Welfare

In un contesto di riferimento che pone il Capitale Umano al centro delle strategie di business, l’attenzione alle tematiche di Benessere a 360°, declinate in una Employee Experience unica, rappresenta una leva fondamentale per generare un vantaggio competitivo e performance sostenibili e durature nel tempo. WELFARE SOLUTIONS nasce con lo scopo di trasmettere l’importanza di un ambiente di lavoro positivo che dedichi attenzione alle persone e le metta in condizione di lavorare al meglio, ingaggiandole in maniera opportuna ed efficace. Per Manpower il welfare aziendale non è da considerarsi solo un elemento integrativo della retribuzione ma l’espressione dell’attenzione dell’azienda verso i suoi collaboratori, che si traduce in un beneficio che crea un valore maggiore rispetto alla sola remunerazione.

Perché è utile offrire soluzione di Welfare ai propri dipendenti

MIGLIORAMENTO DEL CLIMA DI LAVORO E RELAZIONI INTERNE

AUMENTO DEL POTERE D'ACQUISTO PER I DIPENDENTI

RETENTION & ATTRACTION

Le soluzioni Welfare di ManpowerGroup

Manpower è in grado di accompagnare le aziende in tutte le fasi della progettualità del piano di Welfare aziendale.

PORTALE WELFARE

Un portale sicuro e funzionale con accesso multi-device, facile da navigare, aggiornato e migliorato costantemente per offrire un servizio sempre di qualità e al passo con la normativa vigente, per permettere al dipendente di usufruire senza difficoltà del proprio Conto Welfare in maniera consapevole e personalizzata.

Manpower è in grado di accompagnare le aziende in tutte le fasi della progettualità del piano di Welfare aziendale. A titolo esemplificativo: attività di analisi del pacchetto retributivo, supporto nella stesura dell’accordo sindacale di II livello, del regolamento, assistenza in occasione di meeting sindacali, affiancamento nel processo di formazione e comunicazione rivolta alla popolazione aziendale, assistenza agli utenti con call center \ chat dedicato.

BUONI ACQUISTO

Tickets e gift card, digitali o cartacei, utilizzabili in oltre 20.000 punti vendita (distributori di carburante, supermercati, store di abbigliamento, arredamento, elettronica ecc.) ideali per incentivare, fidelizzare, motivare e premiare i dipendenti, oltre che per adempiere agli obblighi previsti dai contratti collettivi nazionali (Art. 51, comma 3 T.u.i.r.).

PIATTAFORMA SANITARIA

Una rete di strutture sanitarie, presente capillarmente su tutto il territorio nazionale con oltre 12.000 strutture, attiva per ogni tipo di prestazione sanitaria. Si consente l’accesso ai dipendenti e ai loro famigliari alle prestazioni con tariffe agevolate.

ALFABETIZZAZIONE FINAZIARIA

Incontri con i dipendenti finalizzati a fornire conoscenze e competenze necessarie per gestire il denaro in modo efficace ed adeguato alle proprie risorse personali e prendere, così, decisioni appropriate in base ad una corretta comprensione dei rischi e delle opportunità finanziarie.

ORIENTAMENTO PROFESSIONALE PER I FIGLI DEI DIPENDENTI

Attività di supporto e di facilitazione alla presa di decisione dei giovani che si trovano a fronteggiare una transizione professionale (scuola/università, scuola/lavoro, disoccupazione/lavoro, lavoro/lavoro).
I metodi di orientamento si concentrano sullo sviluppo di competenze di scelta e di progettazione di sé, del proprio futuro, della propria identità .
L’obiettivo è offrire ai figli dei dipendenti un percorso formativo gestito da ManpowerGroup ad alto contenuto innovativo per favorire il loro inserimento nel mondo del lavoro.

MAGGIORDOMO AZIENDALE

Un aiuto molto prezioso nella gestione del tempo di manager e dipendenti, sgravandoli da incombenze pratiche inconciliabili con l'orario di lavoro e che dunque possono diventare causa di stress…Tra le principali mansioni di cui si occupa il maggiordomo aziendale ricordiamo: servizi postali (spedizioni, pagamenti, pacchi); servizi di cura della casa e della persona (lavanderia, sartoria, calzoleria); servizi burocratici (disbrigo pratiche amministrative); servizi comunali (passaporti); ritiro e consegna regali; ritiro e consegna analisi cliniche e medicinali; prenotazioni e abbonamenti (teatro, cinema, sport) spesa a domicilio (consegna sul posto di lavoro o a domicilio); lavaggio auto.

MOBILITY

Piani di spostamento casa - lavoro per i dipendenti attraverso strumenti innovativi capaci di soddisfare le diverse esigenze legate al mobility management e di raccogliere in un unico strumento tutte le informazioni legate alla mobilità e alla sostenibilità.

REGOLARIZZAZIONE DEL PERSONALE DOMESTICO

Il servizio per la gestione amministrativa di Badanti e Colf nasce per fornire assistenza sulla regolarizzazione e l'amministrazione del rapporto di lavoro di colf, assistenti familiari (badante), baby sitter, governanti e garantendo al lavoratore domestico i diritti e le tutele.

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