Descrizione
Il Cliente
Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner.
Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.
Il Profilo
La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione.
Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.
Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations.
Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.
Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita professionale.
Nel dettaglio si occuperà di:
Manpower Professional ricerca per gruppo operante su tutto il territorio nazionale nella fornitura di servizi logistici integrati, un/una HR Business Partner.
Il Gruppo è una realtà in forte crescita, che si distingue per un approccio orientato al cliente, alla gestione di processi complessi e a un presidio operativo diffuso sul territorio.
- Sede di lavoro: Napoli
- Disponibilità: trasferte sul territorio nazionale
- Range retributivo: RAL € 40.000 - €45.000
Il Profilo
La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, avrà la responsabilità di definire la people strategy di Gruppo e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l’efficace applicazione delle linee guida HR all’interno dell’organizzazione.
Rappresenta il partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l’azienda nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano.
Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR a 360 gradi, operando in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali al fine di individuare e implementare le soluzioni più efficaci per supportare il business e le operations.
Avrà la responsabilità di presidiare i processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, contribuendo al contempo al miglioramento dell’efficienza operativa delle unità produttive attraverso l’ottimizzazione dei modelli organizzativi e dei processi.
Costituisce inoltre un punto di riferimento per i dipendenti nella gestione dell’intero ciclo di vita professionale.
Nel dettaglio si occuperà di:
- definire e implementare la people strategy in coerenza con le esigenze aziendali;
- presidiare i processi HR, garantendo sia la gestione ordinaria sia l’evoluzione degli strumenti e delle practice;
- gestire, monitorare e controllare il budget del personale;
- pianificare gli organici e supportare le esigenze delle diverse funzioni aziendali;
- progettare e implementare sistemi di valutazione delle performance, competenze e potenziale;
- strutturare percorsi di sviluppo e piani di carriera;
- gestire i processi di ricerca e selezione e l’intero ciclo di vita del dipendente;
- contribuire alla definizione delle politiche retributive e allo sviluppo di sistemi di incentivazione variabile;
- coordinare e supervisionare le attività amministrative HR, interfacciandosi con referenti interni ed esterni (payroll e giuslavoristico);
- gestire le relazioni di lavoro e gli eventuali contenziosi;
- supportare il miglioramento dell’efficienza delle unità produttive, contribuendo all’analisi e alla revisione dei processi organizzativi;
- garantire una presenza costante sul territorio e una relazione continua con le strutture operative.
Annuncio valido fino a: 10-Jun-2027
Requisiti
Requisiti
Il/la candidato/a ideale è laureato/a e ha maturato un’esperienza consolidata in ambito HR, con almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner in contesti strutturati o caratterizzati da elevata complessità operativa.
Completano il profilo:
forte orientamento al business e capacità di agire come partner strategico;
esperienza concreta nel miglioramento dei processi organizzativi e operativi;
solide capacità di project management e pianificazione;
approccio pragmatico e orientato ai risultati;
leadership positiva e autorevole;
flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti complessi;
spiccate doti di problem solving.