La Collaborazione

Avio è un'azienda leader nel settore aerospaziale, specializzata nello sviluppo e produzione di sistemi di propulsione spaziale. Tra i suoi successi più significativi, Avio è il responsabile del lanciatore europeo Vega, utilizzato per missioni dell'Agenzia Spaziale Europea (ESA). ManpowerGroup ha supportato Avio, fornendo servizi di ricerca e selezione per individuare i migliori talenti, dai blue collar agli ingegneri specializzati, in un contesto globale di talent shortage e skill mismatch.

 

La Sfida e Obiettivo dell'Azienda

Come molte aziende nel settore high-tech, Avio ha dovuto affrontare la difficoltà di reperire talenti qualificati. Il "talent shortage" nel settore aerospaziale è una sfida critica, aggravata dalla necessità di competenze tecniche altamente specializzate. Avio ha cercato di risolvere questa difficoltà migliorando la sua attrattività verso i giovani talenti, in particolare entrando in contatto con gli studenti dell’ITS Meccatronico del Lazio, per formare e reclutare i futuri professionisti.

La Soluzione

Manpower ha supportato Avio nell'implementazione del progetto “Tracciando il futuro”, introducendo l’apprendistato duale in partnership con ITS Meccatronico del Lazio che fornisce una formazione professionalizzante grazie alla sinergia con le aziende socie, tra cui Avio. Questa iniziativa offre agli studenti un contratto di lavoro prima ancora del conseguimento della qualifica, consentendo loro di combinare formazione teorica e pratica. Attraverso l'apprendistato duale, gli studenti possono lavorare su progetti reali in settori strategici come le operations, sviluppando competenze tecniche e soft skills che li preparano per affrontare le sfide future. Il programma fornisce un'opportunità unica sia per gli studenti che per Avio, che potrà beneficiare di risorse formate in modo specifico per il settore aerospaziale.

Approfondimento sull'Apprendistato

L'apprendistato duale rappresenta un modello innovativo di formazione, ampiamente utilizzato nel Nord Italia, ma meno diffuso nel Centro e Sud. Questa modalità combina l’apprendimento in aula con l'esperienza lavorativa, permettendo agli studenti di applicare immediatamente quanto appreso. Contrariamente ai tirocini extracurriculari, l’apprendistato duale prevede un vero contratto di lavoro, con contributi previdenziali e garanzie per entrambe le parti. Questo strumento non solo rende Avio più competitiva nell'attrarre giovani talenti, ma contribuisce anche a migliorare la preparazione dei futuri professionisti del settore.

Risultati e Benefici

Grazie alla collaborazione con Manpower, Avio ha attivato 7 apprendistati duali, con l'obiettivo di incrementare questo numero entro la fine dell'anno. Questa strategia si è dimostrata vincente, offrendo all'azienda un vantaggio competitivo nel mercato del lavoro e garantendo agli studenti una preparazione tecnica solida e qualificante. L'apprendistato duale si è rivelato uno strumento efficace per rispondere alla carenza di talenti, assicurando ad Avio una forza lavoro preparata per affrontare le future sfide del settore aerospaziale.