Agevolazioni per assunzione donne 2025: gli incentivi per le imprese

Questi strumenti sono rivolti ai datori di lavoro privati e offrono un pacchetto completo di incentivi per le assunzioni femminili. L’obiettivo è duplice: favorire l’inserimento stabile delle donne nel mondo del lavoro e ridurre il carico contributivo per le imprese.

Le politiche attivate puntano soprattutto a valorizzare le lavoratrici svantaggiate: si tratta di donne prive di un impiego regolarmente retribuito. L’obiettivo è favorire l’equità occupazionale e contribuire al raggiungimento di concreti traguardi di parità di genere.

Tale quadro normativo pone alcune domande fondamentali per i soggetti del mondo produttivo:

• Quali sono gli strumenti concretamente accessibili?

• Quali condizioni normative e procedurali deve rispettare il datore di lavoro?

• In quali casi è previsto l’esonero contributivo del 100%?

Incentivo donne 2025: in cosa consiste

L’agevolazione donne 2025 prevede un esonero del 100% dei contributi previdenziali. Ha una durata massima di 24 mesi e un limite di 650 euro al mese per ogni lavoratrice assunta.

Questa misura rientra tra i principali bonus per le assunzioni di donne attivi nel panorama normativo italiano ed è prevista dall’art. 23 del D.L. 60/2024.

È rivolta a datori di lavoro privati, anche del settore agricolo e si applica alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate fino al 31 dicembre 2025.

L’incentivo copre anche le trasformazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato, purché avvengano nel rispetto delle condizioni previste.

Restano invece esclusi:

• I contratti di apprendistato;

• i rapporti di lavoro domestico;

•  
• i contratti intermittenti;

• i rapporti dirigenziali.

Chi può beneficiarne

L’incentivo è riservato alle imprese che assumono donne di qualsiasi età, a condizione che rientrino in almeno una delle seguenti categorie:

• Donne over 50, disoccupate da oltre 12 mesi;

• donne prive di un impiego da almeno 6 mesi e residenti in una zona economica speciale;

• donne prive di un impiego da almeno 24 mesi, indipendentemente dalla residenza;

• donne occupate in settori e professioni caratterizzati da accentuata disparità occupazionale di genere (elenco pubblicato annualmente dal Ministero del Lavoro con decreto interministeriale), disoccupate da almeno 6 mesi.

Per ciascuna categoria, la condizione deve essere verificata alla data dell’assunzione.

Requisiti per l’accesso: attenzione alla normativa

Per accedere all’agevolazione donne 2025, il datore di lavoro deve:

• Garantire un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti;

• essere in possesso del DURC (Documento unico di regolarità contributiva) regolare;

• rispettare la normativa in materia di salute e sicurezza, contrattazione collettiva e precedenze;

• non aver effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nella stessa unità produttiva nei sei mesi antecedenti.

Questo beneficio è uno dei principali sgravi fiscali per le assunzioni di donne. Non è cumulabile con altri incentivi contributivi, ma è compatibile con la maxi-deduzione del 120% per nuove assunzioni, prevista dal D.Lgs. 216/2023.

Come richiedere il bonus

Dal 16 maggio 2025, le richieste di agevolazione devono essere presentate online attraverso il Portale delle Agevolazioni INPS, allegando il modulo 92-2012.

Se la lavoratrice assunta risiede in una zona economica speciale, la domanda va presentata prima della firma del contratto. L’assunzione deve poi avvenire entro 10 giorni dall’approvazione della richiesta.

Focus: esonero del 50% e altre opzioni

Accanto all’esonero totale, è attiva la misura dello sgravio del 50% dei contributi, prevista dalla Legge 92/2012.

È applicabile per:

• Assunzioni a contratto a termine (sgravio valido per 12 mesi);

• assunzioni con contratti a tempo indeterminato o loro trasformazioni (per 18 mesi).

Lo sgravio parziale è utile per chi non accede all’esonero del 100%, ma intende comunque valorizzare l’occupazione femminile attraverso azioni efficaci che consentano di 

Bonus per donne vittime di violenza

Tra le misure più importanti a sostegno dell’occupazione femminile c’è l’esonero contributivo introdotto dalla Legge 213/2023. È rivolto ai datori di lavoro privati che, entro il 31 dicembre 2026, assumono donne disoccupate vittime di violenza.

Queste lavoratrici sono considerate svantaggiate e possono beneficiare del Reddito di Libertà: un contributo mensile di 500 euro per un massimo di 12 mesi, riservato alle donne seguite da centri antiviolenza accreditati.

Per accedere all’esonero del 100% dei contributi previdenziali, il datore di lavoro deve stipulare un contratto che rispetti tutti i requisiti previsti dalla legge. Il beneficio può arrivare fino a un massimo di 666,66 euro al mese per ogni lavoratrice assunta.

La durata dell’incentivo varia in base alla tipologia contrattuale, come riportato nella seguente tabella:

 

Parità di genere e imprenditoria femminile

La promozione della parità di genere è supportata anche da strumenti per l’imprenditoria femminile. Grazie alla Legge di Bilancio 2021, le donne imprenditrici possono accedere a contributi a fondo perduto, finanziamenti agevolati e garanzie pubbliche. Questi strumenti sono disponibili attraverso la Sezione Speciale del Dipartimento per le Pari Opportunità.

Le imprese in possesso della certificazione di parità di genere possono inoltre ottenere un esonero dell’1% sui contributi, fino a 50.000 euro annui.

Considerazioni finali

Le agevolazioni per l’assunzione delle donne rappresentano oggi una concreta opportunità per i datori di lavoro privati che desiderano contribuire a un mercato del lavoro più equo, ottenendo inoltre vantaggi sul piano fiscale.

Questi strumenti consentono infatti di ridurre i costi del lavoro e favoriscono il riequilibrio di genere nelle aziende.

In un contesto in cui molte donne sono ancora prive di un impiego, queste soluzioni strategiche aiutano le imprese a creare valore sociale, economico e reputazionale.

Scopri tutti gli incentivi alle assunzioni del 2025.