Superare le selezioni e trovare lavoro in poco tempo con Young Talent in Action

Oggi non basta più inviare un CV ben scritto: per superare il recruiting e trovare lavoro in poco tempo, in un mercato sempre più competitivo, bisogna conoscere gli strumenti più innovativi che stanno rivoluzionando la ricerca del personale.

Dall’Intelligenza Artificiale al gaming, fino al recruiting 4.0, le nuove tecnologie offrono opportunità uniche per persone e aziende. Scopri come affrontare al meglio questa nuova era e rendere la tua candidatura davvero efficace.

Il mondo del lavoro sta evolvendo a grande velocità e Young Talent in Action (YTIA) è il programma perfetto per chi, come te, sta concludendo gli studi e vuole orientarsi al meglio verso la sua carriera professionale. Con percorsi personalizzati che mettono in luce le proprie abilità, Manpower offre gli strumenti necessari per crescere e affrontare il futuro con sicurezza e determinazione.

In questa serie di 6 articoli, approfondiremo ogni aspetto, analizzando i vari moduli e mostrando come ciascuno di essi possa supportare efficacemente lo sviluppo professionale, in modo mirato e concreto.
1. My Skills
2. My Personal Branding
3. My Presentation
4. My Digital Candidate Experience
5. My Career Roadmap
6. CV e colloqui vincenti

Siamo partiti analizzando quali sono le competenze più richieste nel mondo del lavoro e abbiamo proseguito approfondendo come costruire il proprio personal branding e curare la propria riconoscibilità online. Ora, invece, in questo quarto appuntamento, ci concentriamo maggiormente su come superare in modo efficace il processo di selezione e trovare lavoro velocemente, oltre a comprendere meglio qual è la persona ideale ricercata dalle aziende.

Nel mondo del lavoro di oggi la trasformazione digitale è protagonista di una revisione quasi totale di come avviene la ricerca del personale e di quali sono le modalità di reclutamento da parte delle aziende.

La “Digital Candidate Experience" di Young Talent In Action (YTIA) di Manpower si inserisce in questo scenario, illustrando gli strumenti innovativi che rendono il recruiting più efficace e inclusivo, sulla base di quattro pilastri: ATS, ChatBot, gamification e hackathon.

Quali caratteristiche cercano le aziende in una persona?

Oggi le aziende cercano lavoratrici e lavoratori che vadano oltre le semplici competenze tecniche. Un profilo davvero interessante deve avere tre caratteristiche fondamentali:
• Consapevolezza: sapere chi sei e quale percorso vuoi intraprendere è essenziale. Una persona consapevole ha chiari i propri obiettivi di carriera e li allinea con le opportunità lavorative disponibili. Conoscerti è il primo passo per trovare il lavoro giusto: ne abbiamo già parlato in questo articolo, dove abbiamo raccolto 6 preziosi consigli per chi aspira alla professione dei sogni.
• Motivazione: il talento giusto non è solo chi ha le competenze più forti, ma chi sposa i valori aziendali e dimostra entusiasmo per il ruolo.
• Potenziale di crescita: la formazione continua e la capacità di apprendere nuove competenze sono essenziali in un mercato in costante trasformazione. Le aziende cercano persone su cui poter investire nel lungo periodo.

Ma come riescono le aziende a individuare le persone adatte in modo efficace e veloce? Qui entrano in gioco i nuovi strumenti che stanno modificando la fase di selezione e, se compresi, possono aiutarti a capire come farti notare dai recruiter con più facilità.

ATS: l’Intelligenza artificiale al servizio del recruiting

Gli Applicant Tracking Systems (ATS) sono software avanzati che automatizzano l'analisi dei curriculum, identificando chi si candida attraverso parole chiave e competenze richieste.

I vantaggi principali dell’uso di un ATS sono automazione del processo di screening (riduzione del tempo necessario per valutare un gran numero di candidature), miglioramento della qualità delle selezioni (individuazione dei talenti attraverso l’analisi di keywords e skills specifiche) e riduzione dei bias umani (selezioni più oggettive grazie a criteri standardizzati).

Per superare il recruiting e trovare lavoro in poco tempo, passando con successo la selezione automatizzata di un ATS, è fondamentale conoscere come ottimizzare il proprio CV:

• Il documento deve contenere le giuste keyword, ossia quelle presenti nella job description, per garantire un perfetto match con la posizione lavorativa desiderata;
• Adottare una formattazione chiara e semplice: evitare grafici, immagini o layout complessi che potrebbero non essere interpretati correttamente dal software;
• Il font ha la sua importanza: scegliere font standard come Arial o Times New Roman, con dimensione tra 11 e 12, aiuta a migliorare la leggibilità;
• Salvare il documento in formato .doc o .docx, poiché alcuni ATS non leggono correttamente i PDF.

Ricorda inoltre di utilizzare numerosi sinonimi e non solo nella sezione dedicata alla job description per cui ti candidi: distribuiscili nell’intero curriculum (altrimenti potrebbe voler dire che hai poca esperienza nel ruolo). Senza esagerare però, altrimenti l’ATS potrebbe anche penalizzarti!

Ma la digitalizzazione del recruiting 4.0 non si ferma qui. Oltre agli ATS, un altro strumento sta rivoluzionando il rapporto tra coloro che si candidano e le aziende: i chatbot.

Chatbot: il futuro dell’interazione persona-azienda

I chatbot aiutano a trovare lavoro in poco tempo? Sicuramente stanno rivoluzionando l’esperienza di chi si candida, ottimizzando il processo di selezione e migliorando l’engagement. Questi assistenti virtuali automatizzano diverse fasi del recruiting, tra cui la pianificazione dei colloqui, la raccolta di informazioni preliminari e la risposta immediata alle domande più frequenti.

Uno dei maggiori vantaggi dell’utilizzo dei chatbot nel recruiting è la possibilità di fornire feedback tempestivi (quindi tempi più ridotti di attesa), con aggiornamenti sullo stato della propria candidatura. Questo approccio riduce il tasso di abbandono del processo di selezione e migliora la percezione dell’azienda da parte dei talenti.

L’adozione di chatBot ha portato a risultati significativi: il tempo medio per completare un processo di selezione è diminuito del 69%, mentre la diversità etnica e di genere tra le persone assunte è aumentata del 23%. Questo dimostra come l’AI applicata al lavoro possa rendere il recruiting più inclusivo ed efficiente.

Ma come valutare le competenze possedute? Una delle possibilità utilizzate da recruiter e aziende risiede nella gamification. Quindi, se sei fan dei videogame, non farti sfuggire l’occasione di dimostrare le tue skills e avere una marcia in più durante la fase di selezione.

Gamification: il gioco che rivoluziona la selezione del personale

Cos’è la gamification e perché è importante nel recruiting? È una metodologia innovativa che introduce elementi ludici nel processo di selezione, permettendo di valutare soft e hard skills in modo dinamico. Per scoprire quanto sono importanti le soft skills, clicca qui.

I principali benefici della gamification nel recruiting sono:
• Valutazione delle competenze in contesti pratici: analisi del problem solving, reattività e capacità di adattamento, oltre alla gestione del tempo, il livello raggiunto e i punti ottenuti;
• Coinvolgimento attivo di candidate e candidati: esperienza interattiva che riduce lo stress della selezione tradizionale;
• Maggiore attrattività per i giovani talenti: metodo più in linea con le nuove generazioni digitali;
• Raccolta di dati oggettivi: metriche precise sulle performance.

Non dimenticare di effettuare anche il Gaming Skill Translator di Manpower: a quali skills corrispondo le tue abilità da gamer?