Nuovo sistema di welfare per lavoratrici e lavoratori in somministrazione: una guida chiara ai diritti e alle tutele

Chi lavora attraverso Manpower può usufruire di questi strumenti, con modalità che variano a seconda della durata della missione lavorativa.

Welfare per ogni persona che lavora in somministrazione

Tutte le persone in somministrazione hanno diritto a un piano welfare dedicato, che comprende diversi servizi pensati per favorire il benessere personale e professionale. 
I dettagli completi sono disponibili nell'approfondimento Manpower dedicato a Ebitemp.

Welfare per chi ha almeno 12 mesi di somministrazione: il piano sanitario esteso

Per le lavoratrici e i lavoratori che superano i 12 mesi di somministrazione è previsto un piano sanitario strutturato, pensato per garantire una copertura ampia e articolata.

Il nuovo piano sanitario è dedicato alle lavoratrici e ai lavoratori assunti a tempo indeterminato o a tempo determinato che hanno maturato almeno 12 mesi di anzianità lavorativa, nell’arco dei 30 mesi precedenti la data di maturazione del requisito di anzianità, e contestualmente hanno un contratto di lavoro attivo con un residuo pari o superiore a 60 giorni.

Il contratto di lavoro deve inoltre risultare attivo alla data di conferimento dell’anagrafica.

 

In base alla tipologia di prestazione, le persone possono rivolgersi a strutture sanitarie convenzionate oppure richiedere il rimborso delle spese sostenute.

Il regolamento completo e le guide operative sono consultabili al seguente link: Piano Sanitario Welfare – Ebitemp. 

La copertura sanitaria prevede 6 diversi ambiti: prevenzione, prestazioni ospedaliere, prestazioni extra ospedaliere, riabilitazione fisioterapica, prestazioni odontoiatriche, occhiali e lenti.

In questo articolo vengono approfondite nel dettaglio le caratteristiche della polizza sanitaria e i principali vantaggi previsti per chi lavora in somministrazione.

1. Prevenzione sanitaria

Il piano offre la possibilità di scegliere due pacchetti di prevenzione gratuiti tra dieci proposte disponibili. Le prestazioni vengono effettuate all’interno della rete convenzionata, senza necessità di prescrizione medica e senza alcun massimale, scoperto o franchigia. Le aree coperte includono programmi dedicati alla prevenzione donna e uomo, percorsi cardiovascolari, controlli oculistici e posturali, oltre a esami dermatologici, respiratori, allergologici, otorinolaringoiatrici e relativi all’apparato digerente.

2. Prestazioni ospedaliere

Per i ricoveri legati ai Grandi Interventi Chirurgici, il piano mette a disposizione un massimale di 100.000€ per ogni assicurato. Gli interventi effettuati in strutture convenzionate sono coperti integralmente, mentre quelli eseguiti in strutture non convenzionate prevedono una franchigia fissa di 1.000€ per intervento. 
La tutela si estende anche ai 120 giorni precedenti e successivi al ricovero, garantendo continuità di assistenza.

In caso di ricovero presso strutture pubbliche o accreditate, è prevista un’indennità sostitutiva pari a 120€ al giorno, con un limite massimo di 60 giorni.

È inoltre disponibile una seconda indennità, in strutture pubbliche o private pari a 60€ al giorno fino a 80 giorni, riconosciuta in seguito a ricoveri con intervento non classificati tra i Grandi Interventi Chirurgici oppure senza intervento, inclusi i casi di Day Hospital o Day Surgery.

3. Prestazioni extra ospedaliere

Queste prestazioni richiedono una prescrizione medica completa di diagnosi. Il piano comprende:

• Visite specialistiche, sia in strutture convenzionate sia non convenzionate, con un massimale di 500€ e uno scoperto del 25%, con un minimo di 20€.
• Diagnostica strumentale, accessibile in strutture convenzionate e non, con un massimale di 700€, uno scoperto del 25% e un rimborso massimo di 50€ per prestazione.
• Alta diagnostica per malattie oncologiche, con un massimale di 5.000€ per assicurato; nelle strutture convenzionate la copertura è totale, mentre in quelle non convenzionate si applica uno scoperto del 20% per prestazione.
• Protesi ortopediche e acustiche, coperte fino a 1.000€ per assicurato, con uno scoperto del 20% e un minimo di 70€.
• Rimborso dei ticket del Servizio Sanitario Nazionale, senza limiti di massimale, né scoperti o franchigie.

4. Riabilitazione fisioterapica (a seguito di infortunio)

Il piano prevede un massimale di 500€ per assicurato, con uno scoperto del 20% e un minimo di 50€. È disponibile anche un servizio di teleriabilitazione, che permette di svolgere percorsi riabilitativi fino a 30 sedute e/o fino a 10 settimane per evento.

5. Prestazioni odontoiatriche

La copertura odontoiatrica dispone di un massimale di 2.000€, valido esclusivamente nelle strutture convenzionate. Include un pacchetto di prevenzione annuale — comprensivo anche dell’ablazione del tartaro — con uno scoperto del 20%; una prestazione di emergenza all’anno completamente coperta, senza scoperti o franchigie; e ulteriori trattamenti odontoiatrici soggetti a uno scoperto del 20%.

6. Scontistiche per occhiali e lenti

Le/gli assicurate/i possono usufruire di condizioni agevolate per l’acquisto di lenti e montature presso EssilorLuxottica, Salmoiraghi & Viganò e GrandVision, beneficiando di sconti dedicati.

Prevenzione sanitaria per le lavoratrici: il pacchetto Prevenzione Donna

All’interno del piano sanitario riservato alle lavoratrici con almeno 12 mesi di anzianità, un’attenzione particolare è dedicata alla prevenzione femminile, attraverso lo specifico Pacchetto Prevenzione Donna.

Si tratta di un check-up completo, totalmente gratuito, pensato per favorire la diagnosi precoce e la tutela della salute nelle diverse fasi della vita. Le prestazioni sono erogate in forma diretta, esclusivamente presso le strutture della rete convenzionata, senza alcun anticipo di spesa.

Il Pacchetto Prevenzione Donna offre un percorso di prevenzione completo che comprende la visita ginecologica con pap test, la mammografia, l’ecografia mammaria e l’ecografia transvaginale. 

L’attivazione del pacchetto può avvenire in diversi modi: rivolgendosi alla filiale o allo sportello sindacale per ricevere supporto dedicato, accedendo autonomamente al sito ebitemp.it, utilizzando l’app “Citrus” disponibile su App Store e Google Play oppure contattando la Centrale Operativa.

Manpower conferma il proprio impegno nel promuovere un modello di occupazione che unisce flessibilità e tutele concrete attraverso un piano sanitario completo, accessibile e gratuito per le lavoratrici e i lavoratori con almeno 12 mesi di somministrazione. Un sistema che non si limita a offrire copertura nei momenti di bisogno, ma che investe sulla prevenzione come leva fondamentale di benessere, anche grazie a interventi mirati come il Pacchetto Prevenzione Donna, pensato per tutelare la salute femminile e favorire una maggiore consapevolezza. Un approccio che mette davvero la persona al centro, accompagnandola con sicurezza e attenzione lungo tutto il percorso professionale.

Contatti utili

Per prevenzione, prestazioni ospedaliere ed extra ospedaliere

• Centrale operativa: 800 99 18 37 – 0422 1744413 
• Area riservata

Per prestazioni fisioterapiche e odontoiatriche

• Centrale operativa: 800 92 82 13
• Email: [email protected]
• Area riservata