Il Gruppo Manpower, per conto di Fincantieri, è alla ricerca di risorse da inserire nella Funzione Metodi, Pianificazione e Controllo della Produzione della Divisione Navi Militari e parteciperà a tutte le attività previste per l’area Preventivazione, Pianificazione, Programmazione e Controllo della Produzione.

La risorsa sarà impegnata nelle seguenti attività:

Preparazione del piano di produzione multi-commessa e multi-sito produttivo sulla base delle commesse navali acquisite e della simulazione di scenari in merito a possibili acquisizioni;
Sviluppo della pianificazione di medio/lungo termine dei carichi di lavoro di cantiere nel rispetto delle strategie aziendali, con particolare attenzione al bilanciamento dell’utilizzo di risorse interne e ditte per tipologia di attività svolta;
Gestione del processo di standardizzazione degli elementi di preventivazione e pianificazione ed ottimizzazione della “banca dati parametrica” finalizzata allo svolgimento dell’attività di preventivazione;
Preparazione della reportistica aziendale verso la direzione;
Verifica degli avanzamenti delle attività del sistema produttivo.

Requisiti

Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico-gestionale
Preferibili esperienze pregresse maturate nello stesso ambito o in ambito affini
Buona conoscenza della lingua inglese scritta e orale
Conoscenza dei principali pacchetti applicativi Windows, in particolare Excel
Disponibilità a trasferte di breve durata
Completano il profilo caratteristiche personali quali attenzione per i dettagli, sensibilità numerica, problem solving, capacità di lavorare in gruppo e orientamento al risultato

Sede: Genova

Pacchetto di Compensation & Benefit

Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà compresa tra un valore pari a € 31.400 e € 45.000.
Qualifica (Impiegato)
Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello
Assistenza sanitaria integrativa
Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)
Buoni pasto

L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.

Coerenza normativa

La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026

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