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Chi è Comau

Comau è leader mondiale nella fornitura di prodotti e sistemi avanzati di automazione industriale. Il suo portafoglio comprende tecnologie e sistemi per la produzione di veicoli elettrici, ibridi e tradizionali, robot industriali, robotica collaborativa e indossabile, strumenti di logistica e guida autonoma, centri di lavoro dedicati e servizi e prodotti digitali interconnessi in grado di trasmettere, elaborare e analizzare dati macchina e di processo.

In Comau, la crescita globale si basa sulla costruzione e sulla promozione di una forza lavoro equa e inclusiva in tutte le dimensioni: genere, diversità sessuale, abilità, etnia e generazioni. Comau si impegna a promuovere una cultura che riconosca l’unicità e favorisca la creatività, in cui i dipendenti di diversa provenienza e con diverse competenze possano sentirsi sicuri, rispettati e inclusi.

 

Sfida e obiettivo

In linea con la transizione green che sta investendo il settore industriale in Europa e nel mondo, Comau aveva la necessità di integrare giovani talenti specializzati nell'ambito dell'elettrificazione e delle batterie per sostenere la trasformazione e lo sviluppo tecnologico aziendale. L’esigenza coinvolgeva due Paesi in cui l’azienda opera, l’Italia e la Romania, entrambi cruciali per questa trasformazione. La sfida consisteva nell’integrare l’organico aziendale con giovani professionisti dotati di competenze specifiche e pronti all’inserimento lavorativo.

Soluzione

Il progetto, costruito su misura per rispondere alle esigenze di Comau, si distingue per due caratteristiche principali: il focus sulla formazione di talenti specializzati nel settore green e una forte dimensione internazionale. Per quanto riguarda l’aspetto legato alle competenze green, Experis, in collaborazione con Experis Academy, ha sviluppato un percorso personalizzato - denominato "Comau Electrification Engineering Talent Program" - e mirato a selezionare e formare 20 neoingegneri (10 in Italia e 10 in Romania) nell’ambito dell’elettrificazione e delle batterie. Il programma prevedeva una formazione intensiva di cinque settimane, coprendo temi come il design dei sistemi, la gestione termica, la simulazione e il testing, oltre a fornire competenze digitali essenziali per l'industria 4.0. Per garantire il coordinamento internazionale e mantenere coerenza e uniformità in ogni fase del processo, il project management è stato affidato a Talent Solutions, business line di ManpowerGroup.

Gli step della soluzione:

Experis ha utilizzato una strategia di recruiting multi-fase per identificare candidati adeguati con background in ingegneria meccanica, elettronica, meccatronica, elettrica, informatica e dei materiali. Attraverso una campagna di attraction a livello nazionale e internazionale, i talenti sono stati selezionati per le loro competenze tecniche e la loro predisposizione all'innovazione nel settore dell'elettrificazione. I recruiter, in entrambe le location, hanno svolto un ruolo chiave nel processo di selezione, assicurando che solo i candidati più promettenti fossero ammessi al programma.

Il percorso formativo di cinque settimane è stato progettato in stretta collaborazione con Comau per garantire che i contenuti fossero altamente specializzati e allineati con le esigenze specifiche dell'azienda. Gli argomenti trattati includono:

 

  • Introduzione alla Sostenibilità:  Evoluzione del concetto di sostenibilità, criteri ESG, modelli di business sostenibili, regolamentazioni e standard di certificazione.
  • System Design: Fondamenti del design e della dinamica dei veicoli elettrici, includendo studi su convertitori e inverter.
  • Electric Powetrain: Approfondimenti sui motori elettrici e ibridi , progettazione e dimensionamento, con focus su innovazioni e vantaggi dei veicoli elettrici.
  • Batterie e Thermal Management: Tecniche di gestione delle batterie, sistemi di sicurezza, ciclo di carico e scarico, e gestione termica avanzata.
  • Sistemi e Infrastrutture di Ricarica: Tecnologie emergenti per l'accumulo e la ricarica dell'energia, considerazioni normative e applicazioni pratiche.
  • Simulazione e Testing: Utilizzo di simulazioni avanzate per testare e validare i sistemi e componenti elettrici.
  • Digital skills
 
Al termine della formazione, i candidati sono stati inseriti nelle sedi Comau di Torino e Bari. Il percorso di inserimento è stato attentamente pianificato per garantire che ogni neoingegnere potesse integrarsi rapidamente ed efficacemente, con supporto continuativo per l'orientamento e l'adattamento al nuovo ruolo.
Durante e dopo il periodo di inserimento in azienda, Experis ha fornito un tutoraggio costante per supportare i neoingegneri nel loro percorso di crescita professionale con sessioni regolari di feedback e coaching, nonché con la valutazione delle performance e dell'adattamento dei candidati. Questo approccio ha permesso non solo di massimizzare l'impatto formativo del programma ma anche di assicurare un inserimento fluido per i neoingegneri all'interno dell'ambiente lavorativo di Comau.

Risultati e benefici

Grazie alla collaborazione con Experis Academy, Comau ha potuto integrare efficacemente neoingegneri qualificati all’interno della divisione Electrfication. Il programma non solo ha rafforzato le competenze tecniche interne all’azienda ma ha anche contribuito a promuovere un'innovazione sostenibile. Inoltre, il tasso di retention dei candidati inseriti si è dimostrato eccellente, confermando il successo del percorso formativo e della strategia di onboarding