Lavoro manager

In questa guida si parlerà di una delle figure professionali più ammirate e richieste nell'attuale mercato del lavoro: /la il manager. Si tratta di un ruolo di spicco, che ha la responsabilità di gestire un'azienda o un reparto di essa. Una professione importante, che richiede competenze specifiche.

Continua a leggere per conoscere le mansioni e i requisiti necessari per lavorare in qualità di manager.

Lavorare come manager

Un sinonimo italiano di 'manager' potrebbe essere 'dirigente'. Si tratta, infatti, di un ruolo dirigenziale con un forte potere decisionale. All'interno dell'azienda, si occupa di gestire le risorse economiche e umane, così da raggiungere gli obiettivi di business.

Non è da confondere però con la/il proprietaria/o dell'azienda che è di fatto una figura professionale incaricata dalla/dal titolare a prendere le decisioni più importanti.

la/il dirigente può occuparsi di un team o anche di un intero settore aziendale. Può lavorare in aziende, così come in enti pubblici e privati.

Nell'ambito del management aziendale, si possono differenziare ben quattro figure professionali:

• Top manager - detta/o anche CEO (Chief Executive Officer). Una delle figure più alte in azienda che è responsabile dell'intero processo produttivo;
• manager funzionale - si occupa nello specifico di un settore aziendale. Garantisce il buon completamento dei processi previsti in quel dipartimento;
• team manager - responsabile della gestione delle risorse umane. Amministra e coordina le attività del personale per raggiungere gli obiettivi prefissati;
• line manager - supervisiona e dirige uno dei livelli formato da persone del settore produttivo.

Mansioni

Ogni tipologia di dirigente ha dei compiti specifici in base al settore di cui si occupa.

Tuttavia, questa figura ha delle mansioni generali che possiamo così riassumere:

• pianificare - chiarire fin da subito gli obiettivi e gli step necessari per raggiungerli;
• organizzare - fare in modo che l'azienda disponga delle risorse economiche e umane che servono per realizzare i risultati;
• dirigere - assicurarsi che il personale possa lavorare in condizioni tali da garantire il massimo rendimento e la massima produttività;
• coordinare - fare in modo che tutti i lavoratori abbiano chiare le proprie mansioni e che lavorino in armonia tra loro;
• controllare - verificare che ogni processo avvenga secondo le indicazioni fornite.

I compiti che questo ruolo prevede sono di notevole rilevanza all'interno dell'azienda e, proprio per questo, richiedono competenze specifiche.

Titoli richiesti per lavoro manager

Per diventare una/un dirigente di successo, servono anni di pratica sul campo. In questo percorso, lo studio della teoria è il giusto punto di partenza.

Vediamo nello specifico quale percorso intraprendere per diventare una/un manager. I requisiti sicuramente necessari sono una laurea e un master specialistico.

Non esiste un percorso di laurea specifico per questo lavoro, tuttavia, può essere un'ottima idea optare per il corso di laurea in Economia e Management.

In alternativa, un'altra laurea riconosciuta in questo ambito è quella in Ingegneria Gestionale. Anche il corso di Giurisprudenza può aprirti le porte di questa carriera.

Successivamente è consigliabile specializzarsi con un master nella propria area d'interesse. Degli esempi potrebbero essere Business Management o Marketing Management. Inoltre, intraprendere la propria specializzazione all'estero potrebbe essere un ottimo modo per far aggiungere valore al proprio curriculum, oltre a diventare fluenti in inglese.

Formazione utile

Per diventare una/un professionista del management aziendale, la tua formazione non può fermarsi a quella universitaria. È necessario, infatti, continuare a studiare per tutto il corso della propria carriera. Questo per tenersi sempre aggiornati sugli sviluppi del settore e arricchire le proprie competenze. Esistono, ad esempio, corsi di alta formazione specifici per dirigenti: essi permettono di acquisire strumenti utili per allenare l'attitudine alla leadership e migliorare i propri rendimenti lavorativi.

Sicuramente non si possono tralasciare le soft skills, che in questo lavoro sono fondamentali. Problem solving, carisma ed empatia sono solo alcune delle peculiarità che fanno davvero la differenza nei ruoli dirigenziali.