Descrizione
Il Gruppo Manpower, per conto di Fincantieri, è alla ricerca di risorse da inserire nella Funzione Metodi, Pianificazione e Controllo della Produzione della Divisione Navi Militari e parteciperà a tutte le attività previste per l’area Preventivazione, Pianificazione, Programmazione e Controllo della Produzione.
La risorsa sarà impegnata nelle seguenti attività:
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Preparazione del piano di produzione multi-commessa e multi-sito produttivo sulla base delle commesse navali acquisite e della simulazione di scenari in merito a possibili acquisizioni;
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Sviluppo della pianificazione di medio/lungo termine dei carichi di lavoro di cantiere nel rispetto delle strategie aziendali, con particolare attenzione al bilanciamento dell’utilizzo di risorse interne e ditte per tipologia di attività svolta;
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Gestione del processo di standardizzazione degli elementi di preventivazione e pianificazione ed ottimizzazione della “banca dati parametrica” finalizzata allo svolgimento dell’attività di preventivazione;
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Preparazione della reportistica aziendale verso la direzione;
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Verifica degli avanzamenti delle attività del sistema produttivo.
Requisiti
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Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico-gestionale
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Preferibili esperienze pregresse maturate nello stesso ambito o in ambito affini
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Buona conoscenza della lingua inglese scritta e orale
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Conoscenza dei principali pacchetti applicativi Windows, in particolare Excel
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Disponibilità a trasferte di breve durata
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Completano il profilo caratteristiche personali quali attenzione per i dettagli, sensibilità numerica, problem solving, capacità di lavorare in gruppo e orientamento al risultato
Sede: Genova
Pacchetto di Compensation & Benefit
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Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda sarà compresa tra un valore pari a € 31.400 e € 45.000.
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Qualifica (Impiegato)
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Premi come da contrattazione integrativa di 2° livello
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Assistenza sanitaria integrativa
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Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l’equilibrio tra vita lavorativa e privata)
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Buoni pasto
L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.
Coerenza normativa
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.
Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026