TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST
Azienda
Il nostro cliente è una prestigiosa realtà che opera nel mondo dell'organizzazione di congressi, fiere, eventi.Descrizione
Ricerchiamo un profilo di Training & Development Specialist.
La risorsa avrà la responsabilità di implementare programmi di sviluppo, guiderà l'implementazione annuale della valutazione delle prestazioni a livello locale per supportare la strategia aziendale , definendo e fornendo contenuti e strumenti incentrati sulla costruzione e lo sviluppo delle competenze richieste, in linea con la cultura aziendale e la strategia delle risorse umane. Inoltre, sarà un partner chiave all'interno del team delle risorse umane.
La risorsa sarà responsabile dello sviluppo, dell'istituzione e della creazione di processi di formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e piano di successione per l'Azienda.
Sarà sua competenza progettare programmi di formazione in linea con il divario di competenze e le esigenze di apprendimento. Guidare l'implementazione annuale del processo di valutazione delle prestazioni e la fase di calibrazione in stretta collaborazione con le funzioni di Business, Design Development Plan e percorso di carriera a livello HQ.
Definirà il catalogo e il calendario della formazione annuale, garantendo tutti gli aspetti dell'organizzazione della formazione in linea con le politiche aziendali, monitorando e migliorando i KPI: efficacia, tempistica, budget.
Preparazione e analisi necessarie per le revisioni dei talenti, nonché per i processi, le attività e la formazione di Performance Management.
Sede di Lavoro : Milano Rho
Requisiti
Laurea Magistrale in Economia CommercioEsperienza pregressa in contesti strutturati di medio grandi dimensioni.
Digitalizzazione di processi e attitudine al lavoro di team e capacità di adattamento e flessibilità.
Luogo di lavoro:
RHODisponibilità:
Assunzione direttaTipologia:
Full TimeData pubblicazione:
05/07/2022Codice annuncio:
455004Visualizzazioni annuncio:
560Nome filiale:
698 RPO MGS Delivery CoreNumero di candidati ricercati:
1Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000
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La risorsa sarà responsabile dello sviluppo, dell'istituzione e della creazione di processi di formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni e piano di successione per l'Azienda.
Sarà sua competenza progettare programmi di formazione in linea con il divario di competenze e le esigenze di apprendimento. Guidare l'implementazione annuale del processo di valutazione delle prestazioni e la fase di calibrazione in stretta collaborazione con le funzioni di Business, Design Development Plan e percorso di carriera a livello HQ.
Definirà il catalogo e il calendario della formazione annuale, garantendo tutti gli aspetti dell'organizzazione della formazione in linea con le politiche aziendali, monitorando e migliorando i KPI: efficacia, tempistica, budget.
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Digitalizzazione di processi e attitudine al lavoro di team e capacità di adattamento e flessibilità.
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000