Lavori in area hr

Il settore delle risorse umane, dall'inglese HR (Human Resources), comprende tutte quelle professioni che hanno a che fare con la gestione del personale. Chi lavora in questo ambito possiede una predisposizione a occuparsi del cosiddetto 'capitale umano' di un'azienda. Se stai cercando lavori in area hr, e vuoi conoscere quali percorsi formativi devi affrontare, continua nella lettura.

Settore HR: conosciamolo meglio

Una gestione ottimale del personale e la valorizzazione dei talenti non sarebbero possibili senza il settore delle risorse umane. Motivare i dipendenti, promuovendoli ed esaltando le loro competenze, è un modo strategico di lavorare, che permette di avere un'azienda migliore.

L'HR si occupa proprio di questo: dall'online recruiting fino all'employer branding, il ruolo di questo ambito è quello di affiancare il personale lavorativo in tutte le fasi professionali. Per una gestione ottimale, chi opera nel settore HR deve possedere queste competenze fondamentali:

1. capacità decisionali. Basandosi sulle proprie capacità di pensiero critico, dati concreti ed esperienza, chi opera nell'area HR deve saper prendere decisioni corrette in diversi ambiti, dalla formazione dei dipendenti alla loro promozione;
2. organizzazione. Precisione, ordine e attenzione ai dettagli sono essenziali per lavorare nel settore. Numerosi sono infatti gli adempimenti burocratici, con scadenze e termini ben precisi;
3. capacità di negoziazione. Le controversie di natura salariale, contrattuale o relative all'orario di lavoro possono essere all'ordine del giorno. Grazie a specifiche tecniche di redazione, chi lavora nelle risorse umane ha il compito di riportare l'ordine sul lavoro, e trovare quindi rimedi soddisfacenti per entrambe le parti.

Figure più richieste in ambito HR

Tra le posizioni più importanti dell'area risorse umane troviamo:

• HR Resources Manager, che pianifica tutte le attività del reparto HR
• addetto alla formazione, colui che elabora i diversi percorsi formativi per i dipendenti
• HR consultant, che svolge attività di tipo consulenziale
• recruiter, addetto alla ricerca e selezione del personale
• HR Specialist, che si occupa della gestione delle performance e della mappatura delle competenze.

Titoli di studio e percorsi formativi

Per operare nel settore human resources è necessario essere in possesso di una laurea triennale o magistrale. Solitamente, le facoltà più attinenti sono quelle di psicologia e scienze della comunicazione. Tuttavia, per un ruolo di responsabilità in tale ambito risulta più indicata una laurea in economia.

Oltre ad avere una predisposizione all'ascolto e all'empatia, capacità organizzative e di negoziazione, un ottimo candidato può seguire corsi formativi in psicologia del lavoro e business administration.