Italy
(Italiano)I TREND DEL SETTORE FASHION & RETAIL
SOSTENIBILITÀ E ECONOMIA CIRCOLARE
INNOVAZIONE TECNOLOGICA E PERSONALIZZAZIONE
Selezione professionisti Fashion & Retail
Vendite e relazioni con i clienti
Sales Assistant (full-time, part-time, luxury, retail), Store Manager / Vice Store Manager, In-Store Specialist / Promoter, Visual Merchandiser, Shop Assistant, Doorman, Magazziniere di boutique, Allestimento punto vendita, Consulente d'Arredo e personale Showroom (venditori; vestiaristi; runner; back office; responsabile di showroom).
Gestione e amministrazione
Impiegato/a Amministrativo/a, Back Office Commerciale (Italia/Estero), Responsabile Punto Vendita, Buyer, Contabile / Impiegato/a Contabile, Impiegato/a Ufficio Acquisti, Business analyst/controller e Profili ICT/digital/helpdesk.
Logistica e magazzino
Magazziniere / Addetto/a al Magazzino, Addetti alla Logistica, Addetto/a alla Preparazione Ordini, Scaffalista, Addetti Picking / Inventaristi, Team leader, Supervisor, Carrellista e Manutentore.
Produzione e manutenzione
Operaio Tessile, Operaio pelletteria: taglio; addetti al banco; colore, Operaio calzatura – taglio – manovia - assemblaggio, Operaio occhialeria, Cucitrice / Cucitori, Rimagliatrice, Addetti al Confezionamento, Tappezziere, Controllo qualità, Industrializzatore, Supply chain, Ingegnere tempi e metodi, Responsabile di stabilimento/reparto/linea di produzione e Modellista.
Marketing e comunicazione
Digital Marketing Specialist, Customer Service / Profilo Customer Relation, E-commerce Specialist, Data Analyst, Responsabile/addetto stampa, PR celeb e organizzazione eventi.
Settore orafo
Orafo, Prototipista Orafo, Addetti al Confezionamento Orafo, Addetto/a alla Rifinitura e Controllo Qualità, Sales Assistant – Gioielleria, Addetti/e Vendita Oreficeria e Addetti alla Manutenzione Macchinari Orafo.
SOLUZIONI HR PER FASHION & RETAIL
INSIGHT & CASE HISTORY DI SETTORE
Competenze trasferibili: le skill più utili in azienda a prescindere dal ruolo
Oggi il mercato del lavoro si evolve a una velocità incredibile. Professioni che non esistevano fino a pochi anni fa sono diventate centrali, altre invece si trasformano radicalmente o scompaiono. Ecco perché focalizzarsi esclusivamente sulle competenze tecniche di settore rischia di non bastare più.
Change management: cos'è e come implementare una strategia
Quante volte un progetto innovativo è fallito non per la bontà dell'idea di base, ma perché le persone non erano pronte ad accoglierlo? È proprio qui che entra in gioco il change management, ovvero l'insieme di strategie, approcci e sensibilità per guidare il cambiamento mettendo le persone al centro.
Il reverse mentoring digitale alla prova dei fatti: guida pratica per PMI
La Generazione Z sta entrando sempre più stabilmente nelle organizzazioni e la sfida per le aziende è trasformare il confronto tra generazioni in una collaborazione concreta.
Cerchi personale da assumere per la tua azienda?
Se vuoi ampliare il tuo team o sei in cerca di servizi HR dedicate alle aziende, raccontaci la tua necessità e il nostro team specializzato ti contatterà al più presto per proporti le migliori soluzioni, senza alcun impegno da parte tua.loading