Descrizione
Manpower seleziona per importante realtà aziendale un/una
HR Specialist
La risorsa, riportando direttamente all’HR Director, entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo trasversale a supporto delle diverse società del Gruppo. Si occuperà della progettazione, implementazione e monitoraggio delle principali iniziative di Formazione e Sviluppo Organizzativo, contribuendo alla strutturazione dei processi HR e alla gestione dei progetti a livello corporate.
Principali responsabilità
- Gestione e coordinamento dei progetti HR di Gruppo, dalla fase di progettazione fino all’implementazione e al monitoraggio dei risultati.
- Definizione e aggiornamento di procedure e linee guida HR per garantire uniformità ed efficacia dei processi nelle diverse società del Gruppo.
- Supervisione delle attività formative, inclusi analisi del fabbisogno, scelta dei fornitori, gestione dei finanziamenti Fondimpresa, organizzazione dei follow-up e monitoraggio della soddisfazione dei partecipanti.
- Progettazione e organizzazione di percorsi formativi e Academy manageriali.
- Supporto agli HR Manager nell’implementazione e gestione dei sistemi di valutazione delle performance.
- Collaborazione ai progetti di digitalizzazione e introduzione di nuovi applicativi HR.
- Analisi e proposta di iniziative dedicate al welfare aziendale.
- Revisione e ottimizzazione dei processi HR in collaborazione con le diverse funzioni aziendali.
Requisiti
- Laurea Magistrale in discipline umanistiche, preferibilmente in Psicologia.
- Esperienza e conoscenza dei principali processi HR: ricerca e selezione, amministrazione e gestione del personale, organizzazione e sviluppo.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Gradita conoscenza della lingua inglese (livello B2).
- Disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi produttive del Gruppo.
Completano il profilo
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Forte attitudine all’analisi organizzativa e al project management.
- Capacità di progettare e sviluppare percorsi di crescita organizzativa.
- Ascolto attivo, proattività e orientamento al risultato.
- Leadership, autorevolezza e capacità di lavorare in modo trasversale con diversi interlocutori.
- Elevata discrezione e riservatezza nella gestione delle informazioni.
CCNL: Metalmeccanico
orario di lavoro: Full time