Italy
(Italiano)La sfida che affrontano i tuoi manager oggi
Complessità crescente, modelli di lavoro ibridi, accelerazione digitale, aspettative mutevoli dei team: chi oggi gestisce le persone non può farlo come 10 anni fa.
Le nostre ricerche globali — The Human Edge, Global Talent Barometer — confermano che le organizzazioni di successo non cercano manager esecutori. Cercano leader adattivi, capaci di leggere i segnali deboli e guidare verso risultati concreti.
dei professionisti senior esprime dubbi sulle competenze tecnologiche future
delle persone non ha accesso a percorsi recenti di mentorship
la fiducia nelle competenze tecnologiche, in calo rispetto all’80% del 2025
Percorsi di Leadership & Coaching co-progettati per la tua organizzazione
Non offriamo cataloghi standard. Ogni percorso parte da un'analisi del contesto, dei valori aziendali e dei modelli di competenza per costruire un programma su misura.
Leadership trasformazionale
Per manager che devono guidare il cambiamento organizzativo e portare i team verso nuovi obiettivi.
- Visione sistemica e pianificazione strategica
- Coinvolgimento e motivazione dei team
- Gestione del cambiamento
Leadership adattiva e situazionale
Per manager che operano in contesti incerti e devono adattare il proprio stile al team e alla situazione.
- Intelligenza emotiva e gestione dei conflitti
- Agilità decisionale sotto pressione
- People empowerment e team effectiveness
Self leadership
Non solo per i manager: percorsi dedicati agli individual contributor che vogliono sviluppare la propria leadership personale, potenziare le soft skills strategiche e aumentare la propria efficacia professionale.
- Pensiero critico e problem solving
- Learning agility e gestione dell'incertezza
- Influenza e comunicazione persuasiva
- Collaborazione e integrazione cross-funzionale
Coaching individuale & di gruppo — con Right Management
Leader Coaching
Parental Coaching
Shadow Coaching
Coaching.com
Group & Team Coaching
Il processo: co-design prima di tutto
Ogni percorso nasce da un'analisi profonda del contesto aziendale. Non partiamo dai moduli ma dalle sfide reali che il management deve affrontare.
01 Ascolto & Analisi — Incontri con HR e stakeholder per capire valori, modelli di competenza, obiettivi strategici e criticità concrete dell'organizzazione.
02 Co-design — Progettiamo il percorso insieme al cliente: contenuti, metodologie, durata, strumenti diagnostici. Niente di preconfezionato.
03 Erogazione esperienziale — Action Learning, Envisioning, Masterclass, Laboratori esperienziali, Team Building. Il 60%+ del tempo è dedicato a esercizi e simulazioni reali.
04 Misurazione — Self-assessment pre/post, feedback 360°, indicatori di performance condivisi. Misuriamo l'impatto reale, non solo la soddisfazione.
Perché scegliere Talent Management Services
15+
anni di esperienza
nello sviluppo manageriale
ICF
Coach certificati
standard internazionale
PMI & MNC
Esperienza da PMI a
grandi multinazionali
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