Politiche Attive Per IlLavoro

Politiche Attive

Scopri con noi le "Politiche Attive del Lavoro": le iniziative messe in campo dalle istituzioni, nazionali e locali, che promuovono l'occupazione e l'inserimento lavorativo e possono aiutarti a trovare il tuo prossimo lavoro.

Manpower sostiene il percorso di ricerca del lavoro sia per le persone al primo impiego, perché in possesso di conoscenze e competenze non in linea con le richieste di mercato, sia per i lavoratori che hanno perso improvvisamente il lavoro e necessitano di un aiuto nella riqualificazione ed un sostegno nel cambiamento.

Servizi Politiche attive per il lavoro

I servizi sono completamente gratuiti e finalizzati al collocamento/ricollocamento delle persone.Scopriamoli insieme:

  • Accompagnamento al lavoro:
    • Orientamento
    • Bilancio delle Competenze
  • Scouting occupazionale
  • Tirocinio e Work Experience
  • Formazione professionale
  • Placement

A chi sono rivolti i servizi delle Politiche attive per il lavoro

I servizi sono rivolti a varie categorie di lavoratori tra le quali:

  • Lavoratori svantaggiati ai sensi del regolamento UE 800/2009: giovani disoccupati da più di sei mesi, disoccupati adulti da più di 12 mesi, donne in reinserimento lavorativo, immigrati, lavoratori in mobilità, disoccupati over 50
  • Lavoratori che sono sospesi dal lavoro: CIG in deroga, CIG Straordinaria o Procedura concorsuale
  • Lavoratori in mobilità: in deroga, ordinaria ex L.223/91 L. 236/93

Scopri le iniziative "Politiche Attive" disponibili:

Garanzia Giovani

Il Piano Youth Guarantee promosso dall'Unione Europea prevede una serie di iniziative volte a favorire l'occupazione giovanile attraverso l’offerta di esperienze qualificanti di formazione e/o tirocinio o la proposta di opportunità di inserimento lavorativo entro 4 mesi dall’inizio del periodo di disoccupazione o dal termine degli studi.

A chi si rivolge?

Giovani nella fascia di età 15 -24 anni (prioritari) e giovani nella fascia età 25 – 29 anni inoccupati o disoccupati.

Cosa prevede il programma?

Le iniziative proposte ai giovani prevedono:

  • Servizio di informazione, accoglienza e presa in carico del giovane
  • Colloqui di consulenza orientativa: definizione del percorso individuale di aiuto all’inserimento lavorativo, informazione sul mercato del lavoro territoriale, valutazione dei fabbisogni del giovane
  • Orientamento specialistico: formulazione degli obiettivi del progetto di inserimento lavorativo, approfondimento e valorizzazione del percorso di formazione e di competenze acquisite dal giovane.
  • Formazione mirata all’inserimento lavorativo: in risposta ai fabbisogni identificati dalle aziende territoriali vengono proposti corsi di formazione mirati a fornire le competenze necessarie a facilitare l’inserimento lavorativo dei giovani
  • Reinserimento in percorsi formativi
  • Accompagnamento al lavoro: scouting delle opportunità professionali, stesura del cv, preparazione ai colloqui
  • Proposte di inserimenti in azienda con contratti di apprendistato
  • Proposte di inserimenti in azienda in tirocinio
  • Sostegno ad un progetto di autoimprenditorialità: formazione e assistenza per stesura business plan, all’accesso al credito, supporto allo start up

Come partecipare al programma?

Ogni Regione definisce procedure e modalità operative, soggetti coinvolti e tempistiche di avvio ed attuazione del progetto.
Manpower, nelle Regioni in cui previsto dalla normativa, è soggetto accreditato o in fase di accreditamento per l’erogazione dei servizi descritti ed è in grado di operare nelle Regioni attraverso la rete di filiali e di operatori specializzati e dislocati su tutto il territorio, conoscendo le esigenze del mercato del lavoro locale ed essendo punto di riferimento per tutti i giovani che desiderino inserirsi in un progetto di aiuto concreto allo sviluppo del proprio potenziale e del proprio futuro professionale.
Se sei interessato a cogliere quest’opportunità totalmente gratuita, visita il sito ufficiale della Garanzia Giovani Garanzia Giovani da cui potrai aderire al programma registrandoti al portale nazionale o al portale regionale ove previsto (come da specifiche che trovi sul sito).

