Global Engineering World of Work Outlook

Nel 2026 la domanda globale di talenti ingegneristici continua a crescere a ritmo sostenuto, spinta da megatrend come transizione energetica, digitalizzazione guidata dall’AI, sviluppo delle infrastrutture, semiconduttori e modelli di economia circolare.

A fronte di queste opportunità, il mercato del lavoro evidenzia un elevato talent shortage: il 73% delle aziende nel mondo dichiara difficoltà nel reperire professioniste e professionisti qualificate/i in ambito ingegneristico, mentre l’offerta di competenze non cresce allo stesso ritmo della domanda.

Il Global Insights Engineering Report 2026 del ManpowerGroup Work Intelligence Lab evidenzia come l’evoluzione dei ruoli ingegneristici sia già in corso. L’intelligenza artificiale sta trasformando attività e competenze, liberando tempo da mansioni ripetitive ma sollevando anche il rischio di erosione delle competenze di base. Allo stesso tempo, settori chiave come energia, infrastrutture, aerospazio & difesa e semiconduttori registrano un fabbisogno sempre più elevato di figure specializzate, mentre pensionamenti, gap di genere e vincoli demografici riducono il bacino di talenti disponibili.

Lo studio propone una lettura chiara delle principali sfide e delle leve strategiche per il futuro: investire in upskilling e reskilling, ripensare l’employer value proposition, rafforzare mentoring e onboarding, adottare modelli flessibili di workforce planning e una strategia “Build, Buy, Borrow, Bridge” per colmare in modo sostenibile i gap di competenze.

Vuoi scoprire tutti i trend, i dati per area geografica e le raccomandazioni operative per costruire il futuro dei talenti nell’ingegneria?

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