Prospettive occupazionali in Italia: assunzioni in crescita nel primo trimestre 2026

Secondo il report ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), la previsione netta di occupazione per il primo trimestre si attesta a +22%, in aumento rispetto al trimestre precedente (+4 punti) e allo stesso periodo del 2025 (+3 punti).

I settori che crescono

I comparti più dinamici sono:

• Costruzioni e real estate: +36%
• Ospitalità e ristorazione: +33%
• Energia, utilities e risorse naturali: +28%

Seguono IT & Tech Services (+26%), mentre commercio e logistica si attestano al +19%. Anche il settore pubblico e sanitario (+17%), l’industria manifatturiera (+15%) e il comparto finanziario-assicurativo (+13%) mostrano trend positivi.

Motivazioni delle nuove assunzioni

Le aziende italiane assumono principalmente per:

• Espansione aziendale (30%)
• Ingresso in nuovi mercati (26%)
• Avvio di progetti specifici (24%)

Inoltre, il 21% punta ad aumentare la diversity interna, mentre il 20% crea nuovi ruoli grazie all’innovazione tecnologica.

PMI e Nord Est trainano la crescita

Le piccole imprese (10-49 dipendenti) registrano le previsioni più alte (+34%), seguite dalle medie (+27%). Le microimprese si attestano a +20%, mentre le grandi aziende (oltre 250 dipendenti) mostrano incrementi più contenuti.

Sul piano geografico, il Nord Est guida la classifica con +34%, seguito da Sud e Isole (+26%) e Centro (+22%). Il Nord Ovest chiude con +16%.

Il commento di ManpowerGroup

Il mercato del lavoro in Italia resta solido, ma le imprese devono affrontare le sfide legate alla trasformazione tecnologica e alla necessità di aggiornare costantemente le competenze. Automazione e digitalizzazione sono priorità strategiche, ma il fattore umano rimane centrale: è essenziale investire sia nell’attrazione di nuovi talenti sia nella formazione continua del personale.

Per rispondere a queste sfide, ManpowerGroup propone il programma MyPath, che offre supporto personalizzato attraverso Talent Agent per favorire crescita professionale e upskilling.

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