Assegno di Ricollocazione

L'assegno di ricollocazione è uno strumento di politica attiva dedicato alle persone disoccupate per aiutarle nella ricerca di un nuovo lavoro, offrendo loro un servizio personalizzato ed intensivo di assistenza alla ricollocazione che può essere erogato da operatori pubblici e privati autorizzati.
Può richiedere l’assegno una persona disoccupata che sia titolare di Naspi (nuova assicurazione sociale per l'impiego) da almeno 4 mesi.

La richiesta può essere effettuata attraverso il sistema informativo unitario del portale ANPAL (www.anpal.gov.it).Nella richiesta si dovrà indicare anche l’operatore prescelto per l’erogazione dei servizi.

Gli operatori che possono erogare la misura sono i centri per l'impiego indicati dalle Regioni e i soggetti accreditati a livello nazionale e regionale alle politiche per il lavoro.
Il rilascio avverrà da parte del Centro per L’Impiego del domicilio del percettore Naspi, sempre attraverso il sistema informativo unitario.

In sintesi i servizi previsti dalla misura sono i seguenti:

  • Assistenza alla persona e tutoraggio, attraverso l’affiancamento da parte di un tutor dell’operatore
  • Ricerca intensiva di opportunità occupazionali, mediante un programma strutturato di ricerca di una nuova occupazione.

Il servizio ha durata di 6 mesi, prorogabile per altri 6.

L'ammontare dell'assegno per il servizio di assistenza alla ricollocazione, che viene erogato all’ente a risultato occupazionale raggiunto, è legato a:

  • livello di occupabilità della persona, quindi, maggiore è la sua distanza dal mercato del lavoro, maggiore sarà l'assegno e quindi più intenso il sostegno per reinserirsi.
  • tipo di contratto ottenuto per la persona.

Quindi In base all’art.23 D.Lgs.150/15 ,la normativa prevede:

  • l’affiancamento di un tutor al destinatario dell’Assegno;
  • un programma di ricerca intensiva della nuova occupazione, con eventuale percorso di riqualificazione professionale mirata a sbocchi occupazionali esistenti nell’area stessa;
  • l’impegno del destinatario dell’AdR a svolgere le attività concordate con il tutor e di accettare una offerta di lavoro congrua. Un eventuale rifiuto ingiustificato farà scattare dei meccanismi di graduale riduzione delle misure di sostegno al reddito (cosiddetti "meccanismi di condizionalità")
  • la sospensione del servizio nel caso di assunzione in prova o a termine, con eventuale ripresa del servizio stesso dopo l’eventuale conclusione del rapporto di lavoro.
  • una sola possibilità di cambiare l'ente che eroga il servizio di assistenza, fino a quando non viene proposta l'offerta di lavoro

Per valutare l’efficacia di questo nuovo strumento nazionale di politica attiva, ANPAL, in accordo con le regioni, ha avviato una sperimentazione che interesserà un campione di 30.000 soggetti da cui si dovrebbe arrivare acoinvolgere concretamente nell’assegno di ricollocazione 10.000 destinatari.
I soggetti coinvolti verranno informati da apposita comunicazione inviata da ANPAL a mezzo mail, messaggio al cellulare o lettera raccomandata.
Una volta ricevuta la comunicazione, il beneficiario entra nel portale di ANPAL ed alla voce assegno di ricollocazione può cominciare ad inserire la domanda seguendo le indicazioni suggerite dal sistema.

Al termine della sperimentazione lo strumento entrerà a regime e tutti i potenziali destinatari potranno richiederlo.

