Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una HR &LEGAL Specialist da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane.
La risorsa entrerà a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell’HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale.
Principali responsabilità:
Normativa del lavoro e contrattualistica

Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente.
Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.
Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.
Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro.

Procedimenti disciplinari e contenzioso

Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.
Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.
Collaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi.
Analizzare e gestire impugnazioni di licenziamento e vertenze lavorative.

Relazioni industriali e istituti del lavoro

Gestire tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.
Presidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.
Progettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR) in accordo con la normativa vigente.

Fondi e agevolazioni

Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.
Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione.
Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.

Compliance e governance

Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.
Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance.
Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di gestione del personale.

Amministrazione del personale specialistica

Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti.
Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati).
Coordinarsi con il provider paghe esterno, senza occuparsi direttamente dell'elaborazione payroll.

REQUISITI:

Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Disponibilità a saltuarie trasferte infragruppo.

Completano il profilo

Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
Precisione e attenzione ai dettagli.
Proattività e capacità di gestire le priorità.
Dinamismo e attitudine al problem solving.
Ottime capacità relazionali e comunicative.
Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.

Cosa offre l’azienda

Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo pieno ed indeterminato.
Modalità di lavoro in presenza.
Opportunità di crescita professionale all’interno di una realtà solida e in sviluppo.
Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
Retribuzione indicativa: 38.000 - 45.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.

Sede di lavoro: Provincia di Udine.

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