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Chi è PENNY

PENNY, discount alimentare del gruppo REWE, è uno dei gruppi commerciali leader sul mercato tedesco ed europeo nel settore della Grande Distribuzione Organizzata. In Italia, l'insegna nasce nel 1994 e segna un momento di straordinario cambiamento nel mondo del discount italiano, dando inizio al rinnovo del settore grazie alla nuova formula "assortimento di qualità, marca e prezzi bassi”.  A livello nazionale, è presente sul territorio con più di 450 punti vendita distribuiti nelle principali regioni d’Italia ed è attualmente in forte crescita, con fatturato per metro quadro superiore alla media di categoria. A livello internazionale, è presente con successo anche in Austria, Germania, Repubblica Ceca, Ungheria, Romania.

La visione di PENNY

Obiettivo principale del gruppo è la soddisfazione dei clienti, ai quali garantisce non solo un'ampia scelta di prodotti di qualità a prezzi concorrenziali, ma anche punti vendita accoglienti e confortevoli, per una spesa facile e veloce. Le linee di prodotti a marchio privato PENNY Italia valorizzano il territorio, i regionalismi ed il made-in-italy. L’azienda, con i suoi oltre 5000 dipendenti di 57 nazionalità diverse, di cui donne sono il 63%, porta avanti da anni concrete iniziative di sostenibilità in ambito sociale, nella lotta allo spreco alimentare e nella tutela dell’ambiente. Per ulteriori informazioni: www.penny.it

Leadership e visione PENNY

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Rinnovamento dei punti vendita

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Persone, competenze e crescita

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Identità, valori e missione

PENNY offre ai suoi collaboratori

PENNY Italia fa parte del Gruppo REWE, uno dei principali player della Grande Distribuzione Organizzata in Europa, attivo in numerosi Paesi e con migliaia di punti vendita. Questa appartenenza garantisce solidità, visione strategica internazionale e opportunità di confronto e crescita in un contesto strutturato e dinamico, mantenendo al contempo una forte attenzione alle specificità del mercato italiano.
Le persone sono al centro della strategia di PENNY. L’azienda investe in politiche di valorizzazione, inclusione e sviluppo professionale, come dimostra il riconoscimento di Top Employer Italia, ottenuto consecutivamente negli ultimi anni. La crescita interna, il benessere organizzativo e l’attenzione a diversity & inclusion rappresentano pilastri fondamentali della cultura aziendale.
PENNY accompagna i collaboratori lungo tutto il percorso professionale attraverso programmi di formazione strutturati, come PENNY Academy, percorsi di onboarding, mentoring e iniziative dedicate allo sviluppo delle competenze tecniche, manageriali e trasversali. La formazione può avvenire in presenza, online o tramite e‑learning, con l’obiettivo di favorire la crescita continua e l’employability nel tempo.
PENNY opera in Italia con un modello di gestione diretta dei punti vendita, che consente all’azienda di garantire coerenza organizzativa, standard qualitativi elevati e un controllo costante dei processi. Questo approccio favorisce una maggiore vicinanza alle persone che lavorano nei negozi e permette di valorizzare le competenze interne con percorsi di responsabilità e crescita professionale.
Con oltre 400 punti vendita distribuiti in quasi tutte le regioni italiane, PENNY è presente in modo capillare sul territorio nazionale. Questa rete consente all’azienda di essere vicina ai clienti e alle comunità locali e offre ai collaboratori opportunità lavorative e di mobilità geografica in diverse aree del Paese, in un contesto aziendale in continua espansione.

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