Filiali

assegnoricollocazione

Regione Lazio

POR Lazio Programmazione 2014-2020

Crescita dell’adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua  

Manpower: Contratto di Ricollocazione per le donne con figli minori

Manpower, Ente Accreditato per i Servizi per il Lavoro, ha aderito all’Avviso Pubblico della Regione Lazio "Candidatura per i servizi del Contratto di ricollocazione per le donne con figli minori"; tale avviso offre una nuova opportunità per le donne residenti nel Lazio e con almeno un figlio minore di 6 anni che sono rimaste senza lavoro.

L’attività svolta da Manpower avrà l’obiettivo di favorire l’occupazione delle destinatarie che si candideranno attraverso due tipologie di percorsi personalizzati:

  • Accompagnamento al lavoro subordinato (da 36 a 93 ore)
  • Accompagnamento al lavoro autonomo (da 36 a 76 ore)

Propedeutico ad entrambi i percorsi è previsto un servizio di orientamento specialistico da svolgersi in modalità individuale della durata di 24 ore.

Di seguito i principali servizi offerti dai professionisti di Manpower Group:

  • Orientamento Specialistico: analisi dei bisogni delle candidate, formulazione e definizione degli obiettivi da raggiungere. Ricostruzione della storia personale con particolare riferimento all’apprendimento della storia formativa e lavorativa pregressa. Messa a punto di un progetto personale fondato sulla valorizzazione delle risorse personali.
  • Career Counseling: utilizzo di tecniche sia di coaching che di counseling per supportare le donne a prendere decisioni per il loro sviluppo professionale. Supporto nel rendere più efficaci vari strumenti quali: curriculum vitae, lettere di accompagnamento, profilo Linkedin, utilizzo dei social media per la ricerca del lavoro.
  • Azioni di ricerca attiva del lavoro: supporto concreto nella ricerca attiva del lavoro, organizzazione della ricerca con strumenti adeguati.
loghi regione lazio

Per maggiori dettagli potete accedere all’Avviso della Regione Lazio attraverso il seguente link:

Per maggiori dettagli potete accedere all’Avviso della Regione Lazio attraverso il seguente link:

Ricollocazione Donne con Figli Minori

Regione Veneto

 

AperL dgr 396 -> Nuova Direttiva per la sperimentazione dell’Assegno per il lavoro per la ricollocazione di lavoratori disoccupati

L’assegno per il lavoro, il dispositivo che la REGIONE VENETO mette a disposizione per tutti i disoccupati over 30 residenti o domiciliati in Veneto, percettori o meno di sostegno al reddito, come strumento di supporto al reinserimento lavorativo si aggiorna, andando ad implementare gli interventi formativi rivolti all’utenza.

E’ un VOUCHER che dà al cittadino il diritto di ricevere servizi PERSONALIZZATI di assistenza alla ricollocazione al lavoro e corsi di formazione, totalmente gratuiti!

Per richiedere il tuo assegno -> segui i seguenti STEP:

  • Registrati sul sito http://www.cliclavoroveneto.it/
  • Recati al Centro per l’impiego di tua competenza e richiedi il rilascio dell’AperL selezionando come Ente erogatore MANPOWER, scegliendo la filiale più vicina a te
  • Contatta la filiale per prendere appuntamento per l’avvio della misura

Per ulteriori informazioni: https://www.regione.veneto.it/web/lavoro/2019/396-nuovo-assegno-per-lavoro

Non esitare a contattarci pal.nordest@manpower.it o recati c/o una delle nostre 28 sedi accreditate: https://www.manpower.it/filiali

 

DGR 204 Area di Crisi Industriale Complessa di Venezia - Politiche attive e percorsi di innovazione aziendale a supporto del Progetto di Riconversione e Riqualificazione Industriale (PRRI)

Attraverso questo dispositivo la Regione del Veneto intende promuovere progetti a sostegno dell’occupazione nell’Area di Crisi Industriale Complessa di Venezia, attraverso interventi di riqualificazione professionale e autoimprenditorialità per lavoratori disoccupati, occupati e/o disoccupati coinvolti in procedure di licenziamento collettivo, occupati percettori di CIGS e occupati con contratti di solidarietà di tipo difensivo.

