Opportunità di lavoro in Stage / tirocinio

Gli stage sono organizzati con l'obiettivo di far fare ai giovani esperienza diretta in un'azienda, ottenendo in cambio forze fresche, energia, creatività e, nei casi migliori, future assunzioni. I tirocini in azienda sono un'opzione valida per molte imprese che stipulano accordi per reclutare studenti e neolaureati.

Vediamo nel dettaglio come funzionano gli stage nel nostro paese.

Stage e contratto

Lo stage non è un vero e proprio rapporto di lavoro, ma il contratto si basa su un progetto formativo professionale, e su una convenzione, ovvero l'insieme delle note legali. Questo permette alle aziende di offrire ai tirocinanti l'opportunità di mettersi in gioco e di apprendere in modo pratico una specifica professione, entrando così attivamente nel mondo del lavoro.

A seguito alla Riforma Fornero, gli stage gratuiti non sono più possibili e la legge prevede indennità economiche minime da versare in ogni regioni, oltre a sanzioni per le aziende che non le versano. In questo modo, lo stagista è tutelato e questo contribuisce a creare un rapporto di maggior fiducia tra le due parti.

Ore di lavoro

Le opportunità di lavoro stage / tirocinio sono facilmente reperibili, anche perché si basano su periodi piuttosto brevi, con orari di lavoro molto flessibili. Il numero di ore di lavoro settimanali del tirocinante deve essere indicato nel progetto formativo e nella convenzione.

Per gli stagisti infatti, sono stabiliti limiti fissi di lavoro, che devono obbligatoriamente rispettare i due cardini contrattuali:

• un minimo di 20 ore settimanali
• un massimo di 40 ore settimanali.

Durata del contratto, età e ferie

Per quanto riguarda i turni, gli stage possono essere realizzati sia full time che part time, sia verticale che orizzontale.

In Italia, la durata massima di un contratto di stage è:

1. 6 mesi per la formazione e l'orientamento
2. 12 mesi per i tirocini d'inserimento o reinserimento lavorativo
3. 12 mesi nel caso di tirocini per persone svantaggiate (esteso a 24 mesi nei tirocini per persone disabili).

Per quanto riguarda l'età massima degli stagisti, nonostante si pensi spesso ai tirocinanti come a giovanissimi, non c'è un limite massimo di età per partecipare a uno stage.

Non trattandosi di un vero contratto, lo stagista non ha diritto alla maturazione di ferie. Allo stesso modo, egli può assentarsi per malattia senza bisogno di certificato medico.

In alcuni casi, soprattutto quando si tratta di tirocini più lunghi, l'azienda può decidere di concedere alcuni giorni di ferie come incentivo.