Lifelong learning: l'importanza della formazione continua in un mondo che cambia

Il lifelong learning è un approccio educativo che riconosce l’importanza della formazione continua e dell’acquisizione di nuove competenze e conoscenze per tutta la durata della vita lavorativa e personale. Diversamente dal percorso formativo tradizionale, che spesso si conclude con l'istruzione scolastica o universitaria, il lifelong learning vede l'apprendimento come un processo costante e necessario per adattarsi alle trasformazioni del mondo moderno.

Questo approccio, infatti, permette di rispondere alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione e a un contesto globale caratterizzato dall'innovazione tecnologica, dalla digitalizzazione e dalla necessità di nuove skills.

Nell'era attuale, in cui non esistono competenze definitive, il lifelong learning è diventato essenziale. Non si tratta solo di aggiornare le proprie abilità tecniche, ma anche di sviluppare quelle trasversali, come le soft skills (capacità di comunicazione, gestione del tempo, intelligenza emotiva etc.), che sono sempre più apprezzate dalle aziende.
Secondo l’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE), investire nella formazione continua non solo migliora l’occupabilità degli individui, ma rafforza anche la resilienza delle economie, rendendo le persone più adattabili ai cambiamenti strutturali del lavoro.Qual è l’opinione delle persone sul tema lavoro in Italia nel 2024? Scopriamolo attraverso alcune statistiche:

• Il 37% ritiene che il contesto lavorativo non offra sufficienti opportunità di carriera rispetto ai propri obiettivi.
• Il 58% sottolinea di non avere ricevuto nessuna formazione per migliorare le proprie skills negli ultimi 6 mesi.
• Il 57% confida che i propri interessi nello sviluppo della carriera siano tutelati dal gruppo dirigente.
• Il 31% afferma di avere una figura di riferimento che offre supporto e formazione per il proprio ruolo attuale.
• Il 74% dichiara di disporre delle tecnologie e degli strumenti adatti per svolgere il proprio lavoro.

Per saperne di più su ciò che le persone desiderano professionalmente, scopri il Global Talent Barometer, il report di ManpowerGroup che studia e analizza i tre indicatori principali attraverso i quali lavoratrici e lavoratori valutano il proprio impiego: benessere, soddisfazione e fiducia. Troverai molti spunti anche in merito allo sviluppo delle competenze all’interno delle aziende, con un focus sull’importanza della formazione continua.

I benefici della formazione continua: competitività e crescita

Perché è importante la formazione continua? Non smettere mai di studiare e migliorarsi costantemente ha assunto un ruolo centrale nel mondo del lavoro moderno, dove non solo le competenze tecniche, ma anche le soft skills vengono continuamente richieste e aggiornate. A differenza di alcuni decenni fa, in cui si pensava che una formazione specifica potesse essere sufficiente per una carriera intera, oggi il rapido avanzamento tecnologico e la globalizzazione richiedono un apprendimento continuo per mantenere un vantaggio competitivo.

Questa evoluzione della formazione si basa su due pilastri: l’aggiornamento delle competenze tecniche (hard skills) e lo sviluppo di quelle trasversali (soft skills). Le competenze tecniche possono includere l’apprendimento di nuovi software, linguaggi di programmazione o processi tecnologici, indispensabili per adattarsi alle innovazioni del settore. Ad esempio, nel settore dell'ingegneria, può essere necessario sviluppare familiarità con software di progettazione più avanzati o con nuove metodologie come il machine learning.

Le soft skills, d’altra parte, giocano anche loro un ruolo altrettanto cruciale: competenze come il problem-solving, la comunicazione efficace, la gestione del tempo e la capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti sono diventate indispensabili in un contesto lavorativo che non si ferma mai.

Queste abilità permettono a professioniste e professionisti di rispondere con efficacia a situazioni impreviste, di lavorare bene in team e di gestire lo stress legato a cambiamenti rapidi e a nuove responsabilità.

Upskilling e reskilling: adeguarsi al cambiamento tecnologico

L’upskilling e il reskilling sono due strategie di formazione continua strettamente collegate al concetto di lifelong learning, ma con obiettivi e modalità specifiche. Questi percorsi permettono alle aziende di rispondere alla rapida evoluzione tecnologica e ai cambiamenti del mercato, offrendo a lavoratrici e lavoratori le competenze necessarie per adattarsi e crescere professionalmente.

Upskilling: portare le competenze a un nuovo livello

Cosa si intende con upskilling? Questo termine si riferisce al potenziamento delle competenze già possedute dalle persone, migliorando e ampliando le loro capacità per renderle più pertinenti nel contesto attuale. In pratica, l'upskilling mira a rendere chi lavora migliore nel suo ruolo attuale, integrando nuove abilità che riflettono le ultime tendenze del settore. Ad esempio, una figura nel campo del marketing potrebbe fare corsi di analisi dei dati o di gestione delle campagne digitali per rispondere meglio alle esigenze del marketing moderno.

Come risulta dalla ricerca del Global Talent Barometer 2024, la maggior parte delle persone (85%) è fiduciosa di avere le skills adatte per svolgere il proprio lavoro; tuttavia, il World Economic Forum stima che il 60% delle persone necessiti di una formazione aggiuntiva e solamente il 42% stia, in realtà, ricevendo il giusto aiuto per crescere.
L'upskilling è senza dubbio fondamentale per mantenere la competitività nel mercato del lavoro odierno, e può davvero colmare il divario tra le competenze possedute e quelle richieste, con un impatto positivo sulla produttività e sull’innovazione aziendale.

Reskilling: la chiave per il lavoro di domani

Il reskilling, invece, è il processo di apprendimento di competenze completamente nuove per consentire a chi lavora di svolgere un ruolo diverso rispetto a quello attuale. Questa strategia è particolarmente utile nei casi in cui certe professioni siano destinate a cambiare o a scomparire a causa di innovazioni tecnologiche. Come funziona in pratica il reskilling? Ad esempio, una persona impiegata in una catena di montaggio potrebbe apprendere competenze nell’ambito della programmazione dei robot industriali, in risposta all’automazione del settore produttivo.

Secondo il rapporto “Future of Jobs” del World Economic Forum, si prevede che il 50% di tutti i dipendenti dovrà aggiornare le proprie competenze entro il 2025 e molti di questi cambiamenti richiederanno appunto il reskilling. Con la crescente diffusione dell'Intelligenza Artificiale e della robotica, sempre più settori si stanno orientando infatti verso questa strategia per ridurre il rischio di esuberi, formando il personale esistente per nuove mansioni.

La formazione continua: alcuni esempi nel mondo del lavoro

Il lifelong learning non è solo un'opportunità, ma una necessità per affrontare le sfide del futuro. Dall'ingegneria alla sanità, dall'IT alla logistica, ogni professione richiede aggiornamenti costanti per restare competitivi e garantire standard di eccellenza.

Scopriamo in concreto l’importanza della formazione continua e come può trasformare il proprio percorso lavorativo, adattandosi alle innovazioni tecnologiche e alle nuove competenze richieste.
• Engineering: l’aggiornamento continuo è cruciale per chi lavora nel campo dell’ingegneria, dovendo tenere il passo con tecnologie avanzate, come la progettazione CAD, la modellazione 3D e l'analisi strutturale. Nuovi materiali, pratiche ecologiche e standard di sicurezza richiedono competenze aggiornate per garantire alti livelli qualitativi ed efficienza.
• IT: con la rapida evoluzione dell’intelligenza artificiale, delle tecnologie cloud e dello sviluppo software, le persone che lavorano nel settore IT devono aggiornare costantemente le proprie competenze per mantenere la sicurezza, migliorare l’infrastruttura e sviluppare soluzioni innovative.
• Sanità: nel campo medico, la formazione continua su telemedicina, nuove procedure e tecnologie diagnostiche avanzate è fondamentale per garantire cure più moderne, efficienti e sempre aggiornate.
• Reti elettriche: con l’aumento delle energie rinnovabili e lo sviluppo delle smart grids, chi lavora nelle reti elettriche deve formarsi su cybersecurity, gestione energetica avanzata e sostenibilità. L’adozione di nuove tecnologie riduce i rischi e migliora l'affidabilità delle reti.
• Marketing digitale: con l’evoluzione delle piattaforme social, dei motori di ricerca e delle tecnologie di tracciamento, professioniste e professionisti del marketing devono aggiornarsi su SEO, analisi dei dati e automazione per gestire al meglio le campagne digitali.
• Cybersecurity: i rischi legati alla sicurezza informatica richiedono un aggiornamento continuo per chi opera nella cybersecurity, avendo la priorità di conoscere le minacce emergenti, le vulnerabilità e le normative di settore per garantire la protezione dei dati.
• Logistica: nel settore della logistica, l'aggiornamento sulle nuove tecnologie di automazione e analisi dei dati è importante per l’ottimizzazione della catena di approvvigionamento, dai tempi di consegna alla gestione delle scorte.
• Motorsport: nei team di motorsport, il lifelong learning è essenziale per chi ricopre ruoli tecnici e ingegneristici, che deve pertanto conoscere aerodinamica, propulsori ibridi e analisi dati avanzate per garantire prestazioni sempre ottimali.
• Telemedicina: con il boom della telemedicina, chi ha un impiego nella sanità deve formarsi su piattaforme digitali, privacy dei dati e comunicazione a distanza, migliorando l'accessibilità e la qualità dell'assistenza sanitaria.

L’impatto della formazione continua sulla produttività

Investire nell’apprendimento continuo è una strategia vincente sia per l’individuo sia per le aziende. A livello personale, consente di ampliare e aggiornare costantemente le proprie competenze, permettendo di adattarsi con maggiore facilità ai cambiamenti del mercato e alle nuove tecnologie. Questo tipo di investimento rappresenta una risorsa fondamentale per affrontare i ruoli lavorativi più complessi e per rispondere in modo efficace alle crescenti richieste del mondo del lavoro moderno.

Dal punto di vista aziendale, il lifelong learning apporta vantaggi tangibili in termini di produttività e competitività: un personale costantemente aggiornato è in grado di ottimizzare i processi, proporre soluzioni innovative e migliorare l’efficacia operativa. Inoltre, una cultura orientata alla crescita professionale aiuta a mantenere elevata la motivazione, riducendo il turnover e i costi associati alla sostituzione del personale.

Per questo Manpower ha dato vita a MYPath, il progetto dedicato a lavoratori e lavoratrici in somministrazione, sia a tempo determinato che indeterminato, con cui sviluppare nuove competenze in grado di intercettare i bisogni delle aziende, mantenendo così un aggiornamento costante rispetto alle richieste del mondo del lavoro.

Manpower Academy, le competenze specifiche di cui hai bisogno

Manpower Academy è un programma di formazione offerto da Manpower, pensato per rispondere alle esigenze di chi cerca percorsi di crescita e sviluppo delle proprie competenze, in particolare per l’upskilling e il reskilling.

Attraverso un’ampia gamma di corsi, Manpower Academy offre percorsi formativi che coprono diversi settori e competenze, tra cui digitale, industria 4.0, gestione aziendale, soft skills e molto altro. I corsi sono sviluppati per adattarsi ai rapidi cambiamenti del mercato del lavoro e per migliorare le competenze sia tecniche sia trasversali dei partecipanti, aiutando chi lavora a rispondere alle nuove sfide professionali.

L'Academy si distingue per un approccio pratico e orientato al lavoro, con percorsi studiati insieme alle aziende partner per garantire la massima rilevanza e applicabilità delle competenze acquisite. Candidate e candidati possono esplorare le opportunità di formazione offerte e scegliere il corso più adatto alle loro esigenze.
Scopri di più sui corsi disponibili e inizia ad arricchire le tue competenze.

Formarsi come investimento per il futuro

In un panorama del lavoro in trasformazione, l’importanza della formazione continua non può essere sottovalutata: è la chiave per essere sempre all’avanguardia e cogliere nuove opportunità di crescita professionale. Adottare una mentalità orientata all'apprendimento continuo non solo rafforza le proprie competenze, ma apre le porte a un futuro ricco di possibilità.

E noi, con Manpower Academy, siamo dalla tua parte!