Quattro le Linee di intervento previste

LINEA DI INTERVENTO 1 – Reinserimento lavorativo (disoccupati provenienti dal bacino di lavoratori interessati dagli interventi previsti dal PRRI per l’area del Comune di Venezia) – Servizi attivabili: Orientamento; Formazione per inserimento a lavoro subordinato; Formazione per avvio di impresa; Consulenza specialistica per avvio impresa; Tirocinio extracurricolare; Supporto all’inserimento lavorativo; INCENTIVI per le imprese che assumono

LINEA DI INTERVENTO 2 – Lavoratori occupati di aziende con sede operativa nell’area di crisi industriale complessa del Comune di Venezia – Innovazione aziendale (di prodotto, processo, organizzativa) – soggetto proponente: azienda in partenariato obbligatorio con Università o Enti di ricerca – Attraverso tale linea di intervento si intende sostenere l’avvio di processi di innovazione aziendali, attraverso il ricorso a personale esperto in grado di definire strategie di sviluppo rispondenti alle diverse esigenze delle aziende interessata

LINEA DI INTERVENTO 3 – Obiettivo reimpiego – Destinatari: lavoratori occupati e/o disoccupati coinvolti da procedure di licenziamento collettivo; CIGS; SOLIDARIETA’- Aziende ubicate nell’area di Crisi complessa del Comune di Venezia – Servizi attivabili: Orientamento; Formazione; Formazione per l’avvio di impresa; Tirocinio extracurricolare; Consulenza specialistica per avvio di impresa; Supporto all’inserimento lavorativo; INCENTIVI per le imprese che assumono

LINEA DI INTERVENTO 4 – “Workers buyout” WBO – Destinatari: lavoratori occupati/disoccupati in CIGS; lavoratori occupati e/o disoccupati coinvolti da procedure di licenziamento collettivo. Servizi attivabili: Orientamento; Formazione per l’acquisizione delle competenze tecnico-specialistiche per la gestione di impresa e la valutazione/gestione del rischio economico; Borse per la partecipazione individuale a corsi di alta formazione; Consulenza; Studio fattibilità idea di business e finanziaria.

Manpower, in qualità di ente accreditato ai servizi al lavoro e Manpower Talent Solution Company, come ente accreditato alla formazione si sono attivati su questa direttiva promuovendo un progetto sulla linea 1: ADDETTO ALLA CARPENTERIA NAVALE. L’iniziativa mira non solo a sviluppare le competenze afferenti all'attività di saldatura nella cantieristica veneziana, ma soprattutto vuole contribuire nel rispondere al talent shortage nel settore.

Per ulteriori informazioni https://www.regione.veneto.it/web/lavoro/2019/204-area-crisi-complessa-venezia

Non esitare a contattarci pal.nordest@manpower.it

 

BANDO 393: SOSTEGNO ALLE ATTIVITÀ DELLE RETI TERRITORIALI PER L’ORIENTAMENTO DEI GIOVANI

Anno 2019

Manpower srl come ente partner partecipa ai progetti regionali sviluppati all’interno di questo bando.

Tramite laboratori ed interventi personalizzati supporterà gli studenti degli istituti tecnici e professionali a prepararsi adeguatamente al proprio ingresso nel mondo del lavoro e a gestire in maniera efficace la fase di transizione scuola-lavoro.

Per ulteriori informazioni: https://www.regione.veneto.it/web/formazione-e-istruzione/fse

Non esitare a contattarci pal.nordest@manpower.it o recati c/o una delle nostre 28 sedi accreditate: https://www.manpower.it/filiali

 
WORK EXPERIENCE PER I GIOVANI Dgr 765

PIANO DI ATTUAZIONE REGIONALE VENETO GARANZIA GIOVANI – Fase II

 

Attraverso l’attuazione di progetti di politica attiva Manpower si pone come obiettivo quello di offrire ai giovani NEET (Not in Education, Employment and Training) in Veneto percorsi multi-misura qualitativamente validi, che includano un’esperienza formativa direttamente in azienda, attraverso il tirocinio extracurriculare.

A chi è rivolto l’intervento?

