Categorie Protette

Categorie Protette – Legge 68/99

La legge n. 68/1999 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” ha introdotto il nuovo concetto di collocamento mirato, inteso come l’insieme di strumenti tecnici ed interventi di supporto che consentano una reale integrazione lavorativa delle persone con disabilità. Tale norma obbliga tutti i datori di lavoro pubblici e privati con almeno 15 dipendenti come base di computo ad avere alle proprie dipendenze uno o più lavoratori iscritti alle liste di cui alla legge n.68/1999.

Sulla base di questa premessa e mossa da una costante attenzione ai temi della Diversity&Inclusion, ManpowerGroup Italia ha creato una Divisione specializzata che si occupa di Consulenza alle Imprese e Ricerca&Selezione in adempimento della Legge n. 68/1999.

 

La Divisione Categorie Protette L.68/99 è mossa da un principio cardine chiamato #Beyond, la cui traduzione è “andare oltre”, e che rappresenta un costrutto fonte di ispirazione sia per le persone che lavorano in ManpowerGroup Italia sia per chi in ManpowerGroup eroga tutti i giorni servizi e consulenze a Persone ed Imprese private e pubbliche: “andare oltre” significa per noi di ManpowerGroup considerare le Persone sulla base delle loro peculiarità studiorum ed esperienziali, cogliere le loro attitudini ed aspettative, valorizzare le loro peculiarità di beneficiari della legge n.68/1999, andando oltre ad ogni forma di “pregiudizio”; significa aiutare le Imprese nel compito di adempiere all’obbligo con un fare virtuoso, cogliendo le opportunità derivanti da un ambiente inclusivo in cui ogni individuo sia accettato come portatore del suo valore aggiunto e capace così di contribuire ai successi dell’Impresa. 

 

 

La Divisione Categorie Protette L.68/99 è composta da Consulenti Specializzati e Psicologi del Lavoro:

  • Capaci di coniugare attenzione alle Persone ed alle Imprese, attraverso i principi ispiratori del  #Beyond
  • Dedicati 100% a questo tipo di servizio e quindi con sviluppato know-how di settore
  • Pronti a fornire risposte in tempi brevi
  • Preparati sia su aspetti legati alle Persone che alla Legge n.68/99 e le sue declinazioni 
  • Operanti con copertura nazionale

 

PER LE PERSONE

Chi può beneficiare della Legge 68/99?

  • Persone affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
  • Persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%;
  • Persone non vedenti, persone non udenti;
  • Persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio;
  • Art.18 Vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani, nonché i soggetti individuati dalla legge 407 del 1998 (vittime del terrorismo e della criminalità organizzata).
 

PER LE AZIENDE

Chi è soggetto all’obbligo

  • Da 15 a 35 dipendenti computabili -> 1 persona disabile
  • Da 36 a 50 dipendenti computabili -> 2 persone disabili
  • Oltre 50 dipendenti computabili -> 7% della base computo persone disabili - 1% della base computo persone ex art. 18

Come si adempie all’obbligo

  • Contratto di tipo subordinato
  • Somministrazione 12 mesi (d. lgs. 81/2015)

Cosa offre ManpowerGroup

  • Servizi di consulenza mirata all’adempimento della L.68/99
  • Servizi di Ricerca e Selezione
  • Pubblicazione Annunci 
  • Campagne di Employer Branding 

 

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