Descrizione
Ricerchiamo per importante azienda produttiva situata in provincia Brescia Nord un/una
HR GENERALIST
La figura gestisce i processi HR per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento, supporto all'HR director sull’attività sindacale.
Principali responsabilità:
Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui, confronto con Direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale
Gestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele
Gestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni
Coordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale
Definizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali
Collaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali
Collaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti
Competenze tecnico-funzionali:
Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche.
Conoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation
Esperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 5 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni)
Buona conoscenza pacchetto office
Discreta conoscenza della lingua inglese
Si offre assunzione diretta in azienda.
RAL indicativa: 28.000-35.000€
HR GENERALIST
La figura gestisce i processi HR per quanto riguarda le attività di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, supporto ai responsabili di funzione e al direttore di stabilimento, supporto all'HR director sull’attività sindacale.
Principali responsabilità:
Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con le società di selezione, screening cv, contatti con i candidati, gestione dei colloqui, confronto con Direzione e responsabili di funzione in ottica consulenziale
Gestire il rapporto con il dipendente: richieste, comunicazioni, lamentele
Gestire i piani formativi: raccolta dei fabbisogni, analisi dei gap formativi, organizzazione dei corsi interni/esterni
Coordinare il processo di valutazione e di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera e valutazione del personale
Definizione e revisione delle job descriptions, mansionari e dei profili professionali
Collaborazione con l’uff. amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali
Collaborazione con il team HR per l’implementazione di progetti
Competenze tecnico-funzionali:
Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche.
Conoscenza dei processi legati a ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation
Esperienza nel ruolo: esperienza di agenzia (minimo 5 anni) oppure esperienza in azienda produttiva (minimo 2 anni)
Buona conoscenza pacchetto office
Discreta conoscenza della lingua inglese
Si offre assunzione diretta in azienda.
RAL indicativa: 28.000-35.000€
Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
Azienda
Azienda metalmeccanica
Requisiti
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