Il Cliente
Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner.

Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.

Sede di lavoro: Napoli
Disponibilità: trasferte sul territorio nazionale
Range retributivo: RAL € 40.000 - €45.000

Il Profilo
La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione.

Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.

Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations.

Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.

Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita professionale.

Nel dettaglio si occuperà di:

definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali;
presidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice;
gestire, monitorare e controllare il budget del personale;
pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali;
progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale;
strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera;
gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente;
contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile;
coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico);
gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi;
supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi;
garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.

Annuncio valido fino a: 10-Jun-2027

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