Team Leader

Azienda

Azienda operante nel settore Manifattura-Macch/apparec ricerca

Descrizione

Per azienda nostra cliente, facente parte del settore metalmeccanico, selezioniamo un
HR MANAGER
da inserire a capo dell'ufficio risorse umane e che, riportando direttamente al management aziendale, si occuperà di:

- definire le esigenze di sviluppo dell'azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti confrontandosi con i vertici aziendali
- elaborare il piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, e gestire le attività di training e formazione
- predisporre strumenti per il monitoraggio e la valutazione del personale, controllando il rendimento e il livello di soddisfazione dei lavoratori in azienda
- elaborare una politica HR che rispecchi la visione, la missione e i valori aziendali, l'attività di employer branding e l'implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori
- diffondere buone pratiche nella gestione del capitale umano e supportare percorsi di cambiamento nell'organizzazione aziendale (change management), in linea con le strategie di crescita e sviluppo del business e con le tendenze del mondo del lavoro
- gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- gestire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alle Risorse Umane
- Pianificare le attività legate a formazione e sviluppo del personale
- monitorare e valutare le performances dei dipendenti
- impostare i modelli e le procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale
- Promuovere la cultura aziendale e il senso di appartenenza dei lavoratori
- Migliorare l'engagement e la soddisfazione del capitale umano
- Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia aziendale.

Si occuperà inoltre di:
- curare il rapporto con il Consulente del lavoro per la gestione degli adempimenti necessari all'elaborazione dei cedolini paga, e per il monitoraggio e l'adempimento degli obblighi previsti dalla normativa vigente in materia previdenziale, fiscale e tributaria
- raccogliere ed elaborare i dati da comunicare al Consulente del lavoro per l'emissione mensile dei cedolini paga di tutti i dipendenti
- gestire la documentazione relativa all'amministrazione del personale: contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni, dimissioni, licenziamenti, ecc. nel rispetto della normativa applicabile, delle disposizioni del CCNL e delle procedure aziendali
- supportare i dipendenti, con l'eventuale ausilio del Consulente del lavoro, per il chiarimento e la risoluzione di eventuali problematiche inerenti il rapporto di lavoro e, in particolare, la comprensione e il controllo delle buste paga
- curare le relazioni con i centri per l'impiego, gli istituti ed enti di previdenza, e gli Uffici degli Enti territoriali (Province, )
- redigere report e statistiche inerenti il personale sia a fini aziendali sia quando richiesto da Enti esterni (ISTAT, Confindustria, ecc.)
- gestire le risorse umane, in coordinamento con gli addetti all'amministrazione del personale e gestire l'avanzamento di carriera e le politiche di compensation (aumenti di stipendio, inquadramento, bonus, benefits...), le procedure di dimissioni e licenziamento e cura le relazioni sindacali.

L'azienda offre inserimento diretto con orario full time con retribuzione da concordare in funzione dell'esperienza.

Il candidato ideale avrà:
- laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche (l'aver frequentato un corso in gestione e sviluppo delle risorse umane, o l'acquisizione di altre certificazioni delle proprie competenze nel settore HR sarà considerato un plus)
- almeno 10 anni di esperienza nell'ambito dell'amministrazione del personale
- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
- Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
- Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
- Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione
- Capacità organizzative e decisionali
- Predisposizione al lavoro in team
- Doti di problem solving
- Capacità di adattamento e flessibilità
- ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel in tutte le sue funzioni (la conoscenza di Sap sarà considerato un plus)
- un'eccellente conoscenza dei processi di elaborazione della busta paga e delle relative voci
- l'aver avuto una precedente esperienza presso consulente del lavoro sarà considerato un plus
- resistenza a ritmi di lavoro sostenuti ed ottima gestione dello stress
- doti di assoluta riservatezza.

La ricerca ha carattere di urgenza

Luogo di lavoro:

Lecco

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

25/11/2019

Codice annuncio:

500253411

Visualizzazioni annuncio:

891

Nome filiale:

LECCO Cadorna

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Team Leader

Lecco
Assunzione diretta
Full Time
25/11/2019
500253411
891
LECCO Cadorna
1

Azienda

Azienda operante nel settore Manifattura-Macch/apparec ricerca

Descrizione

Per azienda nostra cliente, facente parte del settore metalmeccanico, selezioniamo un
HR MANAGER
da inserire a capo dell'ufficio risorse umane e che, riportando direttamente al management aziendale, si occuperà di:

- definire le esigenze di sviluppo dell'azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti confrontandosi con i vertici aziendali
- elaborare il piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, e gestire le attività di training e formazione
- predisporre strumenti per il monitoraggio e la valutazione del personale, controllando il rendimento e il livello di soddisfazione dei lavoratori in azienda
- elaborare una politica HR che rispecchi la visione, la missione e i valori aziendali, l'attività di employer branding e l'implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori
- diffondere buone pratiche nella gestione del capitale umano e supportare percorsi di cambiamento nell'organizzazione aziendale (change management), in linea con le strategie di crescita e sviluppo del business e con le tendenze del mondo del lavoro
- gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- gestire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alle Risorse Umane
- Pianificare le attività legate a formazione e sviluppo del personale
- monitorare e valutare le performances dei dipendenti
- impostare i modelli e le procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale
- Promuovere la cultura aziendale e il senso di appartenenza dei lavoratori
- Migliorare l'engagement e la soddisfazione del capitale umano
- Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia aziendale.

Si occuperà inoltre di:
- curare il rapporto con il Consulente del lavoro per la gestione degli adempimenti necessari all'elaborazione dei cedolini paga, e per il monitoraggio e l'adempimento degli obblighi previsti dalla normativa vigente in materia previdenziale, fiscale e tributaria
- raccogliere ed elaborare i dati da comunicare al Consulente del lavoro per l'emissione mensile dei cedolini paga di tutti i dipendenti
- gestire la documentazione relativa all'amministrazione del personale: contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni, dimissioni, licenziamenti, ecc. nel rispetto della normativa applicabile, delle disposizioni del CCNL e delle procedure aziendali
- supportare i dipendenti, con l'eventuale ausilio del Consulente del lavoro, per il chiarimento e la risoluzione di eventuali problematiche inerenti il rapporto di lavoro e, in particolare, la comprensione e il controllo delle buste paga
- curare le relazioni con i centri per l'impiego, gli istituti ed enti di previdenza, e gli Uffici degli Enti territoriali (Province, )
- redigere report e statistiche inerenti il personale sia a fini aziendali sia quando richiesto da Enti esterni (ISTAT, Confindustria, ecc.)
- gestire le risorse umane, in coordinamento con gli addetti all'amministrazione del personale e gestire l'avanzamento di carriera e le politiche di compensation (aumenti di stipendio, inquadramento, bonus, benefits...), le procedure di dimissioni e licenziamento e cura le relazioni sindacali.

L'azienda offre inserimento diretto con orario full time con retribuzione da concordare in funzione dell'esperienza.

Il candidato ideale avrà:
- laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche (l'aver frequentato un corso in gestione e sviluppo delle risorse umane, o l'acquisizione di altre certificazioni delle proprie competenze nel settore HR sarà considerato un plus)
- almeno 10 anni di esperienza nell'ambito dell'amministrazione del personale
- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
- Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
- Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
- Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
- Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione
- Capacità organizzative e decisionali
- Predisposizione al lavoro in team
- Doti di problem solving
- Capacità di adattamento e flessibilità
- ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel in tutte le sue funzioni (la conoscenza di Sap sarà considerato un plus)
- un'eccellente conoscenza dei processi di elaborazione della busta paga e delle relative voci
- l'aver avuto una precedente esperienza presso consulente del lavoro sarà considerato un plus
- resistenza a ritmi di lavoro sostenuti ed ottima gestione dello stress
- doti di assoluta riservatezza.

La ricerca ha carattere di urgenza
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000