Per azienda strutturata e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una:
HR Business Partner
La figura affiancherà il business nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo all'allineamento tra strategie HR e obiettivi aziendali.
Sarà un punto di riferimento per manager e dipendenti, supportando processi organizzativi, sviluppo delle competenze, performance management e cambiamento organizzativo. Si occuperà inoltre di selezione e rapporti sindacali.

Collaborerà con il management nella definizione di strutture organizzative efficaci, nella gestione dei talenti, nella pianificazione della workforce e nel monitoraggio dei principali KPI HR.

Avrà inoltre un ruolo chiave nel supportare i manager nella gestione dei team, favorendo una cultura orientata alla performance, alla crescita delle persone e all'engagement.

Il profilo ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, ha solide competenze nei principali processi HR, capacità di analisi organizzativa e una spiccata attitudine consulenziale. Completano il profilo orientamento al business, autorevolezza, pragmatismo e ottime capacità relazionali. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo

Contesto aziendale dinamico e sfidante
Possibilità di incidere concretamente sulle decisioni organizzative
Ruolo trasversale a stretto contatto con il management
Opportunità di crescita professionale in ambito HR strategico

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