Tips & Tricks #1 - Le aziende guardano i social network dei candidati?

Probabilmente no, perché sei troppo giovane.

E per fortuna, perché oggi hai tantissimi mezzi a tua disposizione per farti notare dai recruiter. Primo fra tutti: i social media.

Non è un caso che il social recruiting sia diventato sempre più popolare tra le aziende che cercano nuovi dipendenti.

Scopriamo insieme di cosa si tratta.

Il social recruiting è una modalità di ricerca e selezione del personale che avviene tramite l’utilizzo dei social network. È uno strumento potentissimo per trovare, coinvolgere e costruire relazioni con potenziali candidati con l’obiettivo finale di introdurli nel proprio network e reclutarli.

Dal punto di vista dei recruiter, i social media possono aiutare a raggiungere un pubblico più vasto rispetto alle tradizionali offerte di lavoro. Inoltre, possono essere un modo efficace per valutare la personalità e la cultura del candidato prima di incontrarlo di persona.

5 consigli per sfruttare il social recruiting a tuo vantaggio Che tu stia cercando un nuovo lavoro o no, dovresti iniziare a curare meglio i tuoi profili social, soprattutto quello LinkedIn.

Ecco 5 consigli che dovresti seguire per farti notare dai recruiter:

1. Crea un profilo professionale: assicurati di includere le tue esperienze lavorative, le tue competenze e le tue qualifiche. Inoltre, mantieni il tuo profilo aggiornato e attivo e non dimenticare di inserire anche informazioni sui tuoi hobby.

2. Cerca opportunità di lavoro: molti annunci di lavoro vengono pubblicati anche su queste piattaforme. Utilizza gli strumenti di ricerca sui social media per trovare opportunità di lavoro pertinenti alla tua esperienza e alle tue competenze.

3. Segui le pagine delle aziende che ti interessano: se hai già un'idea delle aziende in cui ti piacerebbe lavorare, segui le loro pagine, così potrai essere sempre aggiornato sulle posizioni aperte.

4. Interagisci con le aziende: se ti piace un'azienda, interagisci con lei. Commenta i suoi post o invia un messaggio diretto per chiedere informazioni sulle posizioni aperte o sulla cultura aziendale.

5. Utilizza la tua rete di contatti: chiedi ai tuoi amici e ai tuoi contatti se conoscono delle posizioni aperte o se possono metterti in contatto con persone dell'azienda in cui ti piacerebbe lavorare.

Bonus tips per lavorare sul tuo personal brand:

● Crea un network in linea con il tuo profilo e invia solo richieste di collegamento mirate.

● Posta contenuti che mettano in risalto le tue competenze e che siano coerenti con il tuo personal brand. Non solo, adotta un tono di voce professionale (che non è necessariamente sinonimo di “noioso”), lo stesso che utilizzeresti per il tuo curriculum: linguaggio, stile e netiquette devono essere impeccabili!

● Occhio alla privacy: rimuovi o rendi privati i contenuti “compromettenti”. È molto importante investire qualche minuto in più per impostare i filtri sulla privacy, in modo da rendere pubbliche solamente le informazioni che possono influenzare positivamente il giudizio dei recruiter.

Piccola tip: pensa sempre due volte a cosa pubblichi sui social. Questo non vuol dire postare in continuazione foto di te al lavoro con scritto “I love my job” oppure “Trova un lavoro che ami e non dovrai lavorare neanche un giorno della tua vita”, ma costruire una presenza online che ti faccia risultare un professionista competente.

Se ti interessa approfondire questo tema, sul nostro magazine Linc trovi un articolo in cui abbiamo condiviso 10 consigli per utilizzare al meglio LinkedIn.

Ultime considerazioni

I social network sono uno strumento molto potente anche per parlare di tematiche legate al mondo del lavoro in generale. Ne abbiamo discusso in un’intervista con Carolina Sansoni e Ludovica Tofanelli, le creatrici del progetto Instagram Talking Pills.

Bene, adesso hai tutte le informazioni necessarie per iniziare a costruire il tuo personal brand e per sfruttare il social recruiting a tuo vantaggio.

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