SETA S.p.A. (Società Emiliana Trasporti Autofiloviari) è il gestore unico del trasporto pubblico locale su gomma nelle province di Modena, Reggio Emilia e Piacenza. Con oltre 29,9 milioni di chilometri percorsi all'anno e circa 73,1 milioni di passeggeri trasportati, SETA si posiziona tra le prime venti aziende di TPL a livello nazionale, con un fatturato superiore ai 100 milioni di euro.
L’azienda, oltre al trasporto di persone su autobus di linea, si occupa, inoltre, della manutenzione dei mezzi, della vendita dei titoli di viaggio, della gestione delle biglietterie e dei servizi di informazione per l’utenza.
dipendenti (di cui 103 donne)
+ milioni di passeggeri
autobus
SETA investe nella formazione continua dei propri dipendenti, considerando il potenziamento delle risorse umane interne e la capacità di adeguarsi a cambiamenti tecnologici, culturali e sociali come fattori chiave per il successo.
La formazione aziendale viene programmata annualmente e comprende corsi, seminari e workshop mirati a migliorare le competenze dei dipendenti in diverse aree. L'obiettivo principale è fornire ai dipendenti gli strumenti necessari per svolgere il proprio lavoro in modo efficace, sviluppare le proprie conoscenze e migliorare le proprie prestazioni e la propria professionalità, incrementando così la loro soddisfazione lavorativa.
Un elemento centrale di questo impegno nella formazione è l'Academy, organizzata in collaborazione con Manpower. L'Academy offre percorsi formativi specifici per l'ottenimento delle abilitazioni necessarie alla guida degli autobus, garantendo ai futuri autisti una preparazione completa e di alta qualità.
La valorizzazione del lavoro dei dipendenti, la tutela dei loro diritti e la definizione chiara dei loro doveri fanno parte della missione aziendale.
Le persone sono la risorsa più importante. SETA tutela e valorizza i propri dipendenti, sviluppandone le competenze e attivandone la motivazione e le energie. SETA investe in comunicazione e formazione, nella convinzione che ogni dipendente, con le proprie caratteristiche e peculiarità, possa fare la differenza.
Nel rapporto di lavoro, SETA applica quanto previsto dalla contrattazione collettiva nazionale e riconosce trattamenti normativi ed economici integrativi aziendali. SETA riconosce ai propri dipendenti:
Grande attenzione, inoltre, viene rivolta alle misure di Welfare Aziendale per rispondere positivamente alle esigenze dei lavoratori, intese in senso ampio anche in relazione alla condizione complessiva di vita dei singoli (famiglia, figli, salute, ecc.).
Diego, Iole e Paolo condividono le loro esperienze e raccontano cosa rende Seta un luogo di lavoro speciale e unico. Attraverso le loro storie, avrai la possibilità di comprendere meglio l'ambiente di lavoro, i valori e le opportunità offerte da Seta. Ascolta le loro storie e scopri perché dovresti considerare di unirti al team.
