In ManpowerGroup crediamo che la formazione sia il motore che alimenta la crescita, la competitività e la fiducia dei nostri stakeholder nel mercato del lavoro. Per questo i nostri brand trasformano la formazione in soluzioni concrete di upskilling e reskilling, capaci di valorizzare le persone e supportare le aziende nell’affrontare con successo le sfide del futuro.
La formazione è uno dei pilastri della nostra strategia: una leva fondamentale per sviluppare il talento, accompagnare il cambiamento e favorire l’innovazione.
Con questo obiettivo è nato Train Your Power, il progetto dedicato alle persone di Manpower Srl, Experis Srl, Manpower TBO Srl, ManpowerGroup Service Srl e Talent Solutions Srl, che mette al centro temi cruciali come il benessere e il welfare aziendale.
Il progetto ha ottenuto l’approvazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nell’ambito del Fondo Nuove Competenze 3 – Competenze per le innovazioni, iniziativa di rilevanza strategica del Programma Nazionale Giovani, Donne e Lavoro 2021-2027, cofinanziata dall’Unione Europea.
Il Fondo Nuove Competenze sostiene le imprese favorendo innovazione e occupazione: rimborsa le ore di lavoro destinate a percorsi di sviluppo, aiutando a potenziare le competenze in ambiti chiave come digitalizzazione, sostenibilità ed efficientamento energetico.
Il "Fondo nuove competenze. Competenze per le innovazioni” è un progetto Europa 27, cioè un’operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione europea. ll Fondo nuove competenze è una misura rivolta alle imprese. Favorisce l’innovazione e la nuova occupazione: punta ad accrescere le competenze di lavoratrici e lavoratori, per rispondere alle esigenze di digitalizzazione, sostenibilità ambientale, efficientamento energetico. Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze.
Grazie a questa opportunità, il progetto Train Your Power consentirà di rispondere ai fabbisogni formativi legati sia alla trasformazione digitale (sistemi tecnologici e digitali), sia al benessere organizzativo (welfare aziendale e cultura del benessere).
MANPOWER SRL. Il progetto coinvolgerà n. 1419 lavoratori, per un monte ore allievo complessivo pari a 62734. Il contributo approvato è pari a € 896.786,43.
EXPERIS SRL. Il progetto coinvolgerà n. 227 lavoratori, per un monte ore allievo complessivo pari a 100070. Il contributo approvato è pari a € 164.765,75.
MANPOWER TBO SRL. Il progetto coinvolgerà n. 9 lavoratori, per un monte ore allievo complessivo pari a 419. Il contributo approvato è pari a € 6.758,76
MANPOWERGROUP SERVICE SRL. Il progetto coinvolgerà n. 163 lavoratori, per un monte ore allievo complessivo pari a 6520. Il contributo approvato è pari a € 121.632,76.
TALENT SOLUTIONS SRL. Il progetto coinvolgerà 107 lavoratori, per un monte ore allievo complessivo pari a 4795 ore. Il contributo approvato è pari a € 76.584,72
