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ENTRA NEL TEAM NEODECORTECH
Neodecortech SpA è una realtà fortemente radicata nel territorio, le sue origini risalgono al 1947, anno di fondazione della Società.
Quotata sul mercato EuroGrowth da settembre del 2017, con successivo passaggio sul mercato Euronext a maggio 2020, nel marzo 2021 ha ottenuto il riconoscimento per la quotazione sul mercato Euronext STAR di Borsa Italiana.
Oggi è un gruppo industriale tra i principali produttori in Italia di carte e film polimerici decorativi per pannelli nobilitati e flooring, utilizzati nel settore dell’interior design.
Con 4 stabilimenti sul territorio nazionale, l’azienda si avvale di una filiera perfettamente integrata che le assicura autosufficienza e complementarità industriale: dalla produzione di energia a quella della materia prima, fino allo sviluppo di un’ampia gamma di prodotti stilisticamente e tecnologicamente all’avanguardia.
Una realtà 100% Made in Italy proiettata nel futuro e particolarmente attenta agli aspetti di sostenibilità, che ha integrato nel piano industriale come fattore chiave di crescita, assumendosi responsabilità precise nei confronti dell’ambiente e delle persone, al suo interno e nei territori in cui opera.
EQUITÀ – INCLUSIONE – VALORIZZAZIONE DELLE DIFFERENZE
L’impegno di Neodecortech verso lo sviluppo di un ambiente di lavoro basato sull’equità e la tutela della diversità è stato formalizzato all'interno di un'apposita Policy sulla Diversità e l’Inclusione, pubblicata nel 2021. Tale politica è in linea con i principi espressi nel Codice Etico oltre che con la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, perché Neodecortech considera la diversità un elemento di ricchezza aziendale.
PERSONE AL CENTRO
Neodecortech crede fortemente che le risorse umane siano un bene imprescindibile e fondamentale. Per questa ragione ha attivato diverse iniziative tese al miglioramento del work life balance, quali il supporto a coloro che necessitano di assistenza in materia fiscale o previdenziale, anche per scopi personali e familiari;
È stato predisposto un regolamento per l’erogazione di borse di studio ai dipendenti e ai loro figli a sostegno degli studenti nel loro percorso di istruzione, formazione e educazione; sono previste attività di formazione e percorsi di crescita professionale, corsi e iniziative per la sicurezza sul lavoro; è stato istituito un piano di welfare in piena pandemia e tutt’ora in essere, l’attivazione dello smart working non emergenziale per alcune categorie di lavoratori.
