Italy
(Italiano)Il 90% degli infortuni sul lavoro dipende dal fattore umano, non dalla mancanza di regole.
Da oltre 20 anni formiamo lavoratori, lavoratrici, preposti e dirigenti per costruire una cultura della sicurezza che funziona davvero.
Perché la formazione tradizionale sulla sicurezza non basta
Conoscere le regole non è sufficiente a prevenire gli incidenti. Le ricerche lo confermano da decenni: il comportamento sicuro si costruisce attraverso consapevolezza, abitudine e cultura e non con attraverso slide proiettate in aula.
❌ Formazione una tantum
Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 rafforza proprio questo: metodologie didattiche attive e verifica reale dell'apprendimento sono ora requisiti normativi, non optional.
Tutto ciò che prevede la normativa — e molto di più
Gestiamo l'intera formazione sulla sicurezza sul lavoro prevista dal D.Lgs. 81/08 e dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025. Tre modalità di erogazione, una copertura nazionale.
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In House Personalizzato
Formazione su misura nella tua sede, con trainer certificati e metodologie attive. Adattiamo contenuti, esempi e scenari al tuo settore e al tuo DVR. [Flessibilità totale · Co-progettazione · Trainer specializzati] -
E-Learning e Smart Learning
Piattaforma proprietaria disponibile 7 giorni su 7, 24 ore su 24. Accessibile da qualsiasi dispositivo, con tracciamento automatico delle presenze e rilascio attestati. [Sempre disponibile · Tracciabile · WCAG accessibile] -
Webinar Interaziendali
Calendari programmati per codice ATECO. Ideali per aziende con pochi lavoratori da formare: zero attesa, costi ridotti, conformità garantita. [Calendario fisso · Economico · Attestati in 10 giorni]
Il metodo BRAINing: formiamo il comportamento, non solo la conoscenza
Ogni percorso di sicurezza è progettato con il BRAINing Approach, metodologia proprietaria basata sulle neuroscienze cognitive. L'obiettivo non è trasmettere nozioni ma cambiare comportamenti in modo duraturo.
01 ACCENSIONE — Self engagement: il partecipante si confronta con la propria conoscenza attuale. Assessment, quiz diagnostici, prework personalizzati attivano le reti neurali prima ancora dell'aula.
02 CONNESSIONE — Apprendimento attivo: dibattiti, roleplay, business case, escape room digitali, gamification. Il partecipante non ascolta: fa, decide, sbaglia e impara.
03 EVOLUZIONE — Consolidamento: l'apprendimento diventa comportamento agito. Follow-up, training on the job, action plan trasferiscono le nuove competenze nella quotidianità lavorativa.
Le nostre metodologie interattive
✔ Health & Safety Contest - Quiz interattivo gamificato a più tappe con classifiche in tempo reale (Kahoot!, Mentimeter)
✔ Gamification Digitale - Escape Room, Memory tematici e Branching Scenarios con app Genially
✔ Active Storytelling - Chi partecipa racconta esperienze reali di rischio: il fattore umano emerge dalla loro stessa voce
✔ Flipped Digital Classroom - Prima il partecipante risponde, poi il trainer corregge il gap cognitivo
✔ Role Play (Play and Role!) - Simulazioni realistiche con ruoli assegnati, scenari di rischio da gestire in tempo reale
✔Teatro dei Rischi - Improvvisazione teatrale per allenare ascolto, prontezza e gestione dell'imprevisto
✔ Visual Thinking - Mappe mentali e canvas per visualizzare rischi e procedure in modo immediato e memorabile
✔ Video Emozionali - Contenuti selezionati per impatto emotivo, seguiti da riflessione guidata
✔ World Cafè - Rotazione tra tavoli tematici per condividere conoscenze e costruire soluzioni condivise
I numeri della nostra esperienza nella formazione sulla sicurezza
20+
anni di esperienza nella
sicurezza sul lavoro
8
regioni con
accreditamento ufficiale
50k+
lavoratori formati
ogni anno
10gg
per il rilascio
degli attestati
Raccontaci le esigenze della tua organizzazione
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