A tutti i Giovani residenti in tutte le regioni italiane inattivi (che non sono in educazione né in formazione) e che hanno assolto all’obbligo formativo.

I destinatari devono:

  • Avere un’età tra i 19 e i 29 anni;
  • Essere disoccupati;
  •  Aver aderito al Programma Garanzia Giovani
  • Aver stipulato un Patto di Servizio in Veneto;
  • Non frequentare un regolare percorso di studi o di formazione;
  • Non essere inseriti in alcun corso di formazione, compresi quelli di aggiornamento per l’esercizio della professione o per il mantenimento dell’iscrizione ad un Albo o Ordine professionale;
  • Non essere inseriti in tirocinio formativo.

All’interno dei progetti le Misure che andranno erogate sono:

1C – Orientamento specialistico o di II livello;

2A – Formazione mirata all’inserimento lavorativo;

3 – Accompagnamento al lavoro;

5 – Tirocinio extra-curriculare nel territorio regionale (superiore alle 30 ore settimanali) e/o 5bis – Tirocinio extra-curriculare in mobilità geografica;

 

 

Work Experience per i Giovani

PON per l’attuazione dell’Iniziativa europea per l’Occupazione Giovanile

TECNICO ADDETTO AI PROCESSI DI ASSEMBLAGGIO MECCANICO ED ELETTRICO

 

Attraverso un percorso formativo di 120 ore completamente gratuito, e attività di orientamento il progetto si pone come obiettivo quello di fornire ai destinatari competenze specifiche spendibili nel tessuto imprenditoriale locale della provincia di Verona, fortemente all'avanguardia in ambito metalmeccanico ed elettrotecnico.

In particolare, il percorso professionalizzante permetterà di approfondire le seguenti tematiche:

  • cablaggio
  • conoscenze elettriche e meccaniche proprie del comparto produttivo di riferimento.
  • montaggio, pre -assemblaggio ed assemblaggio di parti e componenti meccaniche ed elettriche,
  • sviluppo di abilità come una buona manualità e comprensione della documentazione tecnica.

Il progetto prevede anche un tirocinio di 320 ore presso azienda leader mondiale nella produzione di macchinari industriali complessi specifici per la stampa flessografica e a rotocalco localizzata nel territorio veronese.

Per potersi candidare è necessario far pervenire a mano o tramite mail:

• Fotocopia del documento di identità;

• Fotocopia del codice fiscale;

• Curriculum vitae in formato Europass;

• Certificato stato disoccupazione e DID rilasciati dal Centro per l’impiego;

• Patto di Servizio Garanzia Giovani.

 

consegna a mano

MANPOWER SRL

via Roma 78 San Bonifacio (VR)

 

invio tramite e-mail

pal.nordest@manpower.it

sbonifacio.roma@manpower.it

 

L’ammissione al progetto è vincolata, limitatamente ai posti disponibili (n°12), in base ad una graduatoria determinata da apposita commissione sul risultato di un test e/o colloquio di selezione.

Per ulteriori informazioni contattare: Ufficio politiche attive: 049 8456606 Filiale di San Bonifacio 045 6104543

 

INCLUSIONE SOCIALE: DGR 985 NEW AICT

 
Manpower, partner attivo sul Bando regionale di Azioni Integrate di Coesione Territoriale (AICT) 2018, realizza nella provincia di Padova, Rovigo, Treviso, Venezia e Verona interventi tempestivi ed efficaci a sostegno dell’occupazione di soggetti colpiti da svantaggio collegato all'anzianità di disoccupazione, all'età, al reddito, alla situazione familiare o alla presenza di disabilità.
 
In linea con le buone pratiche europee, il progetto prevede una variegata serie di interventi finalizzati a contrastare la disoccupazione delle persone a rischio povertà ed esclusione, rafforzandone le competenze sociali e le risorse personali necessarie a favorirne la partecipazione attiva.
 
 La direttiva prevede diverse linee di azioni d’intervento:
 
  • Misure di politiche attive del lavoro
  • Misure di supporto all’inserimento lavorativo
  • Servizi alle imprese
 
Per i destinatari dell’iniziativa che non percepiscono sostegno al reddito, in base all’ISEE è prevista l’erogazione di un’indennità oraria di partecipazione alle attività previste: Formazione, Coaching e Ricerca Attiva del Lavoro e un’indennità di tirocinio
 
 
Non esitare a contattarci pal.nordest@manpower.it o recati c/o una delle nostre 28 sedi accreditate:  https://www.manpower.it/filiali
 

Percorsi di inclusione sociale attiva dei soggetti disabili: DGR n. 1508

 
Manpower è partner attivo sul Bando regionale di Interventi di formazione e di accompagnamento al tirocinio e al lavoro per persone con disabilità iscritte all’elenco di cui alla legge 68/99. Realizza nella provincia di Padova, Rovigo, Treviso, Venezia e Verona interventi di orientamento, formazione e accompagnamento al tirocinio e al lavoro riservato alle persone con disabilità nelle reti territoriali di riferimento.
 
Gli interventi sono finanziati con le risorse del Fondo Regionale per l’occupazione dei Disabili e, in continuità con quanto realizzato a valere sulla DGR 2007/2017, mirano ad elevare l’occupabilità dei disabili. Queste misure sono propedeutiche e complementari agli obiettivi occupazionali che si possono realizzare sia nell’ambito delle convenzioni stipulate dal Centro per l’Impiego con il datore di lavoro, sia mediante l’inserimento lavorativo temporaneo con finalità formative presso i datori di lavoro privati soggetti agli obblighi.  
La stessa direttiva, inoltre promuove la realizzazione di attività di supporto all’azione del servizio pubblico di collocamento mirato.
 
 
Non esitare a contattarci pal.nordest@manpower.it o recati c/o una delle nostre 28 sedi accreditate:  https://www.manpower.it/filiali

BANDO DONNE: DGR 1311

 
Attenta alla condizione femminile nel mondo del Lavoro, Manpower è attivo sul Bando D.G.R. 1311 del 10/09/2018 “DONNE PROTAGONISTE DEL CAMBIAMENTO” con progetti finanziati dalla Regione Veneto e dal Fondo Sociale Europeo 2014-2020. Le opportunità sono attive nelle province di Padova, Rovigo e Venezia.
 
I progetti offrono interventi per favorire l’inserimento lavorativo della componente femminile disoccupata/inoccupata e la sua permanenza in un mercato del lavoro sempre più digitale e fatto di “lavori ibridi”. L’articolazione delle progettualità prevede le seguenti attività:
 
  • ASSISTENZA E CONSULENZA INDIVIDUALE 
  • ORIENTAMENTO INDIVIDUALE 
  • ORIENTAMENTO DI GRUPPO 
  • FORMAZIONE
Per ulteriori informazioni: 
 
Non esitare a contattarci pal.nordest@manpower.it o recati c/o una delle nostre 28 sedi accreditate:  https://www.manpower.it/filiali
 

Percorsi di reimpiego per lavoratori a rischio di disoccupazione: DGR 1680

 
ManpowerGroup, in virtù dell’accreditamento ai servizi al lavoro e ai servizi formativi, riesce a promuovere l'occupazione e l'inserimento lavorativo di lavoratori coinvolti in crisi aziendali (CDS e/o CIGS) attraverso iniziative finanziate dalla Regione Veneto. 
 
Attraverso progetti di reimpiego, possiamo sostenere gruppi di lavoratori coinvolti in crisi aziendale, e in processi di licenziamento collettivo, nella riqualificazione delle proprie competenze ed abilità professionali e nella ricerca attiva di una nuova occupazione (anche in prospettiva di auto-imprenditorialità).
 
I lavoratori coinvolti possono essere
 
  • Lavoratori occupati sospesi, percettori di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (Cigs) per crisi aziendale, per procedure concorsuali/cessazione attività, per riconversione aziendale, ristrutturazione e riorganizzazione;
  • Lavoratori occupati con contratti di solidarietà, sia di tipo difensivo, volti ad evitare i licenziamenti, che di tipo espansivo, volti a promuovere nuove assunzioni
  • Lavoratori occupati e/o disoccupati coinvolti da procedure di licenziamento collettivo da parte di imprese in crisi.
 
E’ possibile organizzare interventi rivolti a lavoratori provenienti da più aziende appartenenti allo stesso settore produttivo e/o dislocate sullo stesso territorio provinciale
 
Le attività e gli strumenti che possiamo organizzare sono Accoglienza ed orientamento, Formazione (anche Tirocinio), Accompagnamento al lavoro, Consulenza e accompagnamento x l avvio d impresa. 
 
A beneficio dell’occupazione, è previsto INCENTIVO ALL ASSUNZIONE per le aziende che assumono i candidati coinvolti dl progetto: 4.000€ ctd >6 mesi o 6.000€ cti.
 
 
Non esitare a contattarci pal.nordest@manpower.it o recati c/o una delle nostre 28 sedi accreditate:  https://www.manpower.it/filiali
 

Regione Emilia Romagna

Delibera di GR n. 467 del 4/04/2016 “Invito a presentare operazioni a supporto dei processi di innovazione e sviluppo – PO Fse 2014/2020 Obiettivo tematico 8 – Priorità di investimento 8.5”.

L’avviso finanzia percorsi di formazione continua per l’acquisizione di competenze necessarie per definire, implementare e valutare strategie di innovazione di prodotto/processo, organizzative e gestionali e azioni formative non corsuali finalizzate al trasferimento delle competenze acquisite nelle organizzazioni di lavoro.
Il bando chiude il 31 maggio 2016.

Regione Lombardia

Regione Lombardia

Ad oggi sono accreditate 52 sedi su tutto il territorio regionale che erogano servizi a valere sui dispositivi finanziati dal Fondo Sociale Europeo con particolare riferimento alla Dote Unica Lavoro (DUL)

Ogni destinatario di DUL potrà rivolgersi ad una delle filiali accreditate per iniziare un percorso di ricollocazione personalizzato con l’erogazione di servizi di bilancio di competenze ed orientamento e con la possibilità di effettuare percorsi formativi con partner accreditati alla formazione.

Possono accedere a Dote Unica Lavoro (in possesso dei requisiti al momento della presentazione della domanda):

 

  • giovani disoccupati, residenti o domiciliati in Lombardia, dai 15 ai 29 anni compiuti, a condizione che abbiano precedentemente concluso o rinunciato ad una dote attivata a valere sull’Avviso Garanzia Giovani di cui al d.d.u.o. 9619 del 17/10/2014. Tale target può fruire direttamente di Dote Unica Lavoro esclusivamente per la fruizione, in fascia 4, di specifici Moduli Master Universitari di I e/o II livello;
  • disoccupati, residenti o domiciliati in Regione Lombardia, dai 30 anni compiuti in poi, indipendentemente dalla categoria professionale posseduta prima della perdita del lavoro, compresi – ove applicabile – i dirigenti:
  • in mobilità in deroga alla normativa vigente o che abbiano presentato domanda ad INPS;
  • iscritti o in attesa d’iscrizione nelle liste di mobilità ordinaria ex l. 223/91;
  • iscritti nelle liste di mobilità ordinaria ex l.236/93 licenziati al 30.12.2012;
  • percettori di indennità di disoccupazione (NASPI, ASpI, MINI Aspi, DISCOLL);
  • percettori di altre indennità;
  • non percettori d’indennità.

Per maggiori informazioni il link al sito di Regione Lombardia:

 

http://www.regione.lombardia.it/wps/portal/istituzionale/HP/servizi-e-informazioni/cittadini/lavoro-e-formazione-professionale/dote-unica-lavoro

Regione Piemonte

 

Manpower Srl Codice Operatore D37920  è accreditata presso la Regione Piemonte ai sensi della D.G.R. 30-4008 del 11/06/2012, Determinazione 383 del 5/07/2012 

Filiali accreditate per i servizi al lavoro:

  • Torino – Corso Turati 53
  • Carmagnola – Via Ronco 57
  • Casale Monferrato – Via Vercelli 3
  • Asti – Via Brofferio 81/B
  • Cuneo – Corso IV Novembre 23/A
  • Domodossola – Via Cadorna 12
  • Biella – Viale Roma 16/B
  • Novara – Corso Felice Cavallotti 34
  • Rivarolo Canavese – Via Peila 1/A
  • Rivoli – Via Cavalieri di Vittorio Veneto 35
  • Saluzzo – Via Torino 59
  • Settimo Torinese – Piazza Campidoglio 20
  • Borgomanero – Via G. Matteotti 15
  • Grugliasco – Via Cotta 11
  • Alessandria – Via D.Alighieri 41
  • Alba – Corso Matteotti 12
  • Canelli – Via Roma 55/59
  • Tortona – Corso Leoniero 15
  • Venaria Reale – Via Trucchi 25

PROGETTO GARANZIA GIOVANI PIEMONTE

La Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile.

 La misura prevede attività di politica attiva del lavoro, più in particolare azioni di orientamento, istruzione e formazione e inserimento al lavoro, a sostegno dei giovani che non sono impegnati in un'attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo (Neet - Not in Education, Employment or Training). 

Per maggiori informazioni rivolgiti a uno dei YOUTH CORNER di Manpower!

BUONO SERVIZI LAVORO

Il Buono per Servizi al Lavoro è una misura della Regione Piemonte, finanziata dal Fondo sociale europeo 2014-2020, per favorire l’inserimento occupazionale di persone disoccupate e svantaggiate.

E’ un INSIEME DI SERVIZI ALLA PERSONA, personalizzato sulle caratteristiche dell’utente, per l’accompagnamento alla ricerca di impiego. Non è un assegno in denaro.

E’ composto da un numero di ORE DEDICATE, da far fruire, in forma individuale o per piccoli gruppi, alle persone disoccupate per accompagnarle nella ricerca attiva di lavoro. Le attività proposte tengono conto delle caratteristiche individuali di ognuno, valorizzandone il profilo professionale e personale

SERVIZI DISPONIBILI 

Chi si rivolge alla rete degli operatori accreditati dalla Regione Piemonte può essere preso in carico e ottenere diverse tipologie di servizi:

Il progetto prevede attività di:

  • ORIENTAMENTO DI PRIMO LIVELLO
  • ORIENTAMENTO SPECIALISTICO
  • RICERCA ATTIVA E ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
  • INSERIMENTO IN IMPRESA
  • TIROCINI  
  • INCROCIO DOMANDA/OFFERTA 

La misura è destinata a:

  • DISOCCUPATI DA PIU’ DI SEI MESI
  • LAVORATORI SVANTAGGIATI
  • PERSONE CON DISABILITA’

 

Friuli Venezia Giulia

Misura sperimentale di accompagnamento intensivo alla ricollocazione Di disoccupati di cui all’articolo 13 della legge regionale 12 aprile 2017, n. 7

Da quest’anno la Regione Friuli-Venezia Giulia ha decretato l’avvio di una misura sperimentale a favore dei lavoratori fuori usciti dal mondo del lavoro a causa di crisi aziendali del settore manifatturiero dichiarate secondo l’articolo 46 della legge regionale n.18/2005.
In un’ottica collaborativa tra pubblico e privato il bando è volto ad accrescere l’occupabilità e favorire la ricollocazione di lavoratori coinvolti in crisi aziendali attraverso la realizzazione di un percorso personalizzato “Presa Congiunta”.
 
A chi si rivolge l’intervento?
 
Ai Residenti in Friuli-Venezia Giulia
A tutti i Disoccupati a seguito di una grave crisi del settore manifatturiero decretata da Regione 
Ai Non percettori di Assegno di Ricollocazione
 
Manpower come ente capofila di questa progettualità coordina e gestisce le varie fasi di realizzazione e supervisiona e supporta i partner nello svolgimento delle attività. 
 
Per ulteriori informazioni scrivici a pal.nordest@manpower.it o recati c/o le nostre filiali del territorio: https://www.manpower.it/filiali