Lavori del futuro: competenze, trend e strategie HR

Per HR manager e aziende, comprendere i trend, le professioni in ascesa e dinamiche cruciali come mismatch di competenze, upskilling e reskilling è fondamentale per restare competitivi e costruire strategie di talent management efficaci.

Questo articolo nasce per fornire un approfondimento chiaro e pratico sui lavori del futuro: quali sono, che competenze richiedono e come le aziende possono strutturarsi per attrarre, selezionare e far crescere i talenti di domani.

Contenuto	In sintesi
Nuove professioni e trend 2025	Lavori tech, AI, sostenibilità e ruoli emergenti
Upskilling e reskilling	Strategie HR per anticipare il cambiamento e valorizzare il capitale umano
Un nuovo mix di competenze	L’importanza di combinare competenze digitali con soft skill evolute
Il mismatch delle competenze	Gap tra richieste aziendali e profili disponibili, dati aggiornati e cause principali
Evoluzione delle professioni: flessibilità, hybrid work e lifelong learning	Come si trasforma il lavoro: flessibilità, hybrid work e nuovi modelli organizzativi
Il ruolo di Manpower	Servizi, soluzioni e supporto strategico su misura per aziende e HR

Nuove professioni e trend 2025

L’evoluzione tecnologica sta ridefinendo profondamente le esigenze del mercato del lavoro.

Intelligenza artificiale, automazione e data science non sono più tendenze future, ma leve attuali di trasformazione. In questo scenario, per HR e aziende è essenziale anticipare i cambiamenti e orientare le strategie di talent acquisition verso i profili emergenti.

Tra le figure più richieste nel mercato italiano e globale nei prossimi anni avremo:

• Esperti di intelligenza artificiale e machine learning;
• Cyber Security Specialist;
• Data Scientist e Data Analyst;
• Ingegneri robotici e Sviluppatori software;
• Specialisti in marketing digitale ed e-commerce;
• Sustainability Manager e Ingegneri delle energie rinnovabili;
• Analisti e Manager della sostenibilità;
• Professionisti health-tech e biomedici;
• Esperti di automazione industriale.

Questi ruoli non solo riflettono i trend tecnologici, ma anche una crescente attenzione verso la sostenibilità, la salute e la sicurezza: ambiti cruciali per un’organizzazione che guarda al futuro.

Focus Tech e AI

Nel 2025 la domanda di professionisti IT con competenze in AI, data analysis e sicurezza informatica sta crescendo a ritmi intensi: secondo un'analisi di PwC, in Italia la quota di offerte di lavoro che richiedono skill legate all’intelligenza artificiale è quasi raddoppiata tra il 2018 e il 2024, passando dallo 0,4% allo 0,9% delle inserzioni totali.

A livello globale, ruoli come Machine Learning Specialist, Prompt Engineer, Data Scientist ed Ethical Hacker registrano incrementi annui anche superiori al 20-25% (fonte: Veriton).

Tra le professioni emergenti più ricercate, quindi, troviamo:

• AI Prompt Engineer: progetta input efficaci per ottimizzare le risposte delle AI generative.
• Business Intelligence Analyst: trasforma i dati in insight utili per il decision-making aziendale.
• Machine Learning Specialist: sviluppa algoritmi predittivi e modelli di apprendimento automatico.
• Cloud Architect: progetta infrastrutture scalabili per la gestione dei dati e dei servizi digitali.
• Ethical Hacker: identifica vulnerabilità nei sistemi per garantire la sicurezza informatica.

Per i team HR, investire oggi nella ricerca e nello sviluppo di questi profili significa prepararsi a sostenere l’innovazione in modo concreto e duraturo.

Experis è il brand di ManpowerGroup specializzato nella ricerca, selezione e formazione di profili in ambito IT&Tech con cui le aziende possono guidare l’innovazione di domani. Scopri di più sui suoi servizi per aziende e HR Manager.

Oltre il tech: innovazione nei “green jobs” e professioni ibride

Crescono anche figure legate alla transizione sostenibile: Sustainability Manager, esperti in energie rinnovabili, Circular Economy Manager. Allo stesso tempo, il mondo HR richiede Consulenti in formazione digitale, Innovation Manager e coach per digitalizzazione e change management.

Upskilling e reskilling

Upskilling e reskilling

Secondo il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, entro il 2030 il 59% della forza lavoro globale dovrà acquisire nuove competenze per rimanere occupabile e competitiva. Un dato che mette in evidenza quanto sia urgente per le aziende investire in percorsi di reskilling e upskilling strutturati, strategici e personalizzati.

• Quando si parla di upskilling, si fa riferimento al potenziamento delle competenze già presenti in azienda con l’obiettivo di ricoprire ruoli più avanzati (ad esempio, formare un Data Analyst alle tecniche di data visualization).
• Reskilling, invece, significa riqualificare completamente il profilo delle persone, permettendo loro di transitare verso ruoli nuovi e strategici (ad esempio, trasformare una figura amministrativa in un addetto alle attività di digital marketing).

Le organizzazioni che adottano in modo sistematico questi percorsi segnalano non solo migliori livelli di retention ed engagement, ma anche una maggiore capacità di adattarsi all’instabilità del mercato del lavoro.

Un nuovo mix di competenze digitali e soft skill

I lavori del futuro richiederanno una combinazione di competenze digitali e soft skill evolute.

Tra le più rilevanti:

• Digital skill avanzate: data analytics, programmazione, cybersecurity, applicazioni di AI, cloud computing.
• Competenze trasversali: pensiero critico, problem solving, creatività, flessibilità, leadership.
• Skill green: conoscenze in sostenibilità ambientale, energie rinnovabili, economia circolare.
• Abilità relazionali e comunicative: indispensabili per il lavoro ibrido e in contesti multiculturali.
• Capacità di apprendimento continuo: per adattarsi a nuove tecnologie, super-app e automazione.

L’automazione, il lavoro ibrido e l’intelligenza artificiale stanno già ridefinendo i confini di molte professioni: alcune verranno automatizzate, mentre emergeranno nuovi ruoli “cognitari”, che integrano competenze digitali e capacità umane ad alto valore aggiunto.

In questo scenario, acquisiscono valore le micro-competenze e i cosiddetti skill set ibridi, ovvero la capacità di integrare competenze tecniche e trasversali, digitali e manageriali, tecnologiche e sostenibili. Le aziende premieranno chi saprà adattarsi, imparare in maniera continua e costruire un mix di capacità flessibile, aggiornato e orientato all’innovazione.

Un nuovo mix di competenze

Il fenomeno dello skills mismatch – o skills gap – consiste nel divario tra le competenze richieste dalle imprese e quelle disponibili nel mercato del lavoro. Si tratta di una delle più rilevanti criticità per il sistema produttivo italiano.

Secondo il report Global Talent Shortage 2025 di ManpowerGroup, il 74% delle imprese a livello globale e il 78% di quelle in Italia faticano a reperire i profili professionali di cui hanno bisogno, con settori come Helathcare, ICT ed energia tra i più colpiti.

Tra le cause principali di questo squilibrio si evidenziano il rapido progresso tecnologico, un’offerta formativa non sempre aggiornata, il calo demografico e una mobilità interna al lavoro ancora limitata.

Per rispondere a queste sfide, molte aziende:

• Stanno potenziando la formazione interna.
• Attivano partnership con realtà come Manpower scegliendo Manpower Academy.
• Rafforzano strategie di employer branding per attrarre talenti con competenze allineate al futuro del lavoro.

Il mismatch delle competenze

Il lavoro del futuro si allontana sempre più dai modelli tradizionali per abbracciare logiche dinamiche, ibride e orientate agli obiettivi. Le professioni non saranno più rigidamente incasellate in ruoli statici, ma si svilupperanno in contesti fluidi, digitalizzati e in continuo cambiamento.

L’hybrid work diventerà la norma in molti settori, e richiederà la presenza di nuove figure come i Digital Workplace Manager o i Remote Team Facilitator, capaci di gestire team distribuiti e tecnologie collaborative.

Parallelamente, l’automazione continuerà a ridurre la domanda per mansioni ripetitive e standardizzate - come le attività di inserimento dati o l’amministrazione - mentre crescerà il bisogno di profili orientati alla progettazione, all’analisi e alla creatività.

Evoluzione delle professioni: flessibilità, hybrid work e lifelong learning

Come partner per una gestione integrata di tutti i processi HR, Manpower accompagna la transizione verso il futuro del lavoro con una gamma di servizi su misura come:

• Ricerca e selezione mirata a profili specializzati tech, green e digitali;
• assessment tramite tool innovativi e formazione aziendale per la progettazione di piani di upskilling e reskilling;
• soluzioni di staff leasing e somministrazione di lavoro per la flessibilità aziendale.

Il ruolo di Manpower

La sfida più importante per aziende e HR nei prossimi anni sarà anticipare i cambiamenti del lavoro investendo su formazione, attrazione e fidelizzazione di talenti capaci di muoversi tra AI, sostenibilità e innovazione continua.

Il lavoro del futuro non sarà solo “tech”, ma sempre più umano, fondato su competenze trasversali, collaborazione e capacità di adattamento.

Solo una solida strategia HR può valorizzare il potenziale delle nuove professioni e trasformare il cambiamento in vantaggio competitivo.

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