Le 10 professioni più richieste per guidare la transizione ecologica

La crescente attualità dei temi e dei bisogni della sostenibilità ambientale sta spingendo molte, se non tutte le aziende italiane, alla ricerca di figure professionali in grado di contribuire alla gestione dei processi aziendali, coniugandoli alla transizione ecologica.

Entro il 2030, la domanda di competenze ‘verdi’ crescerà fino a creare globalmente 30 milioni di nuovi posti di lavoro.
Anche in Italia, secondo il report Employment Outlook 2024 THE NET-ZERO TRANSITION AND THE LABOUR MARKET, redatto dall’OECD, l’adozione di tecnologie verdi sarà il driver principale nella creazione di posti di lavoro e tale spinta dovrebbe proseguire in misura significativa almeno per i prossimi dieci anni. La stima si basa su quattro fattori essenziali.

1.Obiettivi di neutralità climatica e le politiche governative
L'Unione Europea ha fissato il traguardo della neutralità climatica entro il 2050. Ciò comporta massicci investimenti nelle tecnologie verdi e nella riqualificazione delle infrastrutture esistenti per decarbonizzare imprese e attività, promuovendo il lavoro sostenibile per i prossimi tre decenni.

2.Transizione energetica globale
La domanda di energia ‘pulita’ e rinnovabile aumenta in misura costante e si prevede che questa transizione continui ad accelerare. Settori come l'eolico, il solare e l’idrogeno verde stanno già vedendo aumenti di occupazione, e il trend è destinato a crescere.

3.Innovazioni tecnologiche
L'adozione di nuove tecnologie sostenibili, come l'Internet of Things per l'efficienza energetica o l’utilizzo di materiali a basso impatto ambientale e di infrastrutture digitali per la sostenibilità, dovrebbe crescere in modo esponenziale.

4.Aumento della domanda di competenze verdi
Anche il World Economic Forum, infine, prevede che entro il 2030 l'economia green diventerà uno tra i maggiori generatori di occupazione. Di conseguenza, professioni come ingegnere/a energetico/a, digital sustainability manager e responsabile HSE saranno sempre più richieste.

In sintesi, la creazione di posti di lavoro collegati alle tecnologie verdi resterà un trend solido ancora a lungo, sempre che l’adozione tecnologica e le normative continuino come previsto a sostenere la transizione sostenibile.

Green Skill, vantaggi competitivi

Ne deriva che le competenze green non solo sono necessarie per adattarsi alle nuove esigenze di lavoro, ma rappresentano concreti vantaggi competitivi che le rendono non soltanto un imperativo etico e ambientale, ma una leva strategica per la crescita aziendale.

1.Risparmio economico ed efficienza
Le competenze green aiutano a ridurre sprechi e ottimizzare le risorse, riducendo costi operativi grazie all'uso di energia rinnovabile, materiali sostenibili e processi produttivi più efficienti.

2.Reputazione e brand value
Un'azienda che adotta pratiche sostenibili e promuove l'uso di competenze verdi, è percepita in modo positivo dai consumatori, sempre più attenti all’impatto ambientale dei loro consumi e acquisti. Ciò migliora la reputazione aziendale e rafforza la fedeltà del cliente.

3.Attrazione e retention dei talenti
Le nuove generazioni, specialmente millennial e Gen Z, preferiscono lavorare per aziende impegnate nel rispetto dell’ambiente. Le competenze verdi attraggono persone motivate a lavorare in aziende sostenibili e contribuiscono a migliorare il morale e la retention dei dipendenti.

4.Innovazione e adattabilità
Le competenze ‘verdi’ spingono ad adottare tecnologie innovative, come l'uso dell’Intelligenza Artificiale per la gestione energetica o di blockchain per la trasparenza nella catena di fornitura, rendendo le aziende più resilienti e capaci di adattarsi ai cambiamenti del mercato.

5.Accesso a nuovi mercati e incentivi
Governi e organizzazioni sovranazionali stanno incentivando le imprese che implementano pratiche sostenibili tramite agevolazioni fiscali e sovvenzioni. Le aziende che sviluppano tali competenze sono le più preparate a sfruttare nuove opportunità di mercato e ad accedere a fondi e agevolazioni per progetti sostenibili.

Vale la pena sottolineare, in tutto ciò, che la transizione verso un’economia sostenibile avviene in una fase di scarsità di profili e di gap di competenze. 
Come evidenziato nel report di ManpowerGroup “A People-First Green Business Transformation”, le aziende sanno di dover affrontare importanti sfide: tre quarti tra loro (75%) ammettono infatti la difficoltà nel reperire risorse che possiedono le competenze necessarie a raggiungere gli obiettivi di sostenibilità ambientali, sociali e di governance (ESG). 
In risposta, come vedremo, l’upskilling e il reskilling della forza lavoro rappresentano elementi strategici cruciali, se non essenziali.

Top Ten 10 dei Green Job italiani

Passiamo in rassegna le dieci posizioni green più richieste in Italia, secondo l’Osservatorio del Mercato del Lavoro Italiano stilato da Lightcast, ed esploriamo le competenze che si rendono necessarie per il futuro della green economy.

1. Responsabile di Salute, Sicurezza e Ambiente, o HSE Manager
Al primo posto troviamo la/il HSE Manager, figura chiave per garantire la sicurezza e la sostenibilità delle operazioni aziendali: si occupa di monitorare e implementare le normative di salute, sicurezza e ambiente all’interno delle organizzazioni. 
È responsabile dell’identificazione e della gestione dei rischi ambientali, assicurandosi che le politiche aziendali rispettino le normative vigenti e promuovendo una cultura della sicurezza tra i dipendenti.

In tal senso, le figure ingegneristiche, in particolare quelle elettriche, elettroniche e civili stanno sempre più assumendo ruoli e mansioni legate alla gestione di Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE). Grazie alla loro formazione tecnica e alla capacità di analizzare e gestire rischi complessi, infatti, sono ben attrezzati per gestire la conformità normativa e per garantire la sicurezza e sostenibilità delle operazioni. 
La loro esperienza nella progettazione e gestione di infrastrutture e sistemi li rende particolarmente adatti a ricoprire posizioni di HSE Manager, favorendo l’integrazione delle pratiche di sicurezza e ambiente in vari ambiti aziendali.
● Competenze richieste: conoscenza approfondita delle normative di sicurezza e delle pratiche di gestione dei rischi ambientali; capacità di analisi e gestione delle criticità.
● Percorso formativo: laurea in ingegneria ambientale o gestionale; certificazioni professionali come ISO 45001 (sicurezza sul lavoro) e ISO 14001 (gestione ambientale).
● Attività principali: implementazione e aggiornamento delle politiche di sicurezza e ambiente; supervisione della conformità normativa; promozione di pratiche aziendali sostenibili e responsabili per la salute e la sicurezza.
Ti interessa una carriera in ambito ‘Sicurezza aziendale’? Consulta tutti gli annunci di Manpower.

2. Digital Sustainability Manager
Con il ruolo preponderante della tecnologia nella riduzione dell’impatto ambientale, la/il Digital Sustainability Manager diviene una figura cruciale che guida le organizzazioni verso l’uso sostenibile delle tecnologie digitali. Non stupisce perciò che al secondo posto tra le posizioni più ricercate ci sia quella dei professionisti che ottimizzano i processi tecnologici, riducono i consumi energetici e promuovono iniziative volte a incentivare la consapevolezza ambientale tra i dipendenti. 
Anche la figura dello/a specialista in scienze dell’ambiente sta assumendo un ruolo sempre più rilevante, in tal senso: grazie all’esperienza nell'analisi dell’impatto ambientale e nella gestione delle risorse naturali, contribuisce all’implementazione di pratiche ecocompatibili nelle tecnologie aziendali, affiancando la/il Digital Sustainability Manager nella promozione della sostenibilità.
●Competenze richieste: competenze tecnologiche avanzate e conoscenza delle strategie di sostenibilità aziendale; capacità di gestione delle risorse digitali e energetiche.
●Percorso formativo: laurea in ingegneria gestionale o informatica; corsi di specializzazione o master in sostenibilità digitale o green IT.
●Attività principali: ottimizzazione dei sistemi digitali per ridurre i consumi energetici aziendali; monitoraggio delle emissioni derivanti dai processi digitali; sensibilizzazione del personale sulle pratiche sostenibili legate alla tecnologia.
Scopri di più sul percorso ‘DIGITAL FOR SUSTAINABILITY’, il Corso di Perfezionamento di Experis Academy e del Politecnico di Milano. 

3. Ingegnera/e Energetica/o
Al terzo posto si colloca l’Ingegnera/e Energetica/o, esperto nella progettazione e gestione di sistemi energetici sostenibili, focalizzato sull’efficienza e la riduzione dei consumi. Una figura essenziale per le aziende che mirano a integrare energie rinnovabili e a ridurre l’impatto ambientale dei propri consumi energetici.
●Competenze richieste: capacità di progettazione di sistemi energetici sostenibili; conoscenza dell’analisi dell’efficienza energetica e delle tecnologie per le energie rinnovabili.
●Percorso formativo: laurea in ingegneria energetica; specializzazioni in energie rinnovabili o in efficienza energetica.
●Attività principali: sviluppo e implementazione di progetti per migliorare l’efficienza energetica aziendale; monitoraggio dei consumi e riduzione dell’impatto ambientale; integrazione di fonti di energia rinnovabile nei processi aziendali.
Consulta tutte le opportunità di lavoro come ingegnere/a energetico/a.

4. Responsabile della sostenibilità
Il/la responsabile della sostenibilità definisce e guida le strategie di sostenibilità di un’organizzazione, mirando a migliorare l’impatto sociale e ambientale delle attività aziendali. Gestisce gli obiettivi ESG (Environmental, Social, and Governance), promuove pratiche sostenibili e coordina iniziative di CSR (Corporate Social Responsibility). 
La figura dell'ingegnere dei trasporti gioca un ruolo importante nella sostenibilità aziendale, contribuendo alla definizione di strategie per la riduzione dell’impatto ambientale legato alla logistica e ai trasporti. Grazie alla sua competenza nella pianificazione dei sistemi di mobilità, supporta e affianca il/la responsabile della sostenibilità nell’ottimizzazione delle strategie operative mirate a minimizzare le emissioni e migliorare l’efficienza delle movimentazioni.
●Competenze richieste: capacità di leadership e gestione strategica; conoscenza approfondita delle normative ambientali e delle best practice ESG.
●Percorso formativo: laurea in ingegneria ambientale o scienze economiche; master in sostenibilità o CSR.
●Attività principali: definizione e implementazione delle strategie aziendali di sostenibilità; monitoraggio e rendicontazione degli obiettivi ESG; sviluppo di progetti per ridurre l’impatto ambientale e ottimizzare le operazioni aziendali.

5. Tecnica/o agronomica/o e zootecnica/o
A causa dell’elevato impatto energetico dei settori e dei fenomeni di climate change che incombono sempre più frequenti a influenzare risultati e attività, le figure esperte di agronomia e biologia da allevamento sono figure chiave nella gestione sostenibile delle risorse agricole e zootecniche. Lavorano a migliorare la produttività e l’efficienza di coltivazioni e allevamenti nel rispetto dell’ambiente, collaborando con aziende agricole ed enti pubblici per ottimizzare l’uso delle risorse e favorire pratiche sostenibili.
● Competenze richieste: conoscenze approfondite in agronomia e tecniche di coltivazione sostenibili; competenze in biologia vegetale, chimica dei suoli e gestione delle risorse naturali. Conoscenze approfondite in zootecnia e tecniche di allevamento sostenibili.
● Percorso formativo: diploma o laurea in agraria o scienze ambientali; eventuali corsi di specializzazione in agronomia (o zootecnia) sostenibile o gestione ambientale.
● Attività principali: monitoraggio della qualità del suolo e delle colture; implementazione di tecniche agricole ecocompatibili; consulenza per l’uso efficiente di fertilizzanti e risorse idriche. Monitoraggio e implementazione delle attività di allevamento.

Consulta tutte le posizioni aperte di Manpower per la posizione lavorativa di ‘Agronomo/a’.

6. Responsabile di impianto per il trattamento dell’acqua
Questa figura professionale si occupa della gestione e del controllo degli impianti di trattamento delle acque, assicurando che i processi rispettino le normative ambientali e garantiscano un utilizzo sostenibile delle risorse idriche. 
È responsabile della qualità dell’acqua trattata e della manutenzione degli impianti.
● Competenze richieste: conoscenze approfondite in idraulica, chimica e biologia applicata al trattamento delle acque; capacità di gestione e manutenzione degli impianti.
● Percorso formativo: laurea in ingegneria ambientale, chimica o discipline affini; eventuali corsi di specializzazione in trattamento delle acque.
● Attività principali: gestione e monitoraggio degli impianti di trattamento dell’acqua; supervisione della qualità e conformità dell’acqua trattata; implementazione di soluzioni per l’ottimizzazione dei consumi idrici.

7. Ingegnera/e Ambientale
L’ingegnera/e ambientale studia e sviluppa soluzioni adeguate a ridurre l’impatto delle attività umane sull’ambiente, gestendo e migliorando altresì l’efficienza delle risorse naturali. Collabora con le aziende e gli enti pubblici per garantire la conformità ambientale e promuovere la sostenibilità.
● Competenze richieste: conoscenze tecniche di ingegneria ambientale; competenze normative in ambito ambientale e gestione delle risorse naturali.
● Percorso formativo: laurea in ingegneria ambientale; eventuali specializzazioni in gestione delle risorse o ingegneria dei rifiuti.
● Attività principali: monitoraggio e gestione dell’impatto ambientale dei processi industriali; sviluppo di strategie per la riduzione delle emissioni e dei rifiuti; consulenza per l’adozione di pratiche sostenibili.
Scopri tutte le posizioni per Ingegnera/e e tecnico/a ambientale.

8. Tecnica/o di impianti solari
È una/un professionista specializzato nell’installazione, manutenzione e gestione degli impianti solari. In tal modo contribuisce in modo attivo alla transizione energetica e alla riduzione dell’impatto ambientale attraverso l’adozione di tecnologie per le energie rinnovabili.
●Competenze richieste: conoscenze tecniche di elettricità e fotovoltaico; competenze pratiche nell’installazione e manutenzione di impianti solari.
●Percorso formativo: diploma tecnico o laurea in ingegneria energetica o elettrotecnica; eventuali corsi specifici in impianti fotovoltaici.
●Attività principali: installazione e gestione di impianti solari; monitoraggio delle prestazioni energetiche; manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti per garantire la loro efficienza.

9. Specialista di magazzino di materie prime
Questa figura è responsabile della gestione e dell’ottimizzazione del magazzino delle materie prime, garantendo che l’approvvigionamento e lo stoccaggio avvengano in modo efficiente quanto sostenibile. Lavora per ridurre gli sprechi e migliorare l’efficienza nella catena di fornitura.
●Competenze richieste: conoscenze logistiche e gestionali; competenze in stoccaggio e gestione di materiali; capacità di ottimizzare i flussi di materie prime.
●Percorso formativo: diploma o laurea in logistica, gestione della supply chain o economia; eventuali corsi di specializzazione in logistica sostenibile.
●Attività principali: gestione dell’inventario e ottimizzazione dei flussi di materiali; implementazione di pratiche per ridurre sprechi e costi; monitoraggio delle scorte per garantire la sostenibilità della supply chain.
Vuoi lavorare in ambito della logistica? Scopri tutte le opportunità di carriera.

10. Tecnologa/o Alimentare
Esperta/o nella produzione e trasformazione di alimenti, il/la tecnologa/o alimentare si occupa di garantire la sicurezza, la qualità e la sostenibilità dei prodotti alimentari. Lavora per ottimizzare i processi produttivi e ridurre l’impatto ambientale delle industrie alimentari. 
Considerando la complessità tecnologica ed energetica delle logistiche distributive e dei sistemi di trattamento e conservazione alimentari, le figure dell'ingegnera/e dei trasporti e dell'ingegnera/e progettista di impianti di riscaldamento e climatizzazione contribuiscono in modo significativo alla sostenibilità del settore Food & Drink. Grazie alla loro competenza nella progettazione di sistemi efficienti, infatti, lavorano al fianco del Tecnologo Alimentare per ottimizzare la catena produttiva e ridurre i consumi energetici, garantendo così un impatto ambientale più contenuto. 
●Competenze richieste: conoscenze di chimica e microbiologia degli alimenti; competenze in sicurezza alimentare e gestione della qualità.
●Percorso formativo: laurea in scienze e tecnologie alimentari; eventuali specializzazioni in sicurezza alimentare o innovazione sostenibile.
●Attività principali: controllo e supervisione della qualità degli alimenti; sviluppo di processi di produzione sostenibili; monitoraggio della conformità normativa in ambito alimentare.

Competenze green per una workforce del futuro

Oltre a farsi notare la specificità di alcune figure in classifica, specie nella seconda cinquina (mentre in altre è evidente una matrice interdisciplinare), in tutte è possibile individuare alcuni denominatori comuni, almeno in termini di skill. 
●Consapevolezza dell’impatto ambientale del proprio ruolo, saper valutare come le proprie attività possano ridurre l’impatto ambientale.
●Competenze di problem solving e analisi, essenziali per adattarsi a sfide emergenti come l’ottimizzazione energetica o il controllo delle emissioni.
●Competenze IT e tecnologiche, cruciali per la gestione efficiente delle risorse, l’analisi dei dati e l'adozione di tecnologie sostenibili.

Green Workforce Planning

Per far fronte a un’effettiva scarsità di profili provvisti di queste skill, ManpowerGroup suggerisce sempre di adottare un approccio People-First, basato sul potenziamento delle competenze esistenti e sull'acquisizione di nuove e specifiche del green. 
Il modello si concentra sulla crescita professionale dei talenti individuati e dei dipendenti, favorendo la transizione ecologica attraverso un workforce planning che valorizzi la formazione continua e l’inclusione delle forze più di nuove risorse. 
Manpower identifica alcuni pilastri per una pianificazione strategica della green workforce.

1.Upskilling e reskilling
Il 60% delle persone richiede, da qui al 2027, nuove competenze per adattarsi a tecnologie e pratiche sostenibili.
2.Utilizzo dei dati e IA
I dati della workforce, uniti a tecnologie di apprendimento automatico e intelligenza artificiale, sono fondamentali per identificare le competenze green richieste e facilitare la pianificazione strategica.
3.Employer Value Proposition (EVP) green
Promuovere un impegno autentico verso la sostenibilità, poiché la reputazione ambientale è diventata un criterio importante per la scelta delle persone candidate.

Storie di successo: soluzioni per accelerare la trasformazione green

ManpowerGroup ha collaborato con clienti di vari settori per ottimizzare l'acquisizione di talenti green e migliorare la retention.

Nel settore delle energie rinnovabili, ha supportato il più grande produttore di turbine eoliche al mondo nella upskilling e recruiting di talenti specializzati, accelerando la produzione e la riduzione di emissioni.

Nell’industria automobilistica, ha aiutato un produttore di veicoli elettrici a superare gli obiettivi di produzione, riducendo le emissioni e facilitando la transizione verso la tecnologia elettrica.

In ambito di formazione green per l’industria, in partnership con l'InnoEnergy Skills Institute, Manpower ha promosso un progetto di upskilling che mira a formare 800.000 persone in tutta Europa entro il 2025, per soddisfare le crescenti esigenze di sostenibilità del settore delle batterie.

Il valore della transizione verde per il personale e le aziende

Insieme allo sviluppo dell'IA, la transizione verso un'economia verde è forse il processo contemporaneo più complesso e articolato a coinvolgere in modo interdipendente sia le aziende che le persone. 
Ancora una volta, i dati studiati da ManpowerGroup rivelano che molti lavoratori e lavoratrici si dichiarano ottimisti riguardo alla transizione; persistono tuttavia importanti gap tra le aspettative delle aziende e il livello di preparazione di chi si candida. 
Integrare competenze green e sostenibilità digitale, perciò, rappresenta una risposta strategica fondamentale anche per attrarre talenti qualificati e raggiungere gli obiettivi ESG.

Solo una trasformazione aziendale ecosostenibile incentrata sulle persone può risultare efficace a lungo termine. Le aziende che investono nel potenziamento delle competenze green non solo migliorano la propria competitività, ma possono beneficiare di un miglioramento decisivo della reputazione e dell’attrattività per talenti e investitori.

Stai cercando di rendere la tua azienda più sostenibile? Contattaci. 

Ti interessa una carriera nel settore "Ambiente e Sostenibilità"? Consulta tutte le opportunità di lavoro con Manpower.