Healthcare & Life Sciences: crescita, sfide e opportunità in questi settori

 

Il settore healthcare, o sanità, è composto da un ampio sistema pubblico (SSN - Servizio Sanitario Nazionale) affiancato da strutture private accreditate. Garantisce cure universali, ma soffre di carenze di personale e lunghe liste d'attesa. La domanda di professionisti sanitari è in costante crescita, rendendo il lavoro nel settore sempre più richiesto e strategico. 

Il settore delle scienze della vita studia, sviluppa, produce e commercializza prodotti e tecnologie per migliorare la salute e il benessere degli esseri viventi. Comprende diversi settori, tra cui industria farmaceutica, biotecnologie, produzione di dispositivi medici, ricerca e sviluppo, nutraceutica, digital health, neuroscienze, farmacovigilanza, telemedicina e gli stessi servizi sanitari. 

Questi settori dell’assistenza sanitaria e del farmaceutico oggi attraversano una trasformazione radicale in cui l'innovazione digitale gioca un ruolo da protagonista.  Le tecnologie avanzate, come la telemedicina, i big data e l’intelligenza artificiale, stanno trasformando il modo di erogare i servizi sanitari e l’industria farmaceutica. La pandemia ha accelerato ulteriormente questo processo, dimostrando come la digitalizzazione possa garantire la continuità delle cure e stimolare innovazioni sia operative che produttive.  

Previsioni occupazionali nel settore sanitario

Secondo il report MEOS (Manpower Employment Outlook Survey) di ManpowerGroup, i settori healthcare & life sciences registrano una delle previsioni occupazionali più alte per il secondo trimestre dell’anno, pari +17%.

Le aziende del settore hanno evidenziato le ragioni principali per l'incremento del personale per i prossimi tre mesi del 2025, che sono:   

• Copertura di posizioni aperte (33%)  
• Crescita aziendale, espansione in nuovi settori e apertura di nuove posizioni (26%)  
• Impegno nell'aumento della diversity nei team (23%)  

Questi dati influenzano tutto il settore sanitario e farmaceutico. Le aziende dovranno adottare soluzioni mirate per migliorare le proprie attività. Sarà importante investire in assunzioni e strategie per trattenere il personale. Allo stesso tempo, investire in dispositivi medici digitali aiuterà a migliorare il workflow sanitario, rendendo i processi più efficienti.

Combinando investimenti in tecnologia e formazione con strategie di gestione del personale mirate, le aziende del settore sanitario e farmaceutico potranno garantire alti standard di assistenza sanitaria, assicurando un costante aggiornamento delle competenze e una risposta efficace alle sfide del mercato.

La sfida del Talent Shortage nei settori Sanità e Life Science

Le aziende del settore sanitario e life sciences attualmente sono quelle che più soffrono la scarsità di professionalità qualificate. Il talent shortage nel settore ha raggiunto l'83%, il valore più alto in Italia.  

Le figure più richieste sono:   

• Tecniche e tecnici sanitari
• Specialiste/i in biotecnologie,   
• Figure con competenze digitali applicate alla sanità.   

Per affrontare in modo efficace la carenza di talenti, le aziende della sanità e del farmaceutico devono investire in formazione e in processi di recruiting mirati alle competenze del futuro, per rispondere all'aumento della domanda di assistenza medica specializzata. Inoltre, bisognerà puntare su programmi di upskilling e reskilling per il personale già in servizio, così da colmare i gap legati alle competenze digitali sempre più importanti nel contesto sanitario e life science.

Benessere e soddisfazione del personale sanitario e life sciences: il Talent Barometer  

Il Talent Barometer di ManpowerGroup offre uno sguardo sul benessere e la soddisfazione delle persone per il proprio lavoro. Il 66% dei lavoratori dei settori healthcare e life sciences si sente in sintonia con i valori dell'azienda, mentre l'85% trova nella propria professione un forte senso di scopo e realizzazione. Tuttavia, solo il 49% dichiara di riuscire a mantenere un buon equilibrio tra vita privata e lavoro: il dato più basso tra tutti i settori analizzati.

Questi dati mostrano che questi settori possono offrire motivazione e stabilità. Tuttavia, c'è bisogno di migliorare la qualità della vita lavorativa. Le aziende sanitarie dovranno creare strutture mediche non solo efficienti per i pazienti, ma anche attente al benessere di chi lavora, valorizzando le persone supportandole nel tempo.

Conclusione: verso un ecosistema integrato di innovazione

La convergenza tra il settore sanitario e quello farmaceutico con le tecnologie mediche apre la strada a innovazioni capaci di trasformare i servizi in modo da renderli personalizzati, più efficienti e sostenibili.

Per rimanere competitivi è essenziale monitorare costantemente le tendenze emergenti e formare professionalità in grado di guidare la rivoluzione tecnologica in ambito sanitario e di ricerca.

Per rimanere aggiornati su tutti i trend dei settori healthcare & life sciences e sulle strategie per affrontare le sfide del mercato del lavoro, segui ManpowerGroup Italia e scopri tutte le analisi e gli approfondimenti.