Descrizione
Manpower Mantova ricerca per azienda cliente un HR Generalist - Addetto Risorse Umane da inserire all'interno dell'ufficio HR per supportare le attività di selezione del personale, amministrazione dipendenti e gestione dei processi di risorse umane.
La ricerca è rivolta a candidati e candidate che abbiano maturato esperienza in ruoli quali:
- HR Generalist
- Addetto Risorse Umane
- Recruiter
- Recruiter Junior
- HR Specialist
- Impiegato Risorse Umane
- Addetto Amministrazione del Personale
- Human Resources Specialist
Attività principali
La risorsa si occuperà di attività trasversali legate alla gestione delle risorse umane, collaborando con la direzione aziendale, i responsabili di funzione e i consulenti esterni.
In particolare si occuperà di:
- Supporto alle attività di ricerca e selezione del personale;
- Pubblicazione annunci e screening curricula;
- Organizzazione di colloqui e gestione del processo di recruiting;
- Gestione delle pratiche amministrative relative al personale;
- Inserimento e aggiornamento dati dipendenti nei sistemi aziendali;
- Supporto nelle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti;
- Gestione documentazione HR e archiviazione pratiche;
- Supporto alle attività di amministrazione del personale;
- Raccolta presenze e supporto operativo al payroll;
- Collaborazione nella gestione di formazione, welfare e attività interne.
Requisiti richiesti
- Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, Recruiting o Amministrazione del Personale;
- Conoscenza dei principali processi di selezione e gestione del personale;
- Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali HR;
- Ottime capacità organizzative e relazionali;
- Precisione e riservatezza;
- Capacità di lavorare in team.
Orario di lavoro
Full Time giornaliero, dal lunedì al venerdì.
Contratto e retribuzione
Inserimento commisurato all'esperienza maturata.
RAL indicativa compresa tra € 28.000 e € 33.000 lordi annui.
Requisiti
Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, Recruiting o Amministrazione del Personale;
Conoscenza dei principali processi di selezione e gestione del personale;
Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali HR