Talent Acquisition Specialist

Azienda

.

Descrizione

Talent Solutions RPO è leader mondiale nell'esternalizzazione dei processi di recruiting, nei progetti di reclutamento su larga scala e nelle iniziative che richiedono alti volumi di personale.

Per la struttura RPO, si ricerca un\a Talent Acquisition Specialist da dedicare a processi di selezione strutturati che le aziende committenti (Large e Corporate) affidano in outsourcing, garantendo il corretto allineamento operativo rispetto ai contenuti del progetto affidato.

Laddove previsto, il servizio è erogato presso la sede del committente (on site).

Il Talent Acquisition Specialist si occupa di gestire in autonomia l'intero processo di Talent Acquisition, presidiando le attività di Recruiting e\o Assessment di progetto, nel rispetto dei tempi e delle attività riportate nel contratto.
Supporta la diagnosi e l'organizzazione di progetti anche alternativi all'originario scope of work, quali: Graduate Programs, Employer Branding, Assessment individuali su personale, Formazione successiva all’inserimento in azienda, Inserimento con forme contrattuali flessibili, realizzazione eventi aziendali.

Attività di pianificazione e organizzazione:

• definizione del fabbisogno di personale e elaborazione congiunta delle Job Descriptions.

• definizione e implementazione delle azioni di talent attraction (canali\contenuti), mappatura target client list e ricerca diretta.

• attività di screening, interviewing e profilazione dei candidati.

• costruzione delle short list e gestione del processo di valutazione.

• attività di employer branding ed employer value proposition, in supporto al committente.

• organizzazione e partecipazione ad Assessment Center.

Attività di gestione e monitoraggio:

• coordina il team di Recruiters allocato al progetto.

• gestisce il tracking sul bacino di reclutamento (ATS) e le eventuali azioni correttive.

• assicura il rispetto dei KPI di consegna concordati con il committente.

Requisiti

REQUISITI
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o tecniche
• Esperienza di almeno 3 anni nel settore del recruiting/head hunting, in una o più Industry
• Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di progetti legati al permanent placement
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di PowerPoint e Excel

Sede di lavoro: Friuli•Venezia Giulia

Luogo di lavoro:

UDINE

Disponibilità:

Assunzione diretta

Tipologia:

Full Time

Data pubblicazione:

22/11/2021

Codice annuncio:

37313

Visualizzazioni annuncio:

232

Nome filiale:

698 RPO MGS Delivery Core

Numero di candidati ricercati:

1
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000

Talent Acquisition Specialist

UDINE
Assunzione diretta
Full Time
22/11/2021
37313
232
698 RPO MGS Delivery Core
1

Azienda

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Descrizione

Talent Solutions RPO è leader mondiale nell'esternalizzazione dei processi di recruiting, nei progetti di reclutamento su larga scala e nelle iniziative che richiedono alti volumi di personale.

Per la struttura RPO, si ricerca un\a Talent Acquisition Specialist da dedicare a processi di selezione strutturati che le aziende committenti (Large e Corporate) affidano in outsourcing, garantendo il corretto allineamento operativo rispetto ai contenuti del progetto affidato.

Laddove previsto, il servizio è erogato presso la sede del committente (on site).

Il Talent Acquisition Specialist si occupa di gestire in autonomia l'intero processo di Talent Acquisition, presidiando le attività di Recruiting e\o Assessment di progetto, nel rispetto dei tempi e delle attività riportate nel contratto.
Supporta la diagnosi e l'organizzazione di progetti anche alternativi all'originario scope of work, quali: Graduate Programs, Employer Branding, Assessment individuali su personale, Formazione successiva all’inserimento in azienda, Inserimento con forme contrattuali flessibili, realizzazione eventi aziendali.

Attività di pianificazione e organizzazione:

• definizione del fabbisogno di personale e elaborazione congiunta delle Job Descriptions.

• definizione e implementazione delle azioni di talent attraction (canali\contenuti), mappatura target client list e ricerca diretta.

• attività di screening, interviewing e profilazione dei candidati.

• costruzione delle short list e gestione del processo di valutazione.

• attività di employer branding ed employer value proposition, in supporto al committente.

• organizzazione e partecipazione ad Assessment Center.

Attività di gestione e monitoraggio:

• coordina il team di Recruiters allocato al progetto.

• gestisce il tracking sul bacino di reclutamento (ATS) e le eventuali azioni correttive.

• assicura il rispetto dei KPI di consegna concordati con il committente.

Requisiti

REQUISITI
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o tecniche
• Esperienza di almeno 3 anni nel settore del recruiting/head hunting, in una o più Industry
• Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di progetti legati al permanent placement
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di PowerPoint e Excel

Sede di lavoro: Friuli•Venezia Giulia
NOTE LEGALI:
Manpower è una compagnia eticamente responsabile. Il servizio è gratuito. I candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006) sono invitati a leggere l'informativa Privacy su www.manpower.it Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci o contenenti dati non più rispondenti a verità come previsto dal D.P.R. nº445 del 28.12.2000