HR Generalist senior

Stiamo cercando per realtà del settore consulenza dinamica e operante su progetti con personale operativo anche in trasferta, la figura di HR Generalist Senior.
In azienda si occuperà di:

• Gestione completa del ciclo di vita del dipendente
• Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati
• Gestione sicurezza sul lavoro
• Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti
• Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.)
• Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria
• Gestione presenze
• Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili
• Gestione fondi pensione (TFR)
• Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR
• Gestione welfare aziendale e premi
• Gestione auto aziendali e benefit
• Supporto a iter disciplinari e rapporti con consulenti legali

Requisiti:

• Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro
• Conoscenza della normativa sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata
• Capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti
• Competenze in gestione presenze e reportistica HR
• Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista
• Buona dimestichezza con Excel

Completano il profilo:

• Capacità decisionale e di gestione autonoma delle attività HR
• Precisione e approccio pratico-operativo
• Ottime doti relazionali

Zona di lavoro: provincia di Bergamo
Orario:

• Orario part-time (4–6 ore giornaliere), in presenza (no smart working)

Inquadramento:

• Inserimento commisurato all’esperienza
• Range indicativo RAL full-time: 30.000 – 35.000 €, da riproporzionare per part-time

Contesto:

• Team giovane e in crescita

 

Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026