Talent Acquisition Specialist

Azienda

.

Descrizione

Talent Solutions RPO è leader mondiale nell'esternalizzazione dei processi di recruiting, nei progetti di reclutamento su larga scala e nelle iniziative che richiedono alti volumi di personale.
Per la struttura RPO, si ricerca un a Talent Acquisition Specialist da dedicare a processi di selezione strutturati che le aziende committenti (Large e Corporate) affidano in outsourcing, garantendo il corretto allineamento operativo rispetto ai contenuti del progetto affidato.
Laddove previsto, il servizio è erogato presso la sede del committente (on site).

Il Talent Acquisition Specialist si occupa di gestire in autonomia l'intero processo di Talent Acquisition, presidiando le attività di Recruiting e o Assessment di progetto, nel rispetto dei tempi e delle attività riportate nel contratto.
Supporta la diagnosi e l'organizzazione di progetti anche alternativi all'originario scope of work, quali: Graduate Programs, Employer Branding, Assessment individuali su personale, Formazione successiva all inserimento in azienda, Inserimento con forme contrattuali flessibili, realizzazione eventi aziendali.

Attività di pianificazione e organizzazione:
- definizione del fabbisogno di personale e elaborazione congiunta delle Job Descriptions
- definizione e implementazione delle azioni di talent attraction (canali contenuti), mappatura target client list e ricerca diretta
- attività di screening, interviewing e profilazione dei candidati
- costruzione delle short list e gestione del processo di valutazione
- attività di employer branding ed employer value proposition, in supporto al committente
- organizzazione e partecipazione ad Assessment Center.

Attività di gestione e monitoraggio:
- coordina il team di Recruiters allocato al progetto
- gestisce il tracking sul bacino di reclutamento (ATS) e le eventuali azioni correttive
- assicura il rispetto dei KPI di consegna concordati con il committente.
REQUISITI
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o tecniche
- Esperienza di almeno 3 anni nel settore del recruiting/head hunting, in una o più Industry
- Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di progetti legati al permanent placement
- Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di PowerPoint e Excel

Sede di lavoro: Friuli-Venezia Giulia

Luogo di lavoro:

Udine

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

06/09/2021

Codice annuncio:

500299095

Visualizzazioni annuncio:

899

Nome filiale:

RPO MGS - Delivery Core

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Talent Acquisition Specialist

Udine
Assunzione diretta
Full Time
06/09/2021
500299095
899
RPO MGS - Delivery Core
1

Azienda

.

Descrizione

Talent Solutions RPO è leader mondiale nell'esternalizzazione dei processi di recruiting, nei progetti di reclutamento su larga scala e nelle iniziative che richiedono alti volumi di personale.
Per la struttura RPO, si ricerca un a Talent Acquisition Specialist da dedicare a processi di selezione strutturati che le aziende committenti (Large e Corporate) affidano in outsourcing, garantendo il corretto allineamento operativo rispetto ai contenuti del progetto affidato.
Laddove previsto, il servizio è erogato presso la sede del committente (on site).

Il Talent Acquisition Specialist si occupa di gestire in autonomia l'intero processo di Talent Acquisition, presidiando le attività di Recruiting e o Assessment di progetto, nel rispetto dei tempi e delle attività riportate nel contratto.
Supporta la diagnosi e l'organizzazione di progetti anche alternativi all'originario scope of work, quali: Graduate Programs, Employer Branding, Assessment individuali su personale, Formazione successiva all inserimento in azienda, Inserimento con forme contrattuali flessibili, realizzazione eventi aziendali.

Attività di pianificazione e organizzazione:
- definizione del fabbisogno di personale e elaborazione congiunta delle Job Descriptions
- definizione e implementazione delle azioni di talent attraction (canali contenuti), mappatura target client list e ricerca diretta
- attività di screening, interviewing e profilazione dei candidati
- costruzione delle short list e gestione del processo di valutazione
- attività di employer branding ed employer value proposition, in supporto al committente
- organizzazione e partecipazione ad Assessment Center.

Attività di gestione e monitoraggio:
- coordina il team di Recruiters allocato al progetto
- gestisce il tracking sul bacino di reclutamento (ATS) e le eventuali azioni correttive
- assicura il rispetto dei KPI di consegna concordati con il committente.
REQUISITI
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o tecniche
- Esperienza di almeno 3 anni nel settore del recruiting/head hunting, in una o più Industry
- Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di progetti legati al permanent placement
- Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di PowerPoint e Excel

Sede di lavoro: Friuli-Venezia Giulia
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000