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Andare oltre, insieme

“Andare oltre” significa per noi di ManpowerGroup considerare le Persone sulla base della loro unicità, lavorare per soddisfare le loro aspettative di realizzazione personale e professionale, valorizzare le loro peculiarità, andando oltre ogni forma di pregiudizio. Significa, inoltre, aiutare le organizzazioni nel compito di favorire l'inclusione con fare virtuoso, al fine di contribuire a costruire un ambiente lavorativo in cui ogni individuo sia accettato come portatore del suo valore aggiunto e capace così di contribuire ai successi dell’Impresa.

Cosa facciamo per ottimizzare adempimenti L.68/99 e progettualità di inclusione

Selezioniamo profili beneficiari L.68/99 - categorie protette con un approccio orientato al talento e alla valorizzazione delle competenze, non al semplice adempimento normativo. Costruiamo percorsi di inserimento sostenibili, personalizzati sulle esigenze dell’azienda e della persona, garantendo valore reale per entrambe le parti.

Accompagniamo le organizzazioni nello sviluppo di azioni inclusive attraverso analisi organizzativa, progettazione di piani di D&I e supporto alla trasformazione culturale. Il nostro approccio unisce metodo, sensibilità e concretezza, per costruire ambienti davvero accoglienti e sostenibili nel tempo.

I nostri punti di forza

Ogni progetto è seguito da un Project Leader dedicato, che funge da unico punto di contatto per l’azienda. Coordina l’intero processo di ricerca e selezione e supervisiona il team operativo, assicurando efficienza, chiarezza e rispetto degli obiettivi concordati.
Il nostro know-how ci permette di ottimizzare ogni fase, riducendo i tempi di selezione e mantenendo alti standard qualitativi. Offriamo un processo snello e preciso, pensato per integrarsi perfettamente con le esigenze HR del cliente.
La nostra divisione è composta da professionisti qualificati in L.68/99 – categorie protette, tra cui psicologi del lavoro con formazione specifica in ambito inclusione e disabilità. Questa struttura ci consente di offrire un supporto trasversale e aggiornato, in linea con le normative vigenti. Grazie alla presenza su tutto il territorio nazionale, possiamo intervenire in modo mirato, tenendo conto delle differenze legislative regionali, e proporre soluzioni coerenti e su misura.

Soluzioni Disability & Inclusion su misura per la tua azienda

Offriamo un servizio di Project Management integrato, grazie al quale accompagniamo le imprese nella progettazione e nell’attuazione di politiche e pratiche inclusive.
I nostri consulenti – anche in collaborazione con i team e i brand di Manpower dedicati a People e Talent Strategy – propongono percorsi personalizzati che comprendono:

  • Employer Branding socialmente inclusivo
  • Assessment di onboarding
  • Formazione specifica su Disability & Inclusion
  • Consulenza continuativa L.68/99 – categorie protette

Tutti elementi pensati per generare una trasformazione culturale autentica, che renda l’inclusione parte del DNA aziendale.

Legge 68/99: obblighi e opportunità per le aziende

La Legge 68/1999 introduce il principio del collocamento mirato, cioè l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità attraverso strumenti e interventi di supporto. È obbligatoria per tutte le aziende con almeno 15 dipendenti, secondo queste soglie:

  • 15-35 dipendenti: 1 assunzione obbligatoria
  • 36-50 dipendenti: 2 assunzioni
  • Oltre 50 dipendenti: 7% del totale più 1% ex art. 18

Le assunzioni possono avvenire con contratto subordinato o in somministrazione per almeno 12 mesi. Il mancato adempimento comporta una sanzione amministrativa pari a 153,20€ per ogni giorno lavorativo di ritardo. Sono previsti incentivi fino al 70% della retribuzione mensile lorda, in base al grado di disabilità e alla tipologia di contratto. Si tratta di un’opportunità concreta per le aziende che vogliono coniugare rispetto della normativa e valore sociale.

 

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