Descrizione
HR Business Partner
Chi siamo
Per il potenziamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che supporti la gestione e lo sviluppo delle principali attività HR aziendali.
La risorsa, riportando direttamente al Responsabile HR, collaborerà a stretto contatto con il management per tradurre le esigenze organizzative e gli obiettivi di business in iniziative HR concrete, seguendo l'intero ciclo di vita del dipendente e coordinandosi con il provider esterno per le attività di payroll, amministrazione del personale e gestione presenze.
Il ruolo prevede il coinvolgimento in attività di selezione, organizzazione, sviluppo delle persone, performance management, relazioni sindacali e gestione del personale, oltre al coordinamento dei processi amministrativi HR.
Principali responsabilità
HR Business Partnering e Organizzazione
- Collaborare con il management su tematiche organizzative e di gestione delle persone.
- Supportare l'implementazione di iniziative HR in linea con le esigenze aziendali e gli obiettivi di business.
- Affiancare manager e responsabili durante tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti.
- Supportare processi di cambiamento organizzativo e aggiornamento di ruoli e responsabilità.
- Contribuire allo sviluppo e all'implementazione di politiche, procedure e processi HR.
Ricerca e Selezione
- Gestire l'intero processo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno alla selezione dei candidati.
- Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni.
- Predisporre offerte di assunzione e supportare il processo di inserimento.
- Organizzare e seguire le attività di onboarding per favorire una rapida integrazione in azienda.
Sviluppo del Personale e Performance Management
- Supportare l'implementazione e la gestione dei processi di valutazione delle performance.
- Collaborare alle attività di sviluppo professionale, talent management e succession planning.
Relazioni con i Dipendenti e Relazioni Sindacali
- Fornire supporto quotidiano a dipendenti e manager su tematiche HR.
- Gestire le principali questioni legate al rapporto di lavoro durante tutto il percorso professionale del dipendente.
- Supportare la gestione di procedimenti disciplinari e altre tematiche giuslavoristiche, in coordinamento con consulenti esterni.
- Collaborare alle attività di relazioni industriali e ai rapporti con rappresentanze sindacali e RSU.
- Garantire l'applicazione delle pratiche HR nel rispetto della normativa vigente, del CCNL di riferimento e delle policy aziendali.
Amministrazione del Personale e Coordinamento Payroll
- Essere il punto di riferimento interno per il provider esterno di payroll e amministrazione del personale.
- Raccogliere, verificare e trasmettere i dati mensili necessari all'elaborazione delle paghe.
- Effettuare controlli preliminari sui cedolini e gestire eventuali anomalie con il provider esterno.
- Gestire variazioni contrattuali e aggiornamenti anagrafici dei dipendenti.
- Garantire la corretta archiviazione e manutenzione della documentazione HR.
- Supportare la gestione di welfare aziendale, buoni pasto e altri benefit.
Compliance e Reporting HR
- Assicurare che processi e documentazione HR siano conformi alla normativa sul lavoro, al CCNL di riferimento e alle procedure aziendali.
- Supportare la predisposizione della reportistica HR.
Requisiti
Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente all'interno di realtà industriali o manifatturiere strutturate.
Completano il profilo:
- Solida conoscenza dei principali processi HR e della gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente.
- Esperienza in ricerca e selezione, onboarding, sviluppo del personale e performance management.
- Familiarità con processi di payroll e amministrazione del personale.
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Chimica Industria.
- Esperienza nelle relazioni sindacali e industriali.
- Ottime capacità organizzative e di problem solving.
- Capacità di lavorare in autonomia e di gestire priorità multiple.
- Eccellenti doti relazionali e comunicative.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato.
- Inserimento in un contesto aziendale in crescita.
- Ambiente di lavoro collaborativo e dinamico.
Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
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