Lavoro Apprendista

Le statistiche dell'INPS dimostrano come negli ultimi anni ci sia stato un decisivo aumento di assunzioni con contratto di apprendistato. Si tratta di un contratto destinato agli under 30 e che presenta numerosi vantaggi sia per l'impresa che per il lavoratore. Continua a leggere questa guida per avere una visione più chiara sul lavoro apprendista.

Il lavoro d'Apprendista

Parlando di apprendistato, ci riferiamo a una tipologia contrattuale a tempo indeterminato e finalizzata alla formazione. Al termine dello stesso, il rapporto di lavoro prosegue come indeterminato, fatto salvo che una delle due parti receda. Generalmente, ha una durata massima di tre anni.

Ciò che caratterizza il lavoro d'Apprendista, è che la datrice o il datore di lavoro non è tenuta/o a erogare al/la dipendente soltanto lo stipendio. Deve anche fornire la formazione utile per sviluppare le competenze necessarie per il ruolo che occupa. L'apprendistato è infatti anche definito "a causa mista". Questo perché l'Apprendista, in cambio della sua prestazione lavorativa, riceve una retribuzione mista. Composta cioè da una parte in denaro e un programma di formazione specifica per le sue mansioni. La formazione può avvenire sia all'interno che all'esterno dell'azienda e la sua durata dipende dal tipo di contratto.

Esistono tre tipologie di contratto di apprendistato:

• per la qualifica e il diploma professionale - rivolto a giovani impegnati in percorsi d'istruzione e formazione. Permette di combinare lo studio con un'esperienza pratica;
• professionalizzante - ha come scopo l'apprendimento di un lavoro o di un mestiere. In questo caso il contratto deve contenere il profilo formativo e la qualifica prevista alla fine del percorso;
• di alta formazione e ricerca - finalizzato al conseguimento di un titolo di studio. Quest'ultimo può essere un diploma d'istruzione superiore, un diploma di laurea, master o dottorato di ricerca.

Mansioni del lavoro Apprendista

Le mansioni dell'Apprendista variano in base all'ambito di lavoro e al ruolo che si ricopre. Tra i compiti principali c'è quello di rispettare l'obbligo di formazione, senza il quale può scattare il licenziamento per giusta causa. Inoltre, la lavoratrice o il lavoratore deve collaborare con la/il tutor aziendale a cui viene affidato, e svolgere le mansioni attribuitegli. Figurando come una lavoratrice o un lavoratore indeterminato, deve rispettare esattamente gli stessi doveri delle altre e degli altri dipendenti.

Nel caso la datrice o il datore e l'apprendista si rendessero conto che il ruolo assegnato a quest'ultima/o non è adatto, è possibile cambiare mansioni e di conseguenza anche il piano formativo.

Titoli di studio richiesti

Non sono molte le caratteristiche richieste per poter lavorare come Apprendista. Innanzitutto, è necessario avere un'età compresa tra i 18 e i 29 anni. Solo nel caso dell'apprendistato per qualifica o diploma professionale, l'età minima si abbassa a 15 anni. Inoltre, nello specifico dell'apprendistato professionalizzante e di quello di alta formazione e ricerca, bisogna essere in possesso di un diploma d'istruzione superiore o professionale. Per l'ultima tipologia di apprendistato, è necessario essere iscritto a un percorso formativo universitario o superiore.

Essendo così poco restrittivo, il lavoro d'Apprendista offre quindi una possibilità a tutti le/i giovani di potersi mettere in gioco e arricchire le proprie competenze sia professionali che formative.

Formazione utile

Come abbiamo visto, la formazione è l'elemento che caratterizza questa tipologia di lavoro. Essa è organizzata specificamente in base alle esigenze e alle mansioni dell'Apprendista. Può essere svolta sia internamente che esternamente all'azienda. La durata può variare in base al tipo di contratto.

Nel caso dell'apprendistato per qualifica professionale e quello di ricerca, la formazione non può superare il 60% del monte ore stabilito. Inoltre, la formazione viene svolta nell'istituto formativo a cui la lavoratrice o il lavoratore è iscritta/o. Per l'apprendistato professionalizzante invece, le ora di formazione non possono essere più di 120 suddivise nei tre anni.