ma spesso non sono sufficienti per prepararti al meglio ad affrontare una carriera lavorativa.
È qui che entra in gioco Young Talent in Action, il programma di Manpower pensato proprio per chi, ottenuto il diploma oppure la laurea, sta cercando ha bisogno di percorsi e strumenti per l’orientamento e la formazione.
Il primo modulo di Young Talent in Action, My Skills, ti guida alla scoperta delle competenze più richieste nel mondo del lavoro, suddivise in tre categorie principali. Ognuna gioca un ruolo chiave nella creazione di un profilo solido e competitivo. Le hard skills e le competenze di base sono fondamentali, ma spesso, come vedrai, sono le soft skills a fare davvero la differenza. Niente spoiler! Continua a leggere per scoprire tutti i dettagli.

Cosa sono le competenze tecniche e perché sono importanti

Le hard skills sono le competenze tecniche specifiche di una professione. Si sviluppano tramite studi, corsi universitari o esperienze pratiche (come avviene durante un apprendistato) e sono facili da misurare attraverso prove o certificazioni. Ad esempio, saper usare software per analizzare dati, sistemi di contabilità o gestire una campagna di marketing digitale sono tutte hard skills. Avere un'ottima padronanza di queste competenze, quando ti candidi per un lavoro, diventa un grande punto di forza e ti dà un vantaggio competitivo.

Competenze di base: abilità essenziali per lavoro e vita quotidiana

Le competenze di base sono abilità fondamentali che permettono di partecipare attivamente alla vita sociale e di continuare a imparare nel tempo. Queste competenze sono essenziali per quasi tutte le professioni e si sviluppano in tre aree principali: leggere e scrivere, matematica del quotidiano e mondo digitale.
Queste competenze non sono legate a un impiego specifico, ma sono richieste in quasi tutte le carriere moderne, distinguendo chi riesce a integrarsi facilmente da chi fatica a farlo. Ad esempio, saper comunicare in inglese o in altre lingue è un must per chi lavora in contesti internazionali o in ambienti globalizzati. Inoltre, una buona padronanza degli strumenti informatici, come computer e software di base o la conoscenza dell'intelligenza artificiale sono requisiti imprescindibili per restare competitivi.

Soft skills: le competenze che ti fanno volare in alto

Spesso, durante i nostri eventi, molti ragazzi ci chiedono come distinguersi in un colloquio di lavoro anche senza avere alle spalle una grande esperienza. La risposta, in realtà, è più semplice di quanto sembri: puoi puntare sulle tue soft skills.
Le soft skills sono quelle competenze che riguardano il tuo modo di relazionarti con gli altri e di affrontare le situazioni. Si sviluppano attraverso le esperienze personali e, al giorno d’oggi, sono sempre più apprezzate dalle aziende.

In Manpower, crediamo nel talento e supportiamo da sempre ragazze e ragazzi nel rinforzare le competenze che fanno veramente la differenza. Per questo abbiamo creato gli Skillmeter: video pillole e schede che ti aiutano a comprendere cosa sono le soft skills e come acquisirle con l’esercizio e l’auto-consapevolezza.

Come abbiamo già visto nell’articolo Le 5 principali soft skills per il successo professionale, le competenze più richieste nel mondo del lavoro includono non solo abilità tecniche, ma soprattutto capacità di risolvere problemi, lavorare in squadra, saper comunicare, accettare le critiche e avere voglia di imparare.

Creatività, gestione del tempo, consapevolezza di sé, capacità decisionale, pensiero laterale, resilienza, flessibilità e leadership sono altre soft skills molto apprezzate da aziende e recruiter. E sai qual è il bello? Non devi averle tutte, ma quelle che possiedi diventano ancora più preziose se riesci a usarle in contesti diversi. Saperle adattare ti rende una risorsa super richiesta!
Hai bisogno di migliorare le tue soft skills o vuoi scoprire quali sono i profili più richiesti? Con YTIA (Young Talent in Action) trovi tutto questo e molto altro. Nel programma ci sono consigli su come affrontare un colloquio, cercare un impiego o cambiare carriera sfruttando i social media.

Come le aziende definiscono e riconoscono il talento

Secondo la ricerca Soft Skill 4 Talent di Manpower, il talento professionale oggi si distingue per alcune caratteristiche fondamentali. Le aziende, infatti, valutano chi si candida principalmente in base a tre elementi chiave:

• Problem solving
• Collaborazione
• Orientamento al risultato

In definitiva, a distinguersi davvero nel mercato del lavoro sono le persone che:

• Affrontano problemi e cambiamenti con creatività e spirito innovativo
• Lavorano in team per raggiungere obiettivi comuni
• Gestiscono al meglio tempo ed energie, ottenendo risultati concreti

Ma c’è di più: ci sono anche altre tre qualità, o meglio attitudini, che fanno davvero la differenza e definiscono il talento oggi.
Parliamo di liquidity, learnability e mobility. In pratica? La capacità di adattarsi e rispondere al contesto, la voglia di imparare sempre cose nuove e l’abilità di muoversi oltre i confini geografici ed esprimersi ovunque.

Partecipa agli eventi di Young Talent In Action: opportunità di lavoro e consigli di formazione in tutta Italia/

Periodicamente, sia Manpower che Experis organizzano eventi digitali, in presenza o in formato ibrido. Sono momenti speciali per incontrare ragazze e ragazzi, presentare opportunità e percorsi di formazione e far scoprire le possibilità offerte dal nostro network di aziende partner.

Con YTIA (Young Talent in Action), vogliamo accompagnarti nella transizione tra studio e lavoro. Ti offriamo un programma pratico per sviluppare le soft skill e individuare le competenze più richieste nel mondo del lavoro. In questo modo potrai costruire una carriera più consapevole e soddisfacente, in un contesto sempre più orientato all’apprendimento continuo e a rapporti professionali fondati su flessibilità, fiducia, valori condivisi e cooperazione.
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