Inserita all’interno di un team dedicato, la risorsa avrà un ruolo centrale nella gestione del ciclo payroll, seguendo realtà appartenenti prevalentemente al settore edile, ma con esposizione anche ad altri contesti organizzativi strutturati e diversificati.

Nel dettaglio si occuperà di:

gestione delle attività di amministrazione del personale, comprensive degli adempimenti amministrativi lungo l’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, variazioni, trasformazioni e cessazioni);
gestione delle attività di pre‑processing paghe, inclusa la raccolta, verifica e quadratura delle presenze e delle variabili retributive;
Elaborazione e controllo dei cedolini dei cedolini paga, con verifica delle quadrature contributive e fiscali;
presidio delle attività di post‑processing payroll, incluse comunicazioni obbligatorie e adempimenti periodici e annuali;
gestione degli adempimenti contributivi e fiscali (Uniemens, F24, ecc.);
monitoraggio degli istituti retributivi, inclusi welfare, fringe benefit e TFR;
interfaccia con enti e istituti previdenziali e assistenziali, con particolare riferimento alle Casse Edili;
utilizzo dei principali strumenti e piattaforme di settore, tra cui EdilConnect;
predisposizione di reportistica relativa al costo del lavoro;
elaborazione e monitoraggio di KPI HR, a supporto delle decisioni organizzative e di pianificazione.

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