RESkill4NetZero: il progetto europeo per lo sviluppo delle competenze nel settore delle energie rinnovabili

La transizione energetica europea richiede nuove competenze, nuovi profili professionali e percorsi formativi in grado di rispondere rapidamente all’evoluzione del mercato del lavoro. In questo scenario nasce RESkill4NetZero, il progetto co-finanziato dall’Unione Europea attraverso il programma Erasmus+, con l’obiettivo di costruire un sistema europeo di formazione professionale dedicato al personale del settore delle energie rinnovabili.

ManpowerGroup partecipa al progetto come partner ufficiale del consorzio internazionale coordinato da EIT InnoEnergy, contribuendo allo sviluppo di strategie, percorsi formativi e modelli di upskilling e reskilling per i professionisti del settore energetico.

 

Cos’è RESkill4NetZero

RESkill4NetZero è un progetto europeo della durata di quattro anni, attivo da dicembre 2024 a novembre 2028, sviluppato da un consorzio composto da 20 partner provenienti da 8 Paesi europei: Italia, Germania, Paesi Bassi, Irlanda, Belgio, Lussemburgo, Romania e Svezia.

L’iniziativa nasce per rispondere a una sfida concreta: la crescente domanda di competenze tecniche e ingegneristiche legate alla transizione energetica e allo sviluppo delle energie rinnovabili.

Il progetto si concentra in particolare sui settori:

• Energia eolica;
• energia solare;
• idrogeno;
• geotermia;
• sistemi di accumulo energetico.

L’obiettivo è creare un ecosistema europeo di formazione professionale capace di supportare aziende, lavoratrici e lavoratori nello sviluppo di competenze riconosciute e spendibili a livello internazionale.

 

Gli obiettivi del progetto europeo

RESkill4NetZero punta a costruire un modello europeo condiviso per la formazione professionale nel settore renewable energy.

L’iniziativa nasce con l’obiettivo di creare un sistema europeo di formazione professionale dedicato ai profili tecnici e ingegneristici delle energie rinnovabili, attraverso percorsi certificati e riconosciuti a livello UE.

Tra le principali attività previste:

• Sviluppo di un curriculum europeo modulare dedicato alle energie rinnovabili;
• creazione di micro-credenziali riconosciute tra gli Stati membri;
• realizzazione di programmi pilota di formazione in 8 Paesi europei;
• costruzione di una piattaforma europea per le competenze nel settore delle energie rinnovabili;
• rafforzamento delle connessioni tra formazione e mercato del lavoro.

Il progetto si sviluppa inoltre in stretta sinergia con iniziative strategiche promosse dalla Commissione Europea, come il Pact for Skills e la Renewable Energy Skills Partnership.

 

Il ruolo di ManpowerGroup nel progetto RESkill4NetZero

ManpowerGroup partecipa a RESkill4NetZero come partner ufficiale del consorzio europeo, contribuendo attivamente allo sviluppo del progetto attraverso competenze legate al mercato del lavoro, alla formazione e all’analisi dei fabbisogni professionali.

Il contributo del Gruppo si sviluppa in particolare su tre aree strategiche del progetto: analisi delle competenze, progettazione dei percorsi formativi europei e sviluppo della formazione sul lavoro.

L’obiettivo è supportare la costruzione di un ecosistema europeo delle competenze capace di rispondere in modo concreto all’evoluzione del settore delle energie rinnovabili.

Analisi dei fabbisogni di competenze

ManpowerGroup partecipa alle attività di identificazione dei profili occupazionali emergenti nel settore delle energie rinnovabili.

Attraverso metodologie di skills mapping e analisi del mercato del lavoro, il contributo del Gruppo supporta la definizione di una strategia europea delle competenze capace di rispondere alle trasformazioni del settore energetico.

Progettazione del curriculum europeo

Il progetto prevede la costruzione di un curriculum VET europeo dedicato alle energie rinnovabili.

ManpowerGroup contribuisce alla progettazione dei contenuti formativi, alla mappatura dei programmi VET già esistenti e alla raccolta di feedback da parte di stakeholder industriali e accademici.

L’obiettivo è sviluppare percorsi formativi coerenti con le esigenze reali delle imprese e del mercato.

Formazione sul lavoro e Train the Trainer

Un altro ambito centrale riguarda la componente di work-based learning, cioè la formazione direttamente collegata ai contesti lavorativi.

ManpowerGroup contribuisce allo sviluppo di percorsi di upskilling e reskilling rivolti ai professionisti già attivi nel settore delle energie rinnovabili e partecipa inoltre alla progettazione del programma Train the Trainer.

Questo approccio punta a favorire una formazione concreta, aggiornata e immediatamente applicabile.

 

Perché le competenze green sono sempre più strategiche

La crescita del settore delle energie rinnovabili sta trasformando profondamente il mercato del lavoro europeo.

Secondo le principali analisi internazionali, la transizione energetica genererà nei prossimi anni una domanda sempre più elevata di figure tecniche, ingegneristiche e specialistiche legate alla sostenibilità e all’energia.

Allo stesso tempo, molte aziende segnalano difficoltà nel reperire competenze adeguate, soprattutto in ambiti ad alta specializzazione.

In questo contesto, iniziative come RESkill4NetZero diventano fondamentali per:

• Ridurre il gap di competenze;
• supportare l’occupabilità;
• favorire percorsi di reskilling e upskilling;
• rafforzare la competitività delle imprese;
• accelerare la transizione energetica europea.

 

Un progetto europeo per il futuro del lavoro sostenibile

Attraverso la collaborazione tra imprese, enti di formazione, università e organizzazioni europee, RESkill4NetZero punta a costruire un modello di sviluppo delle competenze capace di accompagnare la crescita del settore renewable energy nel lungo periodo.

La partecipazione di ManpowerGroup al progetto conferma l’impegno del Gruppo nel supportare l’evoluzione del mercato del lavoro e la valorizzazione delle competenze strategiche per il futuro.

Per maggiori informazioni sul progetto europeo RESkill4NetZero, visita il sito dedicato.