Opportunità di lavoro Part time

I contratti di lavoro part time rappresentano una particolare categoria molto popolare tra coloro, soprattutto studenti e genitori, che hanno bisogno di più flessibilità per poter conciliare al meglio il lavoro con la vita privata, con lo studio o altre attività. Le ore lavorative settimanali di un lavoratore che fa parte di questa categoria sono, infatti, di meno rispetto a quelle di un contratto ordinario, che in genere ne conta 40.

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Tipi di part time

Un contratto di questo tipo può essere a tempo determinato o indeterminato, come un normale contratto a tempo pieno. Tuttavia, quando sfogli le opportunità di lavoro part time, devi fare caso a come la riduzione delle ore lavorative settimanali è organizzata. In base a ciò, infatti, il part time viene tipicamente categorizzato in:

• orizzontale
• verticale
• misto

Per capire meglio le differenze, leggi quanto segue.

Part time orizzontale

È il contratto di lavoro part time più noto. In questa tipologia, si lavora tutti i giorni per un numero di ore inferiore a quello dei lavoratori a tempo pieno.

Generalmente, le ore lavorative sono circa la metà o poco più di quelle ordinarie e si lavora dal lunedì al venerdì. Ovviamente, in base alle necessità dell'azienda o del dipendente, sia i giorni lavorativi che le ore possono essere determinate in modo differente.

La retribuzione avviene su base oraria, come nell'ordinario lavoro a tempo pieno. Lo stipendio mensile risulterà più basso in quanto il dipendente avrà all'attivo meno ore di lavoro.

Part time verticale

Nel tipo verticale, il lavoratore non lavora tutti i giorni, ma lo fa per otto ore consecutive. Il giorno o i giorni specifici della settimana, del mese o dell'anno in cui il dipendente è tenuto a lavorare sono concordati direttamente con l'azienda e possono cambiare nel corso del tempo. La logica applicata alla retribuzione è la stessa del paragrafo precedente, ovvero su base oraria.

Part time misto

La forma mista mette insieme sia la forma orizzontale che quella verticale. È un tipo di contratto molto flessibile in quanto consente al dipendente di lavorare nei tempi e nelle modalità più adatte alle sue necessità: in alcuni periodi è previsto che lavori tutti i giorni ma per meno ore, in altri può lavorare per otto ore, ma non tutti i giorni. Ovviamente ciò va concordato sempre con il datore di lavoro e nel rispetto delle proprie responsabilità.