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La Collaborazione

Hitachi Rail è un player globale nel settore della mobilità, un gruppo integrato capace di offrire veicoli per il trasporto ferroviario, sistemi di segnalamento e tecnologia digitale, attività di Service & Maintenance, nonché soluzioni chiavi in mano in tutto il mondo. Nel 2022, l’azienda contava 4.992 dipendenti in Italia, di cui il 15,5% donne.

La collaborazione pluridecennale con ManpowerGroup si estende a molteplici ambiti. Tra questi, la ricerca e selezione di personale per inserimenti diretti e flessibilità interna, la formazione tramite academy di ingresso, e la realizzazione di progetti ad hoc focalizzati sull’innovazione e sulla diversity & inclusion. Questa partnership strategica ha permesso di affrontare con successo le sfide del mercato del lavoro, promuovendo al contempo un ambiente inclusivo e innovativo.

 

Sfida e obiettivo

"Dimostrare che è possibile rispondere a obiettivi di business e allo stesso tempo soddisfare esigenze ESG" Hitachi Rail ha voluto affrontare una duplice sfida: mettere in campo azioni per ridurre il gender gap che allo stesso tempo dessero una risposta al talent shortage di figure STEM come i Project Manager nel settore. Lo shortage di questi profili è dovuto principalmente alla necessità di know how tecnico ed esperienza pregressa nel settore, ciò ha portando ad avere un bacino di recruiting limitato spesso alle aziende competitor. Hitachi Rail ha colto la sfida di cambiare questa regola dando l'opportunità a donne over 35, che per diversi avessero lasciato il mondo del lavoro, di essere formate ed intraprendere questa carriera.

Soluzione

Experis ed Hitachi Rail hanno costruito insieme il progetto con l’obiettivo di offrire un’opportunità a donne over 35, talentuose e dalle spiccate capacità tecniche e manageriali che si sono ritrovate lontane dal mondo del lavoro e al momento sono inoccupate. Il programma di inclusione prevede, a seguito della fase di reclutamento e selezione, l’assunzione immediata da parte di Experis con contratto a tempo indeterminato presso le sedi Hitachi Rail di Genova, Torino, Pistoia e Napoli. Le sette candidate scelte sono state inserite come Project Planner o Project Manager Support e, dopo una fase di formazione sulle principali metodologie, sui tools di riferimento e su specifici processi aziendali, hanno iniziato a lavorare su progetti complessi e internazionali in ambito mobilità sostenibile.

Experis per Hitachi Rail


  • Identificazione delle figure professionali di cui l’azienda aveva bisogno
  • Costruzione del piano di formazione che spinge sulla formazione settoriale
  • Certificazioni tramite NFT per le candidate
  • Identificazione partner che sostengono l'iniziativa
  • Campagna di Reclutamento
  • Selezione delle candidate
  • Erogazione della formazione, con la partecipazione di Hitachi Rail come docenza
  • Assunzione

Il commitment di entrambe le aziende, la condivisione e il lavoro svolto hanno portato alla costruzione di un progetto "out of the box".

Inspiration quote

CRISTIANA CUSANI | Human Resources Director at Hitachi Rail

“Abbiamo promosso il progetto High Speed Talent Women ReStart con lo scopo di contribuire a valorizzare le professionalità femminili anche in un settore industriale che per tradizione vede ancora una bassa percentuale di lavoratrici. Quest’iniziativa, in linea con la nostra strategia di diversity and inclusion, è fondamentale per consentire a donne di talento di reintegrarsi nel mondo del lavoro e contribuire, allo stesso tempo, alla riduzione del divario di genere in particolare nel nostro settore. Siamo consapevoli del grande lavoro ancora da fare in materia di inclusione ma siamo orgogliosi di aver mosso un ulteriore e importante passo in questa direzione”.