Manpower al fianco di Fratelli Marabini per formare tecnici manutentori di carrelli elevatori
Manpower Academy, il progetto di upskilling di ManpowerGroup per trasmettere competenze specifiche di settore sui profili più difficili da trovare per i distretti produttivi italiani, in partnership con Fratelli Marabini, dal 1953 leader nella fornitura di carrelli elevatori, organizza un percorso gratuito per formare tecnici manutentori di carrelli elevatori.
L’obiettivo del percorso di formazione promosso da Manpower Academy e Fratelli Marabini è di trasferire a giovani talenti e professionisti le competenze hard e soft per svolgere tutte le operazioni necessarie alla manutenzione di carrelli elevatori delle migliori marche. Al termine dell’Academy, le persone formate entreranno a far parte di Fratelli Marabini per lavorare sia all’interno dell’officina dell’azienda sia presso le aziende clienti.
Il corso, che prevede attività teoriche in aula e on the job, inizierà il 13 febbraio e si rivolge a 6 persone non occupate, siano essi giovani alla prima esperienza o lavoratori in cerca di un nuovo lavoro e con la necessità di formazione per un riposizionamento professionale. Ai candidati è richiesto diploma o qualifica professionale, spiccata manualità, conoscenze meccaniche e forte volontà di apprendimento. Manpower Academy accompagnerà i candidati selezionati in un percorso di formazione sulle competenze richieste, ma anche sulle soft skills, seguendoli per tutto il periodo formativo e professionale.
“L’obiettivo di Manpower Academy è di fornire ai territori le competenze richieste per oggi e per il futuro. Per questo sono fondamentali partnership con aziende come Fratelli Marabini: organizzazioni capaci di investire nella formazione e di credere nella crescita dei talenti”, dichiara Daniela Sonzogni, Regional Manager di Manpower. “Siamo sempre pronti ad assistere aziende e lavoratori nell’ambito fondamentale della formazione e del miglioramento delle competenze. È un impegno che va a beneficio non solo della singola impresa, ma anche di tutto il territorio di riferimento”.
“Fratelli Marabini, da 70 anni e 3 generazioni cresce giovani manutentori nel settore carrelli elevatori e posso dire con grande orgoglio che molti sono arrivati con noi al traguardo della pensione.” dichiara il Presidente Maurizio Marabini. “Un’azienda con questa storicità si trova ad affrontare cambi generazionali anche nelle mansioni dei tecnici. Continuare ad instaurare il sano passaggio di conoscenze da parte di un senior ad un nuovo talento ci permette di essere efficaci ed efficienti nella nostra attività e di garantire un servizio all’altezza del marchio Toyota che rappresentiamo.” sostiene Annalaura Marabini, amministratore delegato.
Il corso, che prevede attività teoriche in aula e on the job, inizierà il 13 febbraio e si rivolge a 6 persone non occupate, siano essi giovani alla prima esperienza o lavoratori in cerca di un nuovo lavoro e con la necessità di formazione per un riposizionamento professionale. Ai candidati è richiesto diploma o qualifica professionale, spiccata manualità, conoscenze meccaniche e forte volontà di apprendimento. Manpower Academy accompagnerà i candidati selezionati in un percorso di formazione sulle competenze richieste, ma anche sulle soft skills, seguendoli per tutto il periodo formativo e professionale.
“L’obiettivo di Manpower Academy è di fornire ai territori le competenze richieste per oggi e per il futuro. Per questo sono fondamentali partnership con aziende come Fratelli Marabini: organizzazioni capaci di investire nella formazione e di credere nella crescita dei talenti”, dichiara Daniela Sonzogni, Regional Manager di Manpower. “Siamo sempre pronti ad assistere aziende e lavoratori nell’ambito fondamentale della formazione e del miglioramento delle competenze. È un impegno che va a beneficio non solo della singola impresa, ma anche di tutto il territorio di riferimento”.
“Fratelli Marabini, da 70 anni e 3 generazioni cresce giovani manutentori nel settore carrelli elevatori e posso dire con grande orgoglio che molti sono arrivati con noi al traguardo della pensione.” dichiara il Presidente Maurizio Marabini. “Un’azienda con questa storicità si trova ad affrontare cambi generazionali anche nelle mansioni dei tecnici. Continuare ad instaurare il sano passaggio di conoscenze da parte di un senior ad un nuovo talento ci permette di essere efficaci ed efficienti nella nostra attività e di garantire un servizio all’altezza del marchio Toyota che rappresentiamo.” sostiene Annalaura Marabini, amministratore